Twee Associate Partners

Colourful People - Excellence Matchmaking

Colourful People, opgericht in 2000 door Melek Usta, is een executive search en interim managementbureau dat uitgegroeid is tot één van de topspelers in de (semi) publieke sector. Wij richten ons op de bemensing van strategische posities (toezichthouders, bestuurders, directieleden, managers en professional) waarbij wij veelal ook met governance vraagstukken te maken krijgen.

Inclusief leiderschap

Wij zijn het eerste bureau in Nederland met een duidelijke visie op inclusief leiderschap. Wij geven dat ook vorm in onze eigen organisatie (‘practice what you preach’). In onze visie kenmerkt inclusief leiderschap zich door het vermogen verschillen te verbinden en te benutten, zowel in de eigen organisatie als naar de stakeholders in de samenleving. Inspelen op de complexe vraagstukken van vandaag vraagt om leiders die bouwen aan teams waarin meerdere kwaliteiten, perspectieven en deskundigheden elkaar aanvullen. Die daarbij verandering omarmen als constante factor om de organisatie lenig, wendbaar en toekomstbestendig te houden.

Hét bureau met de brede blik

Wij bezien functies en kandidaten vanuit een brede blik. Dat betekent dat wij uitgaan van de context van de vacature (opgaven) en daarbij oog hebben voor de complementariteit van mensen. Dit doen wij omdat wij overtuigd zijn dat andere ervaringen en achtergronden in samenspel een organisatie sterker maakt. Zeker gezien de grote dynamiek waarmee organisaties te maken hebben. Wij ‘challengen’ onze opdrachtgevers daarin en kijken breder dan de ‘usual suspects’, hoewel wij die ook op ons netvlies en in ons netwerk hebben. In de kleine 25 jaar dat wij nu bestaan, hebben wij gebouwd aan een actueel, divers en hoogwaardig netwerk van kandidaten die richtinggevend zijn in hun organisaties.

Een groot deel van onze opdrachtgevers schakelt ons in omdat zij zich hierin herkennen en omdat de kwaliteit van onze kandidaten en onze dienstverlening hoog is. Wij staan bekend als een bureau dat met zorg, zorgvuldigheid en aandacht werkt aan een executive searchopdracht. Ons slagingspercentage is nagenoeg 100%. Onze goede reputatie maakt dat wij met enige regelmaat ook gevraagd worden om procedures te begeleiden voor posities waar een ministeriële en koninklijke benoeming aan te pas komt. Ja daar zijn wij heel trots op!

Ons bureau

Samen met 12 senior partners begeleiden wij jaarlijks tussen de 200 en 240 searchprocedures. De sectoren waarin wij actief zijn betreffen onder andere: zorg, onderwijs, kunst, cultuur, volkshuisvesting, gemeenten, provincies, rijksoverheden, zbo’s, ngo’s en nutsbedrijven. Het ene moment doe je een opdracht voor de werving van een regeringscommissaris, het andere moment zoek je een bestuurder voor een van de grootste woningcorporaties van Nederland of ga je aan de slag om de nieuwe directeur te werven voor een theatergezelschap met internationale naam en faam. Het zijn vaak zeer bijzondere organisaties waar wij over de vloer komen. Onze collega’s hebben zelf eerder op strategisch niveau in deze sectoren gewerkt en kennen de ontwikkelingen en opgaven en hebben daarin een goed netwerk.

Impact in de private sector

Vanwege onze visie op inclusief leiderschap en ons brede netwerk worden wij steeds vaker gevraagd om ook in het bedrijfsleven impact te maken met ons werk. Daar gaan wij meer effort opzetten in de komende jaren. Eén van de posities die wij openstellen zal een associate partner worden die actief hierop een bijdrage levert.

