Medewerker P&O

We zoeken een collega voor tijdelijke vervanging in verband met ziekte en zwangerschaps- en bevallingsverlof, voor de periode juli/augustus tot en met januari 2027.

Werk jij nauwkeurig, denk je vooruit en help je collega’s graag op weg? Dan voel jij je waarschijnlijk snel thuis in ons P&O‑team. Bij Wooncompagnie bouwen we elke dag aan sterke buurten én aan een organisatie waarin medewerkers zich prettig voelen en zich kunnen ontwikkelen. Daar speel jij een belangrijke rol in.

Jij zorgt dat het klopt

Als Medewerker P&O ben je een stevige basis in onze HR‑organisatie. Je zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, deadlines worden gehaald en administratie klopt. Medewerkers en leidinggevenden weten jou te vinden met vragen, en jij helpt hen met heldere antwoorden en praktische oplossingen.

Je verwerkt personeelsmutaties, houdt de verzuimadministratie bij en ondersteunt bij verschillende HR‑processen, zoals werving en selectie. Tegelijkertijd kijk je verder dan de uitvoering alleen: je signaleert knelpunten en denkt actief mee over hoe processen slimmer en beter kunnen.

Je doet het samen

Je werkt samen met twee Adviseurs P&O in een betrokken en deskundig team. Binnen Wooncompagnie ligt de HR‑rol in de lijn: leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor hun teams. Jij en je collega’s ondersteunen hen met advies, structuur en praktische instrumenten. Zo draag jij bij aan een organisatie waarin medewerkers prettig samenwerken en zich kunnen ontwikkelen.

Hier krijg jij energie van

In deze rol combineer je structuur, samenwerking en ontwikkeling. Je zorgt dat HR‑processen goed lopen én helpt ze steeds een stap verder te brengen. Je krijgt energie van:

• Het uitvoeren en bewaken van administratieve P&O‑processen
• Het signaleren van knelpunten en verbeteren van werkwijzen
• Het ondersteunen van collega’s en leidinggevenden
• Het werken met HR‑systemen en het netjes beheren van gegevens
• Samen met collega’s de dienstverlening van P&O steeds verder verbeteren

Past dit bij jou?

Dan herken je jezelf in het volgende:

• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd
• Je neemt initiatief en denkt vooruit
• Je schakelt makkelijk met collega’s
• Je vindt het leuk om processen te verbeteren
• Je hebt ervaring in HR‑administratie of personeelsbeheer
• Je hebt hbo werk- en denkniveau (opleiding of ervaring)
• Je hebt ervaring met AFAS Insite en Outsite

Ervaring met wet- en regelgeving of P&O‑beleid is mooi meegenomen, maar geen must. Je krijgt ruimte om je daarin verder te ontwikkelen.

De arbeidsvoorwaarden klinken vast goed

Dit biedt Wooncompagnie jou:

• Een plek in een team dat staat voor samenwerking, ontwikkeling en resultaat
• Een betekenisvolle rol in een organisatie met maatschappelijke impact en waar mensen centraal staan
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en groei in je vak
• Een tijdelijk dienstverband van 32–36 uur per week voor de periode juli/augustus tot en met januari 2027. Dit in verband met vervanging wegens ziekte en zwangerschaps- en bevallingsverlof

Wat je verder kunt verwachten:

• Een salaris volgens schaal volgens schaal F van de cao Woondiensten: € 3.305 tot € 4.130 bruto per maand bij 36 uur per week. Afhankelijk van je ervaring kun je ook instappen in het aanloopsalaris van € 3.132 tot € 3.219
• Een eindejaarsuitkering van 4%
• Elke werkdag een gezonde, verse lunch voor € 1,25
• Een individueel keuzebudget, waarmee je bijvoorbeeld extra verlof kunt kopen of fiscaal voordeling kunt sporten
• Een individueel loopbaanontwikkelingsbudget
• Mogelijkheid tot hybride werken en flexibele werktijden
• Een rolstoeltoegankelijk kantoor
• Een multifunctionele ruimte voor o.a. gebed, rustmomenten en kolven

Wil je meer weten over deze functie? Neem contact op met Miranda Meulenbroek, Adviseur P&O via personeelszaken@wooncompagnie.nl of 088 1718 246.

En wanneer begin jij?

Is je interesse gewekt? Laat ons weten wie jij bent. Ook als je niet aan alle punten voldoet, maar denkt dat deze rol bij je past, nodigen we je van harte uit om te reageren.

Wooncompagnie vindt diversiteit belangrijk, onze deur staat open voor iedereen. Juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere woningcorporatie te zijn. We moedigen kandidaten van alle achtergronden, leeftijden en opleidingsroutes van harte aan om te solliciteren. Heb je behoefte aan aanpassingen in het sollicitatieproces? Laat het ons weten, we denken graag met je mee.

Wil je reageren?

Stuur je motivatie en cv naar personeelszaken@wooncompagnie.nl vóór 26 juni.

De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 2 juli 2026 en een eventueel tweede gesprek op 9 juli. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt in je agenda.