Strategisch adviseur Sociaal Domein

• Je adviseert de stedelijk directeur sociaal op de belangrijkste dossiers in het sociaal domein, zoals het tegengaan van kansenongelijkheid, ongelijk investeren voor gelijke kansen en masterplan Zuidoost.
• Je kunt je bevlogenheid voor de stad kwijt en draagt bij aan het verbeteren van de leefomstandigheden van de kwetsbaarste Amsterdammers.
• Je werkt in een klein en professioneel team rondom de stedelijk directeur sociaal.

De functie

In de functie van strategisch adviseur kom je te werken binnen een domein in beweging, het sociaal domein. Vanuit het cluster Sociaal werken we aan grote veranderingen in het sociale stelsel, vanuit verschillende projecten en programma’s. Als strategisch adviseur ga je aan de slag met de meest urgente en complexe vraagstukken die spelen binnen het sociaal domein. Je hebt daarbij te maken met een groot aantal interne en externe betrokkenen. Denk bijvoorbeeld aan de integrale aanpakken om de leefbaarheid in stadsdelen met grotere achterstanden te verbeteren, het terugdringen van kansenongelijkheid of de vereenvoudiging van het zorgstelsel. Je draagt op verschillende manieren bij aan de voortgang van deze vraagstukken. Zo ondersteun je de stedelijk directeur bij regie en sturing op programma’s. Je doet voorstellen voor verbeteringen in de uitvoering van de programma’s. Je brengt mensen samen om voortgang te realiseren en neemt als het nodig is de coördinatie op je. Je trekt complexe besluitvormingsprocessen vlot, denkt inhoudelijk mee en voert, waar nodig, interventies door.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Op dinsdagochtend heb je overleg met de stedelijk directeur en je collega's van de staf. Na een korte persoonlijke check-in bespreek je een belangrijk overleg dat de stedelijk directeur later deze week heeft met de Wethouder Sociale Zaken. Je hebt een aantal adviezen voorbereid en legt deze aan hem voor. Hij vraagt je om een advies verder te laten uitwerken door het verantwoordelijke afdelingshoofd.
• Na het stafoverleg sluit je aan bij een programma-overleg. Er is veel onduidelijkheid over de rollen en verantwoordelijkheden binnen het programma, wat de voortgang ervan belemmert. Je stelt voor een nieuwe governance-structuur uit te werken en laat een vervolgafspraak plannen om dit samen met een aantal collega's vorm te geven, waarbij jij de trekker en penvoerder bent.
• Je wordt gebeld door de bestuursadviseur van de burgemeester om een bestuurlijk overleg over de integrale aanpakken voor te bereiden. Er is spoed bij. Door jou doortastende optreden, natuurlijk overwicht en overzicht op de situatie, trek jij de boel vlot en weet het gesprek in goede banen te leiden.
• Aan het einde van de middag vervang je de stedelijk directeur als gedelegeerd opdrachtgever voor een onderzoek naar krapte op de arbeidsmarkt. De projectaanpak ligt voor ter goedkeuring. Je weet dat arbeidsmarkttekorten probleem speelt bij de GGD, maar mist deze directie in de aanpak. Je vraagt het onderzoeksteam dit te adresseren en legt de verbinding met de GGD. Met deze aanpassing geef je akkoord op de aanpak.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Jouw opdrachtgever is de stedelijk directeur Sociaal. Je werkt vanuit de clusterstaf Sociaal. In dit kleine team wordt prettig samengewerkt. Er is aandacht voor elkaar en er is ruimte voor een informeel gesprek. Kijk hier voor meer informatie over het Cluster Sociaal.

De gemeente Amsterdam heeft grote verantwoordelijkheden in het sociaal domein op het terrein van onder andere zorg, jeugd en werk. De gemeente streeft naar een excellente en eenduidige dienstverlening aan alle Amsterdammers, waarbij extra aandacht nodig is voor kwetsbare Amsterdammers, in verschillende fasen en facetten van hun leven. Het cluster Sociaal werkt voor een complex domein met een grote diversiteit aan onderwerpen en maatschappelijke partners.

Het cluster Sociaal bestaat uit de directies Werk en Participatie, Inkomen, Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit, Sport en Bos, Subsidies en Inkoop Sociaal, GGD en Informatievoorziening. De directeuren geven gezamenlijk sturing aan de strategische onderwerpen.

Dit breng je mee

Voor deze functie Strategisch adviseur sociaal domein beschik je over:

• Ervaring als adviseur in het sociaal domein. Je bent hierbij werkzaam geweest binnen een gemeente, zorginstelling, welzijnsorganisatie of andere publieke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring binnen de (semi)publieke sector met zware adviestrajecten/processen, zowel naar stedelijk directeuren als bestuurders.
• Ervaring met project- en programmatig werken.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Strategisch adviseur sociaal domein kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.625,- tot € 7.659,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA): www.amsterdam.nl/pga.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 februari via het sollicitatieformulier op onze website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Hannah Schaafsma via h.schaafsma@amsterdam.nl of 06 - 34 16 42 39. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Menno de Haan via menno.de.haan@amsterdam.nl of 06 - 53 89 69 52.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.