Cluster­manager Mens & Organisatie

Als clustermanager Mens & Organisatie vervul je een sleutelrol in een organisatie die volop in transformatie is. In deze nieuw ontwikkelde functie, direct onder de Raad van Bestuur, geef je richting aan een strategisch cluster dat bepalend is voor hoe onze medewerkers invulling geven aan de jeugdgezondheidszorg. Een strategische managementfunctie met impact, waarin je bouwen, verbinden en vernieuwen combineert.

Onze organisatie zit midden in een brede transformatie naar een effectievere, wendbaardere en slimmere inrichting. Daarbij zijn structuur, cultuur en werkwijze vernieuwd en zijn nieuwe functies geïntroduceerd, waaronder die van clustermanager. In de nieuwe organisatie worden drie clustermanagers geworven die samen richting, samenwerking en verdere ontwikkeling vormgeven.

Waar ga je werken?

Ondersteuning bij de grootste opgave van een mensenleven. Daar staan we voor bij CJG Rijnmond. Want opvoeden is een verantwoordelijkheid die soms overrompelend kan zijn. En iedereen die ooit kind is geweest, weet: het opgroeien zelf is ook niet altijd even makkelijk. Wij zijn er voor de ouders en verzorgers die vragen hebben. En voor de kinderen en jongeren die een beetje steun kunnen gebruiken. We zijn altijd dichtbij: tijdens de zwangerschap, op het consultatiebureau, in de klas en daarbuiten, tot het moment dat ze 18 worden. Een gezonde en veilige jeugd voor alle kinderen in Rotterdam-Rijnmond: daar maken we ons elke dag sterk voor.

Onze organisatie bevindt zich in een fase van vernieuwing. We zitten midden in een brede transformatie waarin we werken aan een effectievere, wendbaardere en slimmere organisatie. De veranderingen in structuur, cultuur en werkwijze maken ons klaar voor de toekomst. Recent is een structuurwijziging doorgevoerd waarbij nieuwe functies zijn geïntroduceerd, waaronder de functie van clustermanager. In deze nieuwe inrichting worden drie clustermanagers geworven voor de clusters Servicebureau, Klant & Dienstverlening en Mens & Organisatie. Als clustermanager stap je in op een moment waarop richting, samenwerking en verdere ontwikkeling gezamenlijk vorm krijgen.

Wat ga je doen?

Als clustermanager Mens & Organisatie rapporteer je direct aan de Raad van Bestuur en ben je lid van het directieteam. Je geeft direct leiding aan 25 medewerkers en 1 teamleider en indirect aan ongeveer 50 professionals binnen de teams HRM, Managementondersteuning, Flexibele inzet en Capaciteit & Planning.

Het cluster Mens & Organisatie heeft als opgave om bij te dragen aan een gezonde, wendbare en toekomstbestendige organisatie. Het vertaalt de strategische doelen van CJG Rijnmond naar mensgerichte oplossingen en ondersteunt daarmee de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en organisatiecultuur. Het cluster zorgt voor goed werkgeverschap én ondersteunt medewerkers in hun rol, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid, werkplezier en professionele ruimte. Via strategisch HR-beleid, sterke ondersteuning van leidinggevenden en slimme en strategische inzet en planning van personeel borgt Mens & Organisatie continuïteit, kwaliteit en veerkracht van de organisatie.

Je:

• levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het strategisch (organisatie)beleid en vertaalt dit naar een duidelijke koers en (meer)jarenplannen voor het cluster.;
• bent een stevige sparringpartner en adviseur voor de Raad van Bestuur en directie;
• geeft (in)direct leiding, zorgt voor een effectieve inrichting, samenwerking en communicatie binnen het cluster;
• draagt vanuit integraal management verantwoordelijkheid voor PIOFACH-taken binnen het cluster;
• stuurt op kwaliteit, klantgerichtheid en een soepele klantreis en bent eindverantwoordelijke voor de realisatie hiervan;
• leidt het cluster door de organisatiebrede transformatie heen en versterkt samenwerking met andere clusters en de kolom Jeugd & Gezin;
• bewaakt budgetten, formatieplaatsen en bent verantwoordelijk voor de risicobeheersing van de (strategische) risico's;
• vertegenwoordigt het cluster in het directieteam en strategisch overleg;
• initieert en realiseert verbeteringen in bedrijfsvoering, dienstverlening en processen;
• bent opdrachtgever voor projecten en programma’s die bijdragen aan onze strategische koers.

Wat neem je mee?

• Je hebt aantoonbaar wo-werk- en denkniveau met een afgeronde academische opleiding.
• Je hebt ruime ervaring (minimaal 5 jaar) als leidinggevende in complexe organisaties en met een vergelijkbare span of control, bij voorkeur met veranderopgaven.
• Je bent sterk in strategisch en tactisch denken en weet visie te vertalen naar concrete resultaten.
• Je hebt financieel en bedrijfskundig inzicht en stuurt effectief op budget, formatie en risico’s.
• Je verbindt mensen en belangen, communiceert helder en bouwt makkelijk aan sterke netwerken.
• Je hebt affiniteit met de maatschappelijke opdracht en kernwaarden van CJG Rijnmond.
• Wij streven als organisatie naar meer diversiteit en inclusie en zien dit nadrukkelijk terug als ambitie voor de samenstelling van ons management- en directieteam.

Wat bieden we jou?

• Een nieuwe, strategische managementfunctie direct onder de Raad van Bestuur, met grote invloed op koers en inrichting van de organisatie.
• De kans om actief vorm te geven aan de transformatie van CJG Rijnmond.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren aansluitend een onbepaalde tijd contract.
• Een bruto maandsalaris tussen € 6.171 en € 8.660 op basis van een fulltime dienstverband, ingedeeld in schaal FWG 70 volgens cao VVT.
• Een vaste eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
• Een professionele werkomgeving waarin vakmanschap, verbinding, vooruitgang en verantwoordelijkheid centraal staan.
• Een gezonde werk-privébalans en passende faciliteiten, zoals een laptop en smartphone.

Je reactie

Wil jij je inzetten voor de ouders en kinderen in onze regio en bijdragen aan een toekomstbestendig CJG Rijnmond? We horen graag van je. Stuur ons jouw sollicitatie voor 14 juni 2026. Een korte videoboodschap via (WhatsApp) van maximaal 1 minuut vinden we een leuke toevoeging. Onderdeel van de selectieprocedure is een assessment. Dat assessment vindt plaats tussen de 1e en 2e gespreksronde.

Wil je graag meer informatie? Dan kun je contact opnemen met Lilith Vermeulen. Een belafspraak hiervoor kan worden gepland via Esther van den Herik, Secretaresse bestuurs- en directiesecretariaat op 06-24812380.

De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 16 en 17 juni 2026.

De assessments staan gepland op 18 en 19 juni 2026.

De tweede ronde gesprekken vinden plaats op 29 en 30 juni 2026.