Hoofd HR en Facilitair

Jouw leiderschap verbindt en houdt onze organisatie toekomstbestendig.

Dit wordt jouw werk

Als Hoofd HR en Facilitair speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van Slachtofferhulp Nederland. Je verbindt strategie, mens, processen, en systemen. Je zorgt ervoor dat de organisatie zich tijdig kan aanpassen aan interne ambities, maatschappelijke ontwikkelingen, technologische innovaties en veranderende wet- en regelgeving. Daarbij creëer je de randvoorwaarden waarmee medewerkers optimaal kunnen functioneren en zich blijven ontwikkelen.

Je vertaalt de organisatiestrategie naar een visie op diverse HR-thema’s zoals leiderschap, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. Daarbij zorg je voor zorgvuldige doorvertaling naar processen, systemen en werkwijzen. Dit met oog op een gestroomlijnde ondersteuning van de dienstverlening en een blijvende borging van wet- en regelgeving.

Goed werkgeverschap betekent voor jou ook het creëren van een moderne, veilige en aantrekkelijke werkomgeving. Je zorgt ervoor dat medewerkers optimaal worden gefaciliteerd, zowel op de verschillende locaties als vanuit huis. Hierbij hebben thema’s als hybride werken, digitalisering, duurzaamheid en een toekomstgerichte huisvesting nadrukkelijk een plek.

Met jouw inzet blijft Slachtofferhulp Nederland een aantrekkelijke werkgever én een organisatie die vandaag en morgen kwalitatief hoogwaardige ondersteuning aan slachtoffers kan bieden.

Hier doe je het voor

Dankzij jouw visie, en sturing blijven we ons ontwikkelen als professionele, lerende en wendbare organisatie die klaar is voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Samen werken we aan een samenleving waarin slachtoffers worden gezien, gehoord en geholpen. Ook krijg je:

• Een jaarcontract met optie op verlenging.
• Opleidingsmogelijkheden en toegang tot leerplatform Skills Town.
• Een individueel keuzebudget: 26 extra verlofuren, 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering, in te zetten hoe jij wilt. (o.v.b. van 36 uur)
• Een NS-businesscard, voor zakelijk reizen in de tweede klas.
• Een individueel loopbaanbudget.

Wie ben jij?

We zoeken een bevlogen HR-leider die organisaties succesvol begeleidt in verandering en ontwikkeling. Jij combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en weet hoe je mensen in de organisatie mee krijgt in beweging. Je bent ondernemend, organisatiesensitief, analytisch sterk en een stevige gesprekspartner voor bestuurder, directie en management. Verder heb je:

• Ruime ervaring in een leidinggevende HR-functie binnen een complexe organisatie;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische HR-vraagstukken;
• Ervaring met HR-overstijgende procesverbeteringen en ontwikkeling van managementinformatie;
• Affiniteit met facilitaire vraagstukken en huisvesting;
• Een ondernemende en proactieve houding en het vermogen om ontwikkelingen te vertalen naar beleid en uitvoering;

Nog vragen?

Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem gerust contact op met Sieme Vredenberg (HR adviseur) via s.vredenberg@slachtofferhulp.nl Bij voldoende reacties kan de vacature eerder sluiten.

Dit zijn wij

Slachtofferhulp Nederland - Waar je aandacht werkt. Een luisterend oor. Een scherpe blik. Praktisch advies op het juiste moment. Bij Slachtofferhulp Nederland lijkt je bijdrage soms klein, maar de impact is groot. Jouw aandacht werkt. Of je nu iemand bijstaat na een ingrijpende gebeurtenis of collega’s ondersteunt achter de schermen: jouw inzet doet ertoe. Bij Slachtofferhulp Nederland krijg je de ruimte om te groeien en word je goed begeleid. Samen met collega’s, vrijwilligers en stagiair(e)s werk je op één van de 25 locaties in het land. Zo zijn we altijd dichtbij en maken we elke dag het verschil.

Als werkgever streeft Slachtofferhulp Nederland naar een evenredige vertegenwoordiging in kennis, ervaring, leeftijd, geslacht en achtergrond. Als je bij ons gaat starten vragen we jou een Verklaring Omtrent het Gedrag aan te vragen. De aanvraag regelen wij en de kosten kun je declareren.