Manager Support en Asset­planning

Een groot vervangingsproject in de stad schuift op. Ondertussen komen er meldingen binnen bij de techniekdesk en vragen teams om richting. Als Manager Support en Assetplanning bepaal jij wat eerst moet, wat kan wachten en wie waarvoor verantwoordelijk is. Je zorgt met jouw teams voor gevraagde ondersteuning en gevraagd en ongevraagd advies zonder dat dit een rem is op de organisatie, maar een stevige basis voor alles wat GVB Techniek doet. Iets voor jou? Lees verder.

Dit ga je doen

Als Manager Support en Assetplanning geef je leiding aan de ondersteunende teams van GVB Techniek. Je stuurt de teamleiders van assetinformatie en contractmanagement aan, werkt nauw samen met de techniekdesk en geeft daarnaast rechtstreeks leiding aan het team Strategie, Portfolio & Risico. Samen met een groep van circa 55 professionals zorg je dat techniek kan bouwen op sterke processen, betrouwbare informatie en scherpe sturing. Je bent zichtbaar aanwezig op kantoor en werkt gemiddeld vier dagen per week op locatie.

Je brengt energie, structuur en samenhang in processen die essentieel zijn voor de operatie van morgen. Je ontwikkelt een krachtig en ambitieus jaarplan voor supporttechniek, professionaliseert het incidentmanagement en zorgt dat meldingen, analyses en opvolging niet alleen goed geregeld zijn, maar ook echt leiden tot verbetering. Met ondersteuning van het PMO en de projectleider rechtmatigheid breng je focus in het portfolio en help je prioriteiten stellen: welke projecten hebben nú impact, waar zitten risico’s en wat vraagt de stad van GVB? Jij maakt afwegingen inzichtelijk en zorgt dat keuzes gedragen worden.

Je begrijpt hoe assetmanagement, data en techniek samenkomen. Je ziet kansen om processen slimmer, voorspelbaarder en toekomstbestendig te maken en neemt collega’s mee in verandering. Daarbij combineer je inhoudelijke scherpte met verbindend leiderschap: je spreekt mensen aan, geeft richting en creëert eigenaarschap. Als lid van het MT Techniek lever je een stevige inhoudelijke bijdrage en bouw je actief mee aan de koers van de afdeling.

Dit neem je mee

Je bent een ervaren manager die energie krijgt van complexe technische en operationele omgevingen waar veel belangen samenkomen. Je staat stevig in je schoenen, durft knopen door te hakken en bent zichtbaar en benaderbaar als leider.

Daarnaast:

• beschik je over academisch werk- en denkniveau;
• heb je ruime ervaring met bedrijfsvoering, techniek en assetmanagement;
• begrijp je ondersteunende processen én ben je een stevige gesprekspartner op inhoud;
• heb je ervaring met verander- en verbetertrajecten op het gebied van data, processen en kwaliteit;
• combineer je heldere keuzes met verbinding en samenwerking.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dit bieden wij jou:

• Een salaris van minimaal € 5.941, - en maximaal € 7.823, - bruto o.b.v. 36 uur per week (schaal 13). Bij een interne overstap worden je arbeidsvoorwaarden aangepast volgens de CAO van GVB;
• Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB;
• Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen;
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand;
• Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Jouw team

Je werkt met vier teamleiders en een groep ervaren specialisten op het gebied van techniekdesk, assetinformatie, portfoliomanagement, contractmanagement en rechtmatigheid. Binnen het team valt ook de projectleider rechtmatigheid en je beschikt over een eigen PMO ter ondersteuning van de organisatie en uitvoering van projecten en processen. Samen vormen jullie het MT Techniek, waarin inhoudelijke expertise, samenwerking en besluitvorming samenkomen.

Het team is inhoudelijk sterk, zakelijk en betrokken. Veel collega’s werken al lang bij GVB en kennen de organisatie goed. Jij zorgt voor richting, onderlinge samenhang en een werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, elkaar aanspreken en gezamenlijk sturen op resultaat en ontwikkeling.