Leden Regionale Geschillen­commissie

Wat ga je doen?

De Geschillencommissie heeft als taak individuele geschillen te behandelen wanneer de werkgever en de werknemer er onderling niet uitkomen. De commissie onderzoekt geschillen op ontvankelijkheid, hoort partijen en anderen, doet aan waarheidsvinding en rapporteert haar bevindingen aan de werkgever en de werknemer. De rapportage bevat een zwaarwegend advies aan de werkgever. De geschillencommissie wordt ondersteund door een ambtelijke secretaris.

De geschillencommissie is bevoegd zaken te behandelen die betrekking hebben op de volgende drie onderwerpen:

• de individuele toepassing van een functiewaarderingssysteem;
• afspraken in het kader van een Van werk naar werk-traject;
• de individuele toepassing van bepalingen in een sociaal plan of sociaal statuut.

Het aantal zittingsdagen is afhankelijk van de aanvragen die binnenkomen. Er wordt uitgegaan van in ieder geval 4 zittingsdagen per jaar.

Wie zijn wij?

De geschillencommissie bestaat uit een voorzitter en 4 leden (als lid kun je wanneer nodig  plaatsvervangend voorzitter zijn). De commissieleden zullen afwisselend zitting nemen. Bij iedere zitting van de commissie zijn naast de voorzitter steeds twee leden aanwezig. De vaste locatie van de zittingen is Arnhem, maar een afwijkende zittingsplaats is door de geschillencommissie te bepalen en afhankelijk van de voorgelegde geschillen.

Meer weten over de geschillencommissie? Kijk dan op Reglement regionale cao-geschillencommissie Netwerkregio Ede- Arnhem-Nijmegen-Achterhoek | Lokale wet- en regelgeving.

Wat bieden wij jou?

Leden bieden wij een vergoeding van € 248,- per bijgewoonde zittingsmiddag. Daarnaast worden de reiskosten vergoed. De benoeming van de leden geldt voor een periode van drie jaren en kan eveneens met maximaal één periode van drie jaren worden verlengd.

Let op: dit betreft een vrijwilligersfunctie. Er is dus geen salaris, maar je ontvangt wel een vergoeding per vergadering voor je inzet en tijd. Door een technisch probleem in het systeem staat bovenaan de vacature onterecht een salarisvermelding — deze is niet van toepassing.

Wie zoeken wij?

​​We streven in de commissie naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. We omarmen verschillen en geloven in diversiteit. Wij kijken naar kennis, vaardigheden en motivatie.

Daarom vragen wij van je:

• Recente arbeidsrechtelijke kennis en ervaring op WO-niveau.
• Kennis van de cao Gemeenten en cao Samenwerkende Gemeenschappelijke Organisaties.
• Ervaring met geschillenbeslechting is een pré.
• Ervaring met mediation is een pré.
• Ruime ervaring met het functiewaarderingssysteem HR21.
• Affiniteit met rechtsbescherming waaronder bemiddeling.
• Oog voor het behartigen van de belangen van beide partijen en bent oplossingsgericht.
• Kan goed luisteren, doorvragen en kan doordringen tot de kern van de zaak.

Tot slot vragen we het vermogen om onafhankelijk een oordeel te kunnen vormen. Mede hierom mag je geen onderdeel zijn van en niet werkzaam zijn onder verantwoordelijkheid van één van de aangesloten werkgevers (raad of commissiewerkzaamheden daaronder inbegrepen).

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met dinsdag 30 juni, via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. De gesprekken vinden plaats in de week van 6 juli.

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievragen:

1. Ervaring op het terrein van arbeidsrecht: in welke (werk-)context breng je ervaring mee?

1. Affiniteit voor rechtsbescherming en maatschappelijke belangstelling: wat breng je mee op dit vlak?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: .

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Brigitta Evers via Brigitta.Evers@arnhem.nl of 026-3774242 of Bas Roelen, via bas.roelen@arnhem.nl of +31631108024. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Britt Scheres, recruiter, via +31621923427, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.