Adviseur diversiteit & inclusie

Wat ga je doen?

Als adviseur diversiteit en inclusie draag je bij aan een meer divers en inclusief Gemeente Arnhem. Samen willen we werken aan een werkomgeving waarin sprake is van respect, begrip voor elkaars achtergrond en waarin iedereen mee mag en kan doen.

Concreet ben je bezig met:

• Bedenken en uitvoeren van acties die leiden tot meer bewustwording van de kracht van de verschillen, van werkvloer tot het management;
• Vraagbaak en adviseur zijn op het gebied van diversiteit en inclusie voor directie, bestuur en clusters van gemeente Arnhem;
• Vertalen van behoeften op gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid naar beleid, processen en uitvoering;
• In- en extern netwerken, met als doel onze expertise, ideeën, invalshoeken en slagvaardigheid op het gebied van diversiteit en inclusie te vergroten.

Als adviseur diversiteit en inclusie werk je mee aan het stadsprogramma ‘Inclusief Arnhem’. In dit programma werkt Gemeente Arnhem aan de hand van vijf thema’s aan een inclusieve stad en organisatie. In jouw rol houd jij je bezig met het thema: diverse en inclusieve gemeentelijke organisatie. Daarin hebben wij vraagstukken zoals: Hoe kunnen we zorgen dat we als Gemeente Arnhem een organisatie zijn waar onze inwoners zich in herkennen? Waar (nieuwe) medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen en we niemand uitsluiten? Jouw werk is van grote invloed op de werkcultuur van Gemeente Arnhem, ook heb je ruimte om mee te denken over verbeteringen binnen de organisatie.

Alvast meer lezen over hoe we streven naar een inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie? Klik dan op: 'Uitvoeringsplan Inclusieve en Diverse gemeentelijke organisatie', waar in grote lijnen is bepaald hoe we onze ambitie binnen drie jaar willen realiseren.

Wie zijn wij?

Bij de afdeling P&O richten wij ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’ en dat in de hele organisatie. Medewerkers maken immers het verschil. Met zo’n 35 medewerkers bieden wíj hoogwaardig advies én ondersteuning aan management én medewerkers. In deze rol maak je binnen P&O deel uit van het team BPA (beleid, proces en arbeidsvoorwaarden). Dit team vormt samen met de strategische P&O businesspartners de pijlers van het P&O-beleid en adviseren over complexe P&O-vraagstukken.

Daarnaast werk je intensief samen met de diversity & inclusion officer en het team inclusie. Zij zijn organisatorisch geen onderdeel van de afdeling P&O. Het team inclusie bestaat uit 5 medewerkers waarbij iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid heeft. Jij zorgt voor een goede verbinding met de collega’s van de afdeling P&O. Jouw focus ligt op het werken aan een diverse en inclusieve gemeentelijke organisatie.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, minimaal € 4.020,- tot een maximum van € 5.725,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 976,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Je bent een expert op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Dit betekent dat je kennis hebt op dit vakgebied en jouw kennis op alle mogelijke manieren bijhoudt. Om écht impact te maken en dit thema hoog op de agenda te krijgen en houden binnen gemeente Arnhem weet jij welke acties/ activiteiten ondernomen moeten worden om bewustwording te creëren om vervolgens vanuit daar verder bij te dragen aan een diverse en inclusieve organisatie.

Je bent initiatiefrijk wat betekent dat je zelfstandig acties onderneemt en ervoor zorgt dat deze acties naar uitvoeringsniveau gebracht worden. Concreet zorg jij ervoor dat bestaande plannen en rapportages uitgevoerd gaan worden. Jij wacht niet af maar verzamelt informatie, onderneemt de passende actie en neemt het voortouw om plannen verder te brengen.

Een resultaatgerichte houding is noodzakelijk in deze functie. Dit betekent dat je op structurele basis betrokkenen meeneemt in de voortgang en hen inspireert en helpt met het zetten van verdere stappen. Bij weerstand zoek jij verbinding om vervolgens gezamenlijk verder te werken aan het te behalen doel. Je bent jezelf bewust van de houding, omstandigheden en gevoelens van anderen en de invloed dat jouw eigen gedrag op anderen heeft. Tenslotte heb je belangstelling en een open mind voor verschillende ideeën.

Verder vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring in een bestuurlijke omgeving op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 165.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 18 september 2023 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 25 september 2023 hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag en/of dinsdag 3 oktober 2023 tussen 9.00 - 13.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievraag:

Initiatiefrijk: Welke acties heb je het afgelopen jaar uitgevoerd op het gebied van diversiteit en inclusie? Wat waren je overwegingen daarbij? Wat was het resultaat? Wat zou je de volgende keer anders aanpakken?

Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug. Kun je wat hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Angelique Bosch, afdelingshoofd P&O, via +316 11849410. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). 

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.