Teamcoach

Jouw rol

Als teamcoach word je aan verschillende teams gekoppeld. Je begeleidt hen met het formuleren van teamontwikkelingsdoelen en waar nodig een teamcoach vraag. Je organiseert teamcoach momenten en/of sluit aan bij reguliere overleggen. Je helpt het team bij inzicht krijgen van de gevolgen van hun handelen en staat het team bij in het vergroten van het eigen oplossend vermogen. Je houdt actief contact met het team en monitort de voortgang van de teamontwikkeling. Je doorziet de teamdynamiek, interactiepatronen en legt deze bloot in het hier en nu, waarbij je complexe of gevoelige zaken bespreekbaar maakt. Hiermee zorg je ervoor dat teams zich bewust worden van hun fase van teamontwikkeling.

Behalve teamcoaching bied je ook individuele coaching, intervisiebegeleiding en verzorg je soms workshops of trainingen. Met je brede repertoire aan interventies geef je teams tools om teamontwikkelingen te stimuleren. Je schakelt gemakkelijk in de communicatie op verschillende organisatieniveaus. Je merkt organisatiepatronen op en schuwt niet om deze aan de kaak te stellen. In het omgaan met verschillende belangen stel jij je steeds neutraal/meerzijdig-partijdig op. Door jouw coaching creëren teams meer regelruimte en wordt hun werkplezier vergoot. Een team dat stevig staat en resultaatgericht werkt, levert betere zorg aan onze cliënten. En daar doe jij het voor!

Team

De afdeling Mens & Organisatie bestaat uit de teams HQ-Academie, HR Business Partners, HR Specialisten, Workforce & Recruitment en de HR Servicedesk. Je maakt onderdeel uit van het team HQ-Academie en van het subteam teamcoaches, waar je drie enthousiaste en kundige collega teamcoaches hebt.

Jouw profiel

Reflecteren, reflecteren en nog eens reflecteren, dat is jouw mantra! Je bent een toegankelijke en energieke persoonlijkheid, die met plezier bijdraagt aan creëren van een positief en gezond werkklimaat. Je bent gericht op samenwerking en weet op alle niveaus relaties met anderen op te bouwen en te onderhouden. Je bent integer en doet je werk met humor en een gezonde dosis relativeringsvermogen. Jezelf inzetten als instrument en de vinger op de zere plek leggen, gaat jou goed af. Het laten gebeuren zonder dat je zelf in de actie schiet, is één van jouw sterke punten. Je kunt verbinden en op het juiste moment loslaten. Herken je jezelf ook in onderstaande wensen, dan maken we graag kennis met jou!

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en een afgeronde geaccrediteerde (team)coach opleiding;
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met coachen van teams en individuen met ingesleten patronen;
• Je bent geregistreerd coach bij een erkend beroepsregister (bijv. NOBCO of ST!R) of bereid je hierin te registreren;
• Je bent in staat om methoden en technieken in te zetten die aansluiten bij de fase van ontwikkeling van een team of individu;
• Je past de principes van systeemdenken en krachtgericht coachen toe en hebt kennis van veranderprocessen.

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• De startdatum is 1 augustus 2026;
• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
• Dinsdag en donderdag zijn vaste werkdagen;
• Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract;
• Jouw salaris bedraagt minimaal € 3.676,- en maximaal € 5.705,- bruto per maand (schaal 9, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets;
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op.
• We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van € 100,-;
• Een referentiecheck en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van deze procedure;
• Met een interactief onboardingprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.

HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij HVO-Querido werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Josje Hoeve, teamcoach, via 06-22936211. Als je vragen hebt over de procedure, kun je bellen met junior recruiter Sana Pinto Silva via 06-15365021.

Direct solliciteren?

Graag ontvangen we je digitale reactie vóór 28 april a.s.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 11 mei 2026 en de tweede op 28 mei 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.