Programma­manager Diversiteit & Inclusie

‘Het Van Gogh Museum inspireert een divers publiek met het leven en werk van Vincent van Gogh en zijn tijd’. Alle medewerkers leveren met hun eigen expertise een bijdrage aan deze missie. Samen maken we mooie stappen en we staan open voor wat er gebeurt om ons heen. We lopen graag voorop en werken daarbij intensief samen met anderen. We richten ons zowel op onze directe omgeving als op de internationale wereld.

De Groep Presentatie en Programma van het Van Gogh Museum heeft de opdracht de inhoud en wetenschappelijke kennis van het Van Gogh Museum en De Mesdag Collectie te vertalen naar het brede publiek om hen te inspireren en te raken. Dit doen we door middel van doelgroepgerichte educatie- en interpretatiemiddelen, tentoonstellingen en publicaties. Daarbij streven we naar een organisatie en programmering die inclusief is en ruimte biedt aan verschillende perspectieven en ervaringen.

Voor de Groep Presentatie en Programma zijn wij op zoek naar een:

Programmamanager Diversiteit & Inclusie

16 uur per week

Wat ga je doen?

Als Programmamanager Diversiteit & Inclusie heb je een aanjagende en monitorende rol, gericht op voortgang en beleidsontwikkeling op het gebied van Diversiteit, Inclusie, Gelijkwaardigheid en Verbondenheid. Je valt onder Hoofd Presentatie en Programma maar werkt organisatie breed aan het versterken van inclusieve praktijken in de organisatiecultuur en de publieksprogrammering, samen met de verantwoordelijke afdelings- en groepshoofden. Leidend daarbij zijn de vier P’s van Personeel, Publiek, Programmering en Partners. Je vervult een verbindende rol en stimuleert bewustwording en ontwikkeling op dit thema.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je coördineert en bewaakt de uitvoering en doorontwikkeling van het beleidsplan Diversiteit & Inclusie (D&I).
• Je monitort de voortgang van initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie en adviseert directie, MT en afdelingen over verdere ontwikkeling.
• Je bent het aanspreekpunt voor het D&I-beleid binnen de organisatie.
• Je signaleert structurele aandachtspunten en vertaalt deze naar concrete voorstellen en adviezen in samenwerking met de adviesraad D&I.
• Je bent voorzitter van de adviesraad D&I en faciliteert het overleg tussen vertegenwoordigers uit verschillende afdelingen.
• Je organiseert samen met collega’s bijeenkomsten en activiteiten die bijdragen aan bewustwording en kennisdeling rondom D&I.
• Je documenteert, evalueert en rapporteert over de voortgang en impact van het beleid en rapporteert aan het MT en de directie.

Wie ben jij?

Wij zoeken een betrokken en verbindende collega die zich inzet voor een inclusieve organisatie en die het volgende meebrengt:

• Je hebt aantoonbare kennis en ruime ervaring met diversiteits- en inclusievraagstukken binnen culturele of maatschappelijke organisaties.
• Je hebt kennis van sociale veiligheid, HR en toegankelijkheid
• Je hebt ervaring met programmacoördinatie en het werken met verschillende stakeholders binnen een organisatie.
• Je bent communicatief sterk en weet verschillende perspectieven samen te brengen.
• Je bent organisatiesensitief en weet goed te navigeren binnen een complexe organisatie.
• Je werkt zelfstandig, maar weet ook verbinding te leggen en samenwerking te stimuleren.
• Je weet je kennis en ervaring effectief in te zetten om verandering te stimuleren.

Waar kom je terecht?

In hartje Amsterdam kom je in een culturele en commerciële werksfeer terecht waar je alle kansen kunt aangrijpen om het beste uit jezelf en je team te halen. De Museum CAO is van toepassing. Het fulltime salaris (36 uur) ligt tussen €4.131,- en €5.561,- bruto per maand op basis van opleiding en ervaring waarbij schaal 11 van toepassing is. Verder krijg je bij ons onder andere vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een museumkaart, een IPhone en laptop en kan je gebruik maken van een gezondheidsregeling (150,- euro per jaar).

Stap je in?

Heb je deze vacature met enthousiasme gelezen en sluit je je graag aan bij ons team? Stap ook in! Solliciteren kan via DigiHR > Actuele vacatures. Mocht je nog meer willen weten, dan kun je terecht bij Astrid Hertog, via a.hertog@vangoghmuseum.nl. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 28 juli of 30 juli.

Wacht niet te lang met solliciteren!

Deze vacature blijft open totdat we voldoende kandidaten hebben. Zodra dat het geval is, halen we de vacature offline en starten we met het selecteren van de sollicitanten. Wil je kans maken op een uitnodiging? Reageer dan snel, want zodra de vacature sluit, is solliciteren niet meer mogelijk. Alle kandidaten ontvangen bericht over het verdere verloop.

Wij zijn een organisatie voor iedereen waar we de grootste variatie van mensen omarmen. Variëteit ligt volgens ons ten grondslag aan creativiteit, inspiratie en innovatie. We representeren graag vanuit onze interne organisatie onze missie om zo toegankelijk en bereikbaar mogelijk te zijn voor zoveel mogelijk mensen. Daarbij maakt het natuurlijk niet uit welke naam je draagt, waar je vandaan komt, hoe je er uit ziet of waar je in gelooft. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!