Teamleider met expertise Jeugd

Wie is MENS?

Stichting MENS vervult een essentiële rol in het versterken van de sociale basis binnen gemeente De Bilt. Vanuit zes locaties zetten ruim 90 professionals en 280 vrijwilligers zich dagelijks in voor een samenleving waarin mensen naar elkaar omkijken, grip hebben op hun leven en waarin kinderen gezond en veilig opgroeien Op dit moment is MENS georganiseerd in drie teams: het Centrum voor Jeugd en Gezin, het Sociaal Team en het Team Welzijn en Preventie. In opdracht van de gemeente werkt MENS vanuit een transformatieopgave toe naar integrale toegang (van 0-100 jaar) en sterke lokale teams die integraal, gebiedsgericht en gemeenschapsgericht werken, zodat inwoners sneller de juiste ondersteuning krijgen, dichtbij en samenhangend.

Het Centrum voor Jeugd en Gezin De Bilt

Het Centrum voor Jeugd en Gezin De Bilt is een onderdeel van MENS en adviseert en ondersteunt gezinnen met betrekking tot opvoeding en opgroeien. Ook heeft het CJG een centrale rol in de toegang tot de meer specialistische jeugdhulp. Cruciaal is een goede samenhang en brede analyse bij de uitvoering van de taken. In de praktijk krijgt dit vorm vanuit het principe ‘Eén gezin, één plan, één regisseur’.

De Functie

Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en professionalisering van 33 bevlogen professionals. Het team is betrokken en enthousiast en bestaat uit procesregisseurs, gedragswetenschappers, medewerkers kortdurende ondersteuning en teamondersteuners. Je ondersteunt en faciliteert het team in samenwerking, professionaliteit en eigenaarschap. Je coachende stijl van leiderschap biedt ruimte en geeft tegelijk richting. Je draagt zorg voor een veilige werkomgeving.

Daarnaast geef je samen met de andere MT leden richting aan de implementatie naar integrale lokale teams en een brede toegang. Je zorgt voor heldere, wederzijdse verwachtingen en goede afstemming met gemeente en partners. Als MT-lid draag je actief bij aan organisatie brede thema’s en de verdere professionalisering van MENS vanuit de transformatieopgave. Je schakelt makkelijk op tactisch en strategisch niveau en je bent sparringpartner voor de directeur-bestuurder.

Daarmee draag je bij aan een wendbare, veerkrachtige en toekomstgerichte organisatie waarin beleid daadwerkelijk in praktijk wordt gebracht.

Deze functie is uitdagend vanwege sterke dynamiek in het sociaal domein inclusief de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. Dit betekent tevens dat jouw functie op termijn mee transformeert in de opgave naar integrale lokale teams.

Wie wij zoeken

Je hebt een afgeronde relevante WO-opleiding en leidinggevende ervaring in het sociaal domein. Je kent het brede welzijnsveld en specifiek jeugdzorg van binnenuit. Je stuurt op verandering in cultuur, inhoud en proces en neemt professionals daarin mee. Je hebt teams eerder in vergelijkbare veranderingen succesvol verder gebracht. Je stapt in een transitie waarin nog niet alles is uitgekristalliseerd of ingericht. Je brengt daarin rust en duidelijkheid en houdt energie en vertrouwen in het team met een flexibele, sensitieve aanpak. Je geeft ruimte binnen duidelijke kaders en versterkt zelf- en teamregie. Tegelijk stuur je bij en ben je besluitvaardig en doelmatig waar nodig.

Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en houdt focus op wat er echt toe doet, met de opgave als vertrekpunt en met oog voor wat inwoners en professionals nodig hebben. Je denkt en handelt gemeenschapsgericht en brengt, samen met partners, lokale opgaven verder.

Je bent benaderbaar voor teamleden, collega teamleiders en partners. Daarnaast werk je procesmatig, begrijp je het belang van data en monitoring, kun je sturen op KPI’s, en heb je inzicht in de zakelijke kant van het werk, zoals begrotingen, financiën en relevante wet- en regelgeving.

Je bent helder en duidelijk in je communicatie, bewaakt grenzen en bent transparant over wat wel en niet lukt. Daarnaast ben je scherp in je analyses en onderzoek je wat er speelt. Je krijgt teams in beweging en ondersteunt de professionals in hun groei. Daarnaast zoeken we een teamleider die:

• veranderkundig sterk is, beslissingen durft te nemen en deze duurzaam borgt;
• relaties opbouwt en onderhoudt met de gemeente en ketenpartners;
• consistent is in afspraken en consequent is in opvolging;
• niet schrikt van complexiteit of weerbarstige situaties;
• zich comfortabel voelt in een dynamisch krachtenveld met betrokken stakeholders;
• voor langere tijd wil bouwen aan een stevige organisatiebasis.

 Aanbod en procedure

• MENS biedt een betekenisvolle rol waarin je echt het verschil kan maken;
• Salaris op basis van schaal 11 van de CAO Sociaal werk – minimaal € 4.215,- en maximaal € 7.017,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuze Budget van ongeveer 17% van het bruto maandsalaris en een loopbaanbudget van 1,5%;
• Aanstelling voor een jaar met mogelijke verlenging;
• Een pensioenregeling bij het pensioenfonds voor Zorg en Welzijn
• Laptop en een telefoon.

 De uitdaging voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en herken jij je in bovenstaand profiel? Solliciteer dan direct! Je kunt je sollicitatiebrief en CV sturen naar werkenbij@mensdichtbij.nl, ter attentie van AnneMarie Geneugelijk, directeur-bestuurder bij MENS. Nadere informatie over deze functie kun je inwinnen bij AnneMarie op telefoonnummer 06 – 12 09 31 66.

Wil je meer weten over MENS, bezoek dan onze websites www.mensdichtbij.nl en www.cjgdebilt.nl

Sollicitatieproces

Interesse in deze baan? Reageer dan snel, maar in elk geval vóór 26 juni 2026!

Wij selecteren sollicitanten op basis van geschiktheid en talent. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken.

De sollicitatiegesprekken voor deze functie vinden plaats op 1 juli en 8 juli 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet de bedoeling.