Teamleider Inclusie & Gezondheid én D&I Specialist
Als teamleider ben je samen met de programmamanagers en andere teamleden verantwoordelijk voor de programma’s die moeten bijdragen aan de inclusieve en gezonde sportomgeving en aan het verkleinen van de kloof in sportdeelname, bijvoorbeeld mensen met een handicap, mensen met een kwetsbare gezondheid en mensen met een lagere sociaal economische positie. Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen en de ambities van jouw team. Naast het sturen op de inhoud heb je een centrale rol in de ontwikkeling van de individuele collega’s. Ook sta je voor het uitdragen van de cultuur van de organisatie o.a. door het sturen op (gewenst) (dagelijks) gedrag, passend bij de waarden van NOC*NSF.
Als gedreven en ervaren D&I specialist ben je verantwoordelijk voor het leiden van het interne diversiteit- en inclusiebeleid en het implementeren van effectieve strategieën om diversiteit en gelijkwaardigheid te bevorderen. Ditzelfde doe je ook in een adviserende rol richting een select aantal sportbonden die naar aanleiding van een advies en het willen voldoen aan de minimale kwaliteitseisen hun interne organisatiebeleid naar een hoger niveau willen tillen.
Wat ga je doen?
Teamleider:
- Het coachen van medewerkers die aan programma's en projecten binnen het Team Inclusie & Gezondheid werken, met focus op het bereiken van teamdoelen en persoonlijke ontwikkeling
- Het opstellen van een meerjarenplan, het jaarplan en jaarverslag voor het team Inclusie en Gezondheid; inclusief concrete doelen, resultaten en financiële verantwoording
- Samen met het team ondersteuning bieden aan sportbonden, gemeenten en andere stakeholders.
- Het stimuleren van onderlinge samenwerking, zowel binnen het team én afdeling overstijgend
D&I Specialist:
- Analyseren van de huidige situatie op het gebied van diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie en sportbonden, inclusief het verzamelen en evalueren van relevante gegevens en statistieken
- Ontwikkelen en implementeren van een integrale diversiteit- en inclusiesstrategie, in lijn met de Sportagenda 2032 en rekening houdend met de huidige trends en best practices
- Bevorderen van een gelijkwaardige organisatiecultuur door het faciliteren van trainingen en bijeenkomsten (zowel organisatie breed als het coachen en trainen van managers en teamleiders)
- Samenwerken met manager en medewerkers HR en recruitmentspecialist om inclusieve wervings- en selectieprocessen te ontwikkelen en te implementeren
Wij bieden
- In eerste instantie een tijdelijke aanstelling van een jaar (met mogelijkheid tot verlenging)
- 32-38 uur per week
- Salarisschaal projectleider niveau 12 volgens CAO Sport (salaris is afhankelijk van ervaring)
- Eindejaarsuitkering volgens CAO Sport
- Hybride werken, zowel vanuit huis als op een werkplek op het Nationaal Sportcentrum Papendal in Arnhem
- Actieve ondersteuning op het gebied van vitaliteit
- Goede balans tussen werk en vrije tijd
- Mogelijkheid tot ontwikkeling
Wij vragen
- Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar) in het leiden van teams én implementeren van diversiteits- en inclusiesprogramma's binnen een organisatie
- Je hebt affiniteit met het thema gezondheid en wil je professioneel verhouden tot thema’s als rookvrije sport, verantwoord alcoholbeleid en gezond voeding
- Je hebt affiniteit met "kwetsbare” groeperingen en wil je extra inspannen om deze groeperingen te betrekken bij het te voeren sportbeleid
- Je bent communicatief en sociaal vaardig en daarmee een verbinder pur sang, zowel intern als extern. Je stimuleert een positieve werksfeer en werkt gestructureerd en planmatig
- Je weet het Team Inclusie & Gezondheid en de werkorganisatie van NOC_NSF te motiveren om successen te behalen en viert deze graag met de hele organisatie
- Je werkt proactief en resultaatgericht en bent in staat om vanuit visie te vernieuwen en besluiten te nemen
- Je bent een strategische denker en kan dit omzetten naar een lange en korte termijnstrategie en plan van aanpak
- Je hebt ervaring met het werven van financiën en het beheer daarvan
- Je bent in staat om met jouw warme persoonlijkheid mensen te coachen, relaties op te bouwen en effectief samen te werken
Afdelingsdoel
NOC_NSF heeft als doel om het sportiefste land ter wereld te worden in 2032. Als een gewaardeerde service organisatie faciliteren we sportbonden bij het realiseren van hun doelstellingen op het gebied van sportparticipatie en topsport. Tegelijkertijd is NOC_NSF de gewaardeerde netwerkpartner in de (lokale) sportinfrastructuur van Nederland door samen te werken met gemeenten, sportbedrijven en andere relevante stakeholders.
Informatie
Voor inhoudelijke vragen over de functie en diverse opdrachten mail je met Guido Davio via guido.davio@nocnsf.nl. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de afdeling HR van NOC_NSF via jobs@nocnsf.nl.
Interesse?
Stuur dan uiterlijk 21 juli a.s. je sollicitatie in via onderstaande button t.a.v. Guido Davio.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 25 juli en 6 augustus. We vragen je daar rekening mee te houden.
#wewinnenveelmetsport
Werken bij NOC_NSF betekent een werkplek in het ‘huis van de sport’ op het Nationaal Sportcentrum Papendal in Arnhem. Wij hebben een vitaliteitsprogramma en diverse sportmogelijkheden in een prachtige bosrijke omgeving. Onze inspirerende vernieuwde werkomgeving ademt sport. Het levert een grote bijdrage aan het nieuwe werken waarin ontmoeten, kennis delen en samenwerken centraal staan.
NOC_NSF voert een actief diversiteitsbeleid. We geloven dat teams sterker worden als ze divers zijn samengesteld. Bovenal willen we een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. Help jij onze missie te laten slagen?
