Senior Adviseur Radicalisering

Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Met meer dan 163.000 inwoners is Arnhem de twaalfde stad van Nederland en de hoofdstad van de provincie Gelderland. De gemeente Arnhem maakt gebruik van de kracht en het initiatief van de samenleving. Juist de inwoners zelf hebben een belangrijke rol en die proberen we dan ook overal bij te betrekken, zodat we echt samen bouwen aan een toekomstbestendige stad! De kern van onze organisatie? Ken je Stad, Eigenaarschap, Resultaatgericht en Nabijheid.

Waar kom je te werken?
Het programmateam Veiligheid werkt rechtstreeks voor de stad en faciliteert het bestuurlijk proces. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Binnen het programma Veiligheid werken ongeveer 25 medewerkers, zowel op stedelijk- als op wijkniveau. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten en door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen. Het hoofddoel van het Arnhems veiligheidsbeleid is om de criminaliteit, de overlast en de onveiligheidsgevoelens bij burgers te verminderen en incidenten, ordeverstoringen en crises te voorkomen. Veiligheid moet als een basiswaarde worden beschouwd om als individu, wijk en stad te kunnen ontwikkelen.

Uitdagingen binnen de functie

• Gemeente Arnhem heeft met haar ‘persoonsgerichte aanpak’ een uitstekende methode gevonden om radicalisering en extremisme het hoofd te bieden en is een voorloper als het gaat om de vernieuwende aanpak. De uitdaging is om deze regionale positie verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Hierin zijn we ook zeker benieuwd naar jouw ideeën.
• Binnen het thema Veiligheid valt nog veel te ontdekken en er liggen tal van ontwikkelkansen met name op het gebied van preventie! In rechtstreeks contact met de burger kunnen innovatieve programma’s opgepakt en uitgevoerd worden. Er zijn veel kansen, mogelijkheden en middelen beschikbaar.

Wie zoeken wij?
Jouw toegevoegde waarde ligt op het vlak van strategisch inzicht, je brengt kennis op het gebied van radicalisering en extremisme die je weet om te zetten naar een pragmatische aanpak. Het werken in een dynamische omgeving geeft je energie. Als expert radicalisering, extremisme en polarisering heb je de nodige praktijkervaring. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus; strategisch, tactisch en operationeel. Mogelijk heb je een achtergrond bij de politie, binnen de veiligheidsketen of het welzijnswerk, waardoor je een breed netwerk meebrengt. Je bent creatief, je bent in staat om te denken in oplossingen en je kunt goed werken in teamverband. Jij durft risico’s te nemen wanneer dit mogelijk in de toekomst voordelen op gaat leveren en je maakt gemakkelijk contact met een diversiteit aan mensen, hierbij sta je stevig in je schoenen. Werken met verschillende partijen vind je interessant. Politiek-bestuurlijk heb je de nodige ervaring om je in deze functie goed te handhaven. Samen met collega’s kom je verder, je zorgt voor een positieve sfeer in je team door jouw vermogen om zo nu en dan te relativeren.

Wat ga je doen?
Als adviseur radicalisering ben je verantwoordelijk voor de integrale advisering van ons veiligheidsbeleid op programma -, directie - en bestuurlijk niveau. Je denkt mee over de strategische opgaven van veiligheid in nauw overleg met de bestuurder en de programmamanager. Je bent gesprekspartner rondom complexe thema’s en de verbindende schakel in de afstemming met partners (op lokaal, eenheid en landelijk niveau).
Een belangrijk onderdeel is de preventieve aanpak: je zorgt ervoor dat het netwerk in de stad vroegtijdig signalen van radicalisering opvangt. Je bent de spin in het web van de formele en informele netwerken in de stad, het netwerk van professionals en de Arnhemse sleutelfiguren. Je zorgt ervoor dat het netwerk scholing en training krijgt om hun vaardigheden te ontwikkelen en up-to-date te houden. Tevens ben je als adviseur medeverantwoordelijk voor het tegengaan van radicalisering en extremisme in de stad. Dit doe je door een belangrijke bijdrage te leveren aan de persoonsgerichte aanpak radicalisering en extremisme. Binnen de aanpak tegengaan van radicalisering en extremisme, heeft Arnhem een regiofunctie, dit betekent dat je ook omliggende gemeenten ondersteunt.

Ons aanbod:
Bij de gemeente Arnhem kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, tot een maximum van € 6.103,-;
• Een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband;
• 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
• 17,05% financieel keuzebudget bovenop je salaris;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500 per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen, in Arnhem werken we namelijk hybride.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet

Interesse?
Gemeente Arnhem laat zich bij deze procedure begeleiden door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, partner bij Colourful People (06-46081232)
Heb je interesse reageer dan via onze website met een motivatiebrief en CV voor 4 mei 2022.
De voorselectiegesprekken zijn gepland op 6 en 10 mei 2022. De gesprekken bij gemeente Arnhem zijn gepland op 17 en 24 mei

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf kan zijn. Om dat te realiseren bieden wij een inclusieve organisatie, opdat we een diverse samenstelling kunnen waarborgen. We willen graag talenten met verschillende perspectieven aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat juist deze verschillen ons sterker maken. Zo kunnen we het beste recht doen aan de diversiteit van Arnhem. We nodigen dan ook met nadruk iedereen uit die te maken heeft met minderheidskwesties om te solliciteren.