Teamleider Kinderwerk

Amsterdam Zuidoost is geen gewoon stadsdeel in Amsterdam. Het is een stadsdeel met karakter. Meer dan 90 nationaliteiten, een jonge bevolking, een diepgeworteld gemeenschapsgevoel en een culturele energie die je nergens anders vindt. Hier groeit een kind in een divers culturele omgeving, tussen kansen en kwetsbaarheden, tussen een sterke buurttrots en reële maatschappelijke druk.

Vivell werkt midden in dit Zuidoost. Niet alleen vanuit een kantoor, maar op scholen, in jeugdcentra en op straat. We kennen de wijk, de families en de dynamiek. En we weten dat je hier pas echt iets betekent als je begrijpt wat er speelt. Niet op papier, maar op de werkvloer. Het team Kinderwerk bestaat uit 20 professionals die dagelijks werken met kinderen van 0 tot en met de basisschoolleeftijd. De spelinloop voor ouders en kinderen van 0 tot 4 jaar is meer dan een activiteit.

Het is een plek waar Zuidoost ouders elkaar vinden, waar taalbarrières kleiner worden en waar vertrouwen wordt opgebouwd. Dat vertrouwen bouw je niet in een dag. Op scholen en in onze jeugdcentra begeleiden we kinderen met activiteiten die aansluiten bij hun leefwereld. Conflicten oplossen, samenwerken, jezelf uitdrukken. Vaardigheden die in Zuidoost extra relevant zijn, omdat de sociale context hier veeleisend en veelzijdig is tegelijk. Oudercontact is geen extraatje. Het is de ruggengraat van effectief kinderwerk in deze wijk.

Teamleider Kinderwerk

(32 uur per week)

Als Teamleider Kinderwerk geef jij dit team richting. Je bent de verbinder, de coach en de bewaker van kwaliteit. Je begrijpt de complexiteit van Zuidoost en vertaalt die naar een aanpak die werkt. Je werkt nauw samen met de teamleiders Jongerenwerk en Volwassenenwerk, en bent sparringpartner voor de Manager Welzijn.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan het team Kinderwerk en draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening in Zuidoost.
• Je begeleidt en coacht medewerkers in hun professionele ontwikkeling, met oog voor wat werken in deze wijk van mensen vraagt.
• Je organiseert teamoverleggen die écht werken: gericht op samenwerking, reflectie en resultaat.
• Je bent verantwoordelijk voor werving, selectie en onboarding van nieuwe collega’s die passen bij Zuidoost.
• Je draagt actief bij aan beleidsontwikkeling en kwaliteitsverbetering, afgestemd op de realiteit van de wijk.
• Je bouwt en onderhoudt netwerken in Zuidoost. Je weet welke organisaties er actief zijn en waar samenwerking meerwaarde heeft.
• Je bent het aanspreekpunt voor de gemeente Amsterdam en het stadsdeel Zuidoost voor alles wat kinderwerk betreft.

Wat breng je mee?

• Een hbo- of wo-opleiding in een relevante richting.
• Aantoonbare werkervaring met kinderen in een stedelijke, sociaal-maatschappelijke context.
• Leidinggevende ervaring. Je weet hoe je een divers team verbindt, motiveert en scherp houdt.
• Cultuursensitiviteit die niet uit een training komt, maar uit echt interesse in mensen en achtergronden. In Zuidoost is dat een vertrekpunt, niet het eindpunt.
• Kennis van Amsterdam Zuidoost en haar sociale kaart. Of de vasthoudendheid om die kennis snel op te bouwen.
• Sterke communicatieve vaardigheden. Je schakelt moeiteloos tussen een teamgesprek, een oudergesprek of een gemeentelijk overleg.
• Je bent proactief, analytisch en stabiel onder druk. Zuidoost vraagt dat van je.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen inbreng, in een inspirerende werkomgeving met leuke collega’s.
• Je maakt onderdeel uit van een team van collega teamleiders voor het Kinderwerk, het Jongerenwerk en het Volwassenenwerk.
• De functie is ingedeeld in schaal 10 van de cao Sociaal Werk. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 6.321,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
• Uitstekende pensioenopbouw.
• Diverse voordelen volgens de cao Sociaal Werk, waaronder een individueel keuzebudget van 16,3% (inclusief vakantiegeld) en een loopbaanbudget voor jouw ontwikkeling.

Heb je interesse?

We zien je reactie graag tegemoet! Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk 30 april 2026 a.s. via onze website. Voor meer informatie kun je contact opnemen met John Lachman (Manager Welzijn) via j.lachman@vivell.nl. De sollicitatiegesprekken worden gepland op 4 mei a.s. Deze vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.