Adviseur Diversiteit en Inclusie

Wat ga je doen?

Als adviseur diversiteit en inclusie draag je bij aan een meer diverse en inclusieve organisatie, gemeente Arnhem. Samen willen we werken aan een werkomgeving waarin sprake is van respect, begrip voor elkaar en waarin iedereen mee mag en kan doen.

Concreet ben je in jouw rol:

• Initiatiefnemer van acties die leiden tot meer bewustwording van de kracht van de verschillen, van werkvloer tot het management;
• Vraagbaak en adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie voor de clusters, afdelingen en collega’s van gemeente Arnhem;
• Vertaler van behoeften naar beleid, processen en uitvoering;
• In- en extern netwerker, met als doel onze expertise, ideeën, invalshoeken en slagvaardigheid op het gebied van diversiteit en inclusie te vergroten;

Als adviseur diversiteit en inclusie werk je mee aan het stadsprogramma ‘Inclusief Arnhem’. In dit programma werkt Gemeente Arnhem met vijf thema’s aan een inclusieve stad en organisatie. In jouw rol houd jij je bezig met het thema: diverse en inclusieve gemeentelijke organisatie. Daarin hebben wij vraagstukken zoals: Hoe kunnen we zorgen dat we een organisatie zijn waar inwoners zich in herkennen? Waar (nieuwe) medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich nog meer gezien, gehoord en gewaardeerd voelen en we niemand uitsluiten? Je werk is van grote invloed voor de werkcultuur van Gemeente Arnhem, ook heb je ruimte om mee te denken over verbeteringen binnen de organisatie.

Alvast meer lezen over hoe we streven naar een inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie? Klik dan op: 'Uitvoeringsplan Inclusieve en Diverse gemeentelijke organisatie', waar in grote lijnen is bepaald hoe we onze ambitie binnen drie jaar willen realiseren.

Wie zijn wij?

Bij de afdeling P&O richten wij ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’ en dat in de hele organisatie. Medewerkers maken immers het verschil. Met zo’n 35 medewerkers bieden wíj hoogwaardig advies én ondersteuning aan management én medewerkers.

In deze rol maak je deel uit van het team BPA (beleid, proces en arbeidsvoorwaarden). Dit team vormt samen met de strategische P&O businesspartners de pijlers van het P&O-beleid en adviseren over complexe P&O-vraagstukken. Je werkt intensief samen met de diversity & inclusion officer en het team inclusie, dat bestaat uit 5 medewerkers. De focus ligt op het werken aan een diverse en inclusieve gemeentelijke organisatie. Daarnaast zorg je in je werk voor een goede verbinding met de collega’s van de afdeling P&O en Inclusie. Voor jou is co-creatie dé manier om resultaten te bereiken.

Wat bieden wij jou?

Een rol waarin je impact kan maken op de gemeentelijke organisatie en het verschil kan maken voor onze inwoners. Daarnaast kun je als adviseur diversiteit en inclusie bij gemeente Arnhem rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, € 3.701, - tot maximaal € 5.372, - op basis van een 36-urige werkweek;
• Een dienstverband van 12 maanden met de intentie van een duurzame arbeidsrelatie;
• 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
• 17,05% financieel keuzebudget (tot € 915,-) boven op je salaris;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
• In Arnhem werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Je bent je bewust van de houding, omstandigheden en gevoelens van anderen en van de invloed dat jouw eigen gedrag op hen heeft. Je toont actief interesse in andere personen en neemt zelf initiatief om nieuwe contacten op te doen en acties op te zetten. Om écht impact te maken en dit thema hoog op de agenda te houden is een resultaatgerichte houding noodzakelijk. Dit betekent dat je op regelmatige basis de  betrokkenen meeneemt in de voortgang en ze weet te inspireren en helpen hoe ze verdere stappen kunnen zetten. Ook bij weerstand of hindernissen blijf jij je inspannen om het gezamenlijke doel te bereiken, dit weet je op een verbindende manier te doen. We verwachten daarom dat je actief samenwerking opzoekt, belangstelling toont voor verschillende ideeën en het werk met elkaar afstemt.

Verder neem je mee:

• Hbo (bachelor) of wo (master) werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring, bijvoorbeeld als adviseur of projectmanager, op het gebied van diversiteit en inclusie;
• Ervaring in een bestuurlijke omgeving, waardoor jij goed weet om te gaan met verschillende belangen en behoeftes en dat je weet hoe je hierop in kan spelen.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 165.000 inwoners de 12^e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Er zijn veel innovatieve bedrijven op het gebied van energie, mode, design en cultuur. Arnhem is een Nederlandse Hanzestad en de hoofdstad van de provincie Gelderland. Het is de standplaats van een aantal nationale en internationale bezienswaardigheden en heeft een rijke historie die op de dag van vandaag nog actueel is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 22 februari via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. In je motivatie krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievragen. Uiterlijk 2 maart hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 maart tussen 13:00 – 17:00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievragen:

1) Inlevingsvermogen: Wat doe jij in een situatie waarbij iemand heel anders reageert op een probleem dan dat je zelf zou doen? Heb je hier een voorbeeld van? Hoe gaf je ruimte aan die persoon en zorgde je voor wederzijds begrip en een samenwerking die voor beiden goed voelt? Welke actie heb je ondernomen? Wat was het eindresultaat? Zou je dit een volgende keer weer zo aanpakken?  

Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of eerst informeel contact kun je contact opnemen met Angelique Bosch, afdelingshoofd P&O, via +31611849410 of Najoua Benali, Diversity & Inclusion Officer via +31631108064. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Angela Eikelboom, recruiter, telefonisch via +31625181933, per whatsapp of mail (werkenvoor@arnhem.nl).

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.