• Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam
  • Website
Gemeente Amsterdam

Communicatiestrateeg Digitalisering, Innovatie en Informatie

Geplaatst op 14 september 2022
  • Amsterdam
  • HBO/WO
  • 36 uur
  • max. € 6.103, -
  • Reageren voor 05 oktober 2022

De gemeente Amsterdam is op zoek naar een Communicatiestrateeg Digitalisering, Innovatie en Informatie.

  • Bepaal jaarlijks na iedere collegeperiode met opdrachtgevers in de stad wat de aanpak zal zijn van de communicatie gerelateerde speerpunten en thema’s.
  • Versterken van de relaties met alle Amsterdammers, collega's en belangengroepen.
  • Er wordt nauw met elkaar samengewerkt om de juiste communicatieaanpak te kunnen genereren.

De functie

In de functie van Communicatiestrateeg Digitalisering, Innovatie en Informatie ben je een sparringpartner voor directieleden, Chief Information Officer (CIO), programmamanagers en communicatieadviseurs. Je hebt een verbindende rol tussen de verschillende teams en tussen de werkvloer en het management. Je werkt nauw samen met de teammanager, communicatieprofessionals, de content coördinator en specialisten van de directie Communicatie.

Je overziet hoe verschillende communicatie-initiatieven bij de verschillende doelgroepen aankomen. Je stuurt bij en adviseert, ook op directieniveau. Daarnaast kun je strategie vertalen naar concrete acties en middelen.

Dit doe je op een gemiddelde dag:

  • Werk je aan een overall externe en interne communicatiestrategie die begrijpelijk, toegankelijk en betrouwbaar is voor zowel de lange als de korte termijn;
  • Werk je samen met veranderkundigen om medewerkers in de verandering mee te nemen. Je schrijft veranderverhalen en organiseert interactie;
  • Adviseer je het management van het cluster op strategisch niveau;
  • Voer je regie op diverse communicatieactiviteiten en maak je gebruik van de bestaande kaders en methodieken van de directie Communicatie;
  • Coördineer je de samenhang en stuur je functioneel (dus niet hiërarchisch) de interne communicatieprofessional binnen het team aan en werk je samen met de clusterstrateeg op externe Communicatie en de senioren binnen de directies;
  • Weet je de binnenwereld en de buitenwereld met elkaar te verbinden en adviseer en acteer je daarop.

Hier ga je aan de slag:

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het cluster DII bestaat sinds 1 juli 2022. Tien voormalige directies zijn deels opgesplitst en samengevoegd in 5 nieuwe directies. De reorganisatie maakt het mogelijk om beter samen te werken. De ambitie is om de komende 10 jaar volledig om te gaan naar opgavegericht en wendbaar samenwerken met verschillende directies binnen de gemeente Amsterdam. Hierbij gaat het om de introductie van nieuwe technologie, het verstevigen van de data-functie en competentie-ontwikkeling van medewerkers. Een verandering, waarbij juiste en tijdige communicatie essentieel is. Het cluster bestaat uit 5 directies: Digitalisering en Innovatie, Digitale Strategie en Informatie, Data, Digitale Voorzieningen en Stadsarchief.

De Directie Communicatie is een full-service organisatieonderdeel. Vrijwel alle facetten van communicatie zijn belegd: communicatieadviseurs, webredacties, social media experts, woordvoering, evenementen, campagneadviseurs en tekstschrijvers. Zomaar wat takken van sport die aanwezig zijn bij de Directie Communicatie. Al deze professionals werken nauw met elkaar samen om de juiste communicatie-aanpak te kunnen genereren. Iedere collegeperiode wordt vastgesteld wat de speerpunten en thema’s zijn en jaarlijks wordt met opdrachtgevers in de stad bepaald hoeveel communicatiecapaciteit waar nodig is. Op grond daarvan kan de Directie communicatieprofessionals detacheren bij de verschillende organisatieonderdelen. De eerste langdurige opdracht is in dit geval voor het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie.


Dit breng je mee:

Voor deze functie Communicatiestrateeg Digitalisering, Innovatie en Informatie beschik je over:

  • Hbo- wo werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen een overheidsinstelling of andere grote organisatie;
  • Ervaring of affiniteit met ICT, informatiesystemen of digitalisering en veranderprocessen;
  • Ruime ervaring als adviseur voor het management;
  • Je kan schakelen tussen verschillende belangen en diverse gesprekspartners en je verstaat je vak. Communicatiestrategieën, stakeholdersanalyses, kernboodschappen, onlinecommunicatie, issuemanagement en positionering zijn vak-onderdelen die je beheerst.

Aan competenties breng je mee:

  • Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen;
  • Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig;
  • Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze;
  • Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Dit bieden we jou:
Als Communicatiestrateeg Digitalisering, Innovatie en Informatie kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.103, - (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
  • Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
  • Een mobiele telefoon en/of laptop.
  • Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
  • Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan:
Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 oktober 2022 via de ‘direct solliciteren’ button.

Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes.

Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden in overleg fysiek of digitaal via MS Teams plaats.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Heb je vragen?

Neem dan contact op met:
De juiste baan voor jou?