Strategisch beleidsadviseur/ programmamanager

De functie

1. Het beleid omtrent diploma- en schoolzwemmen;
2. Het beleid omtrent exploitatie en beheer van de Amsterdamse zwembaden;
3. Het realiseren van voldoende overdekte zwemwater in een groeiende stad als Amsterdam;
4. De (verdere) verduurzaming van zwembaden.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je coördineert en verzorgt de strategische advisering van de wethouder en het bestuur. Daarnaast pak je de vraagstukken zelf op, werkt deze uit, samen met partners binnen de branche en collega's binnen- en buiten de directie (o.a. Armoede, Onderwijs, Grond & Ontwikkeling).
• Je hebt een rol als programmamanager. Naast het schrijven van beleid, adviseer je en stuur je de projectorganisatie aan. Je bewaakt de voortgang om de doelstellingen te behalen. In deze rol ben je aan het bedenken, adviseren, overtuigen als (samen) uitvoeren.
• Je bent namens Sport & Bos de gesprekspartner richting grote subsidiepartners, zoals het Jeugd Fonds sport. Ook neem je de rol van contractmanager op strategisch niveau aan richting de externe exploitanten van zwembaden in Amsterdam zoals Optisport en Sportfondsen Nederland.
• Je hebt contact met een gevarieerde groep stakeholders. Van Amsterdammers die zich via een vereniging inzetten voor het zwemmen tot grote organisaties zoals de VNG, KNZB, Sportfondsen Nederland en andere overheden. Dat maakt de resultaten van jouw werk heel gevarieerd. De ene keer is dat het vaststellen van de maatschappelijke doelen van zwembaden, dan weer zijn dat beleidsuitgangspunten voor pierenbadjes. Maar ook zaken als het aansturen van het vernieuwen van de Amsterdamse werkwijze omtrent 'diplomazwemmen' of het realiseren van bredere openstelling van de buitenterreinen (of het vernieuwen ervan) behoren tot jouw taken.

Hier ga je aan de slag

De afdeling Sportbeleid & Ontwikkeling is verantwoordelijk voor sport in gebiedsontwikkeling, realisatie van ruimtelijke projecten (sportparken) en geeft samen met haar partners in het sociale en fysieke domein vorm aan beleid voor sportvoorzieningen. Onze afdeling verzorgt de inhoudelijke strategische/tactische beleidsadvisering en - realisatie van het Amsterdamse sportbeleid. Dit op basis van de aandachtsgebieden: topsport/evenementen, sportstimulering, facilitair beheer en dienstverlening, accommodaties en Openbare ruimte. De afdeling Sportbeleid & Ontwikkeling maakt onderdeel uit van directie Sport & Bos. Sport & Bos werkt zowel voor het college als voor de bestuurscommissie. Op de afdeling Sportbeleid & Ontwikkeling werken in totaal 21 medewerkers.

Dit breng je mee

• Minimaal een wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met regievoering bij de totstandkoming van beleidsprogramma's en de daarbij behorende uitvoering, inclusief de inhoudelijke aansturing van het team;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als senior beleidsadviseur;
• Enige bedrijfsmatige kennis. Bij voorkeur heb je ook financiële kennis en ervaring;
• Affiniteit met sport, in het bijzonder en bij voorkeur met zwemmen.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen;
• Omgevingsbewustzijn;
• Samenwerken;
• Resultaatgerichtheid.

Dit bieden wij jou

• Een bruto maandsalaris tussen tussen € 4.447,- en € 6.103,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Heb je nog vragen?

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 29 juni 2022 via de ‘reageer op deze vacature’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en minimaal een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een p&o adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de weken van 4 en 11 juli 2022, op onze kantoorlocatie aan de Jodenbreestraat te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.