Onze cultuur

Wij laten ons in ons werk leiden door een aantal waarden. Wij geloven in de kracht van onze verschillen en geven elkaar de ruimte om die ook in te brengen. Wij zijn een netwerkorganisatie en hechten grote waarde aan autonomie vanuit verbondenheid. Wij zoeken kansen en zijn actiegericht (ondernemerschap). Wij gaan uit van de kracht van mensen (nieuwsgierig, respectvol, waarderend, stimulerend). Wij werken met passie en doen de dingen die wij leuk vinden, die ons energie geven. Wij zijn vernieuwend. In onze kennis en onze werkwijze. Wij willen onze klanten blijven verrassen. Wij doen ons werk op hoog niveau. Daarin willen wij onszelf permanent ontwikkelen en - van elkaar – blijven leren. Wij behouden daarbij de menselijke maat. Ons werk vraagt soms veel van ons. Daarom letten wij op elkaar, zijn er voor elkaar en steunen elkaar als dat nodig is.

Innovatie

Ook als het gaat om innovatie lopen wij in onze sector voorop. Dat is een houding – het volgen van ontwikkelingen en steeds kijken wat slimmer of beter kan – maar vraagt ook daadkracht. Daadwerkelijk toepassingen inzetten. Wij maken gebruik van moderne tools die jou ondersteunen in bijvoorbeeld het plannen van afspraken met kandidaten. Wij hebben een eigen AI-omgeving die jou helpt bij het uitwerken van interviews naar passende wervingsteksten en kandidaatsprofielen. Dat doen wij zodat jij vooral bezig kunt zijn met waar jouw toegevoegde waarde ligt; onze opdrachtgevers van dienst zijn door de juiste kandidaten te zoeken die passen bij de opgaven en de uitdagingen van hun organisatie.

Vanwege onze groei en ambities zoeken wij twee nieuwe collega’s

Wij zoeken twee nieuwe collega’s die als associated partner willen bijdragen aan de verdere groei van ons bureau. Eén van de posities richt zich op onze klanten in de (semi) publieke sector voor de andere positie zoeken wij een nieuwe collega die onze positie in de private sector gaat uitbouwen.

Wat vragen wij?

• Je herkent je in onze missie en visie en bent in staat die naar onze relaties te vertegenwoordigen,
• Je hebt ervaring op directieniveau en bent bekend met de dynamiek in de top van een organisatie in jouw sector,
• Je bent in staat om soms complexe bestuurlijke processen bij onze klanten te begeleiden en te ondersteunen en bent daarbij strategisch klankbord voor onze opdrachtgevers,
• Je bent goed in relatiebeheer en vindt het leuk om relaties te onderhouden en uit te bouwen. Je bent in staat om jouw positie bij jouw klanten ook commercieel verder uit te bouwen,
• Je kunt goed floreren in een platte netwerkorganisatie, waarin je zelfstandig, zelfvoorzienend en ondernemend bent,
• Je bezit een hoog kwaliteitsbesef; een opdracht is voor jou pas afgerond als jouw klant en jouw kandidaten tevreden zijn.
• Gezien het belang dat wij aan innovatie hechten vragen wij goed ontwikkelde digital skills.
• Je bent voor deze positie minimaal drie dagen per week beschikbaar.

Wat bieden wij je?

• Vrijheid om je eigen inzet en omzet te bepalen. Afhankelijk van jouw gewenste inzet kun je jaarlijks een mooi en aantrekkelijk inkomen realiseren,
• Veel van onze opdrachten komen uit ons eigen netwerk. Relatiebeheer is daarom belangrijk. Acquisitie maakt in beperkte mate deel uit van jouw werk.
• Je werkt samen met een groep bevlogen collega’s die met hart en ziel betrokken zijn bij zowel onze kandidaten als bij onze opdrachtgevers en die veel kennis en ervaring inbrengen. Velen zijn al jaren aan ons verbonden.
• Je vindt bij ons collegialiteit en korte lijnen en we helpen elkaar daar waar nodig.

Vacatureproces

Nadere informatie over deze posities is te verkrijgen bij Melek Usta, directeur van Colourful People. Melek is bereikbaar op telefoonnummer 06-20424347 of via m.usta@colourfulpeople.nl