Strategisch beleidsadviseur maatschappelijke sportopgave

De functie

In de functie van senior beleidsadviseur sport buig jij je over het maatschappelijk programma met de vraag hoe sport als middel van andere beleidsdoelen binnen het sociaal domein kan worden ingezet. Voorbeeld is het inzetten van sport bij het tegengaan van eenzaamheid, het verminderen van gezondheidsverschillen, het voorkomen van afglijden naar criminaliteit, voorbereiden op de arbeidsmarkt enz. Sport is in dit soort programma’s geen losstaande activiteit maar een onderdeel van een bredere interventie. Je hebt hierin het overzicht van alles wat er op dit terrein speelt binnen Amsterdam, waarbij je soms iets zelf aanstuurt of organiseert, en soms alleen bijstuurt of faciliteert. Je werkt directie- en gemeentebreed en bent indien nodig flexibel inzetbaar als coördinator op (andere) grotere beleidsprioriteiten en opdrachten binnen Sport en Bos.

Je werkt vanuit de afdeling beleid en ontwikkeling veel samen met de collega’s van de afdeling Sportstimulering, de zeven Amsterdamse stadsdelen, stadsgebied Weesp en partnerorganisaties, aan een positief en hoogwaardig sportklimaat in Amsterdam. Sportstimulering draagt daarmee bij aan het behalen van een groot aantal maatschappelijke doelen zoals participatie, gezondheid, welzijn en veiligheid. Je zoekt hierin proactief de samenwerking en verbinding, op basis van je feilloze gevoel van de werking van een grote ambtelijke organisatie zoals de gemeente Amsterdam.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Het opzetten en coördineren van projecten, programma’s en activiteiten, waar sport als middel een onderdeel is. Zoals bijvoorbeeld de Maatschappelijke Diensttijd, de maatschappelijk betrokken sportvereniging of de inzet van sport en bewegen bij Activerende Leefstijl Interventies.
• Samenwerken met interne- en externe partners zoals welzijnsinstellingen, gemeentelijke organisatieonderdelen zoals Onderwijs, Jeugd en Zorg, Armoede, GGD en stadsdelen.
• Organiseren van (co)financiering van activiteiten, zowel binnen de gemeente als met andere partners zoals bijvoorbeeld het Rijk of zorgverzekeraars.
• Opereren als vertegenwoordiger van Sport en Bos bij inhoudelijke afstemming met samenwerkingspartners.
• Ondersteunen en adviseren van collega’s en (samenwerking)partners over de mogelijkheden die er zijn om sport als middel in te zetten, als expert en sparringpartners
• Inhoudelijk coördineren van lobbyactiviteiten rondom sport en bewegen richting andere overheden en koepelorganisaties (VWS, VSG, G4).
• Vertalen van rijksbeleid naar de Amsterdamse gemeentelijke context.
• Schrijven van bestuurlijke voordrachten, zorgdragen voor het soepel verlopen van het bestuurlijk (afstemming)proces.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt vanuit de afdeling beleid en ontwikkeling veel samen met de collega’s van de afdeling Sportstimulering, de zeven Amsterdamse stadsdelen, stadsgebied Weesp en partnerorganisaties, aan een positief en hoogwaardig sportklimaat in Amsterdam. Sportstimulering draagt daarmee bij aan het behalen van een groot aantal maatschappelijke doelen zoals participatie, gezondheid, welzijn en veiligheid. Je zoekt hierin proactief de samenwerking en verbinding, op basis van je feilloze gevoel van de werking van een grote ambtelijke organisatie zoals de gemeente Amsterdam.

Dit breng je mee

Voor de functie Strategisch beleidsadviseur beschik je over:

• Een wo- werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context (bijvoorbeeld gemeente, rijksoverheid), bij voorkeur binnen het sociaal domein;
• Ervaring bij het zelfstandig opzetten en uitvoeren van projecten en programma’s en de bijbehorende inhoudelijke aansturing van collega’s;
• Ervaring met bestuurlijke advisering en uitstekende schrijf – en adviesvaardigheden;
• Visie op en/of affiniteit met sport en bewegen, in relatie tot andere maatschappelijke opgaven in het sociaal domein (zoals bijvoorbeeld armoede, eenzaamheid, gezondheid).

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je bent analytisch sterk. Je kunt hoofd- en bijzaken scheiden, zien wat de opgave is en wat hiervoor de juiste aanpak is. Je vormt in no time een visie op en hoe sportaccommodaties rendabel ingezet kunnen worden (zowel op maatschappelijk als financieel rendement).
• Adviesvaardigheden: Je bent een van de belangrijkste adviseurs van de wethouder Sport en Bewegen. Omdat je altijd twee of drie stappen vooruit denkt, ben je heel sterk in het (tegen-) adviseren van bestuurders;
• Overtuigingskracht: Je bruist van ideeën en je weet anderen daarin mee te nemen.
• Schrijfvaardigheden: Je bent goed met taal, of het nu gaat om beleidsbrieven, nota’s of andere bestuurlijke stukken. Boodschappen van jouw pen zijn kort, bondig en vooral krachtig.
• Samenwerken: Je bent een teamplayer en je vind het fijn om gezamenlijk mooie resultaten neer te zetten.

Dit bieden we jou

Als Strategisch beleidsadviseur maatschappelijke sportopgave kom je ons 28 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.616,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 17 januari 2023 via de sollicitatiebutton.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 selectierondes, namelijk een briefselectie, een kennismakingsgesprek, gevolgd met eventueel een tweede gesprek.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek of digitaal plaats op datum, op onze kantoorlocatie aan de locatie te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: Henk Stokhof, Teamleider Beleid en ontwikkeling, via e-mailadres h.stokhof@amsterdam.nl en/of telefoonnummer 06-20537361).