Strategisch adviseur Gezond Leven

De functie

In de functie van strategisch adviseur Gezond Leven ondersteun en adviseer je het afdelingshoofd en het managementteam over de visie, strategie en positie van de afdeling Gezond Leven. Het doel is om de ambities van de stad waar te maken, zodat alle Amsterdammers eerlijke kansen op gezondheid krijgen.

Samen met je collega's adviseer je over overkoepelende thema's die passen bij de ambities van het Raamwerk Van zorg(en) naar gezondheid en de Amsterdamse Nota Gezondheidsbeleid. Je helpt de strategische positie van de afdeling in lokale en landelijke netwerken te versterken. Je werkt aan bestuurlijke en strategische vraagstukken zoals opgavengericht werken, ongelijk investeren, verbetersprints voor managementrapportages en innovatie.

Je benadert vraagstukken vanuit verschillende perspectieven en weet hoofd- en bijzaken te scheiden. Je gebruikt zowel je eigen als andermans (ervarings)kennis en houdt rekening met de politieke en organisatorische context om zaken in beweging te krijgen. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs binnen de programma's van de afdeling. Daarnaast zoek je voortdurend verbinding met andere collega's van de afdeling, de GGD en andere gemeentelijke afdelingen. Je zorgt ervoor dat gezondheid integraal wordt meegenomen in al het gemeentelijk beleid.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je coördineert afdelingsbrede en -overstijgende vragen. Nieuwe opdrachten of voorstellen beoordeel en analyseer je zorgvuldig voordat je besluit hoe ermee om te gaan. Je organiseert de juiste inhoud hiervoor en draagt bij aan analyses en strategische afwegingen voor vraagstukken op middellange termijn (3 -10 jaar).
• Van vraagverkenning tot een concreet advies voor het afdelingshoofd en managementteam.
• Je stemt af met beleidsadviseurs, programmamanagers, teamleiders en de belangrijkste stakeholders over jouw voorstellen.
• Je analyseert documenten die mogelijk impact hebben op de programma’s van de afdeling Gezond Leven en adviseert over voordrachten voor het gemeentelijk managementteam en wethouders.
• Je bereidt het afdelingshoofd voor op diverse overleggen en geeft daarbij advies over in te nemen standpunten, in afstemming met o.a. beleidsadviseurs en programmamanagers.
• Je onderhoudt een netwerk en voert gesprekken met partners binnen en buiten de gemeente over beleidsontwikkelingen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Gelijke kansen op gezondheid voor iedereen. Het moet niet uitmaken wie je bent, wat je doet of waar je vandaan komt. GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio Amsterdam-Amstelland te bewaken, beschermen en te verbeteren. De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken momenteel ca. 1.400 medewerkers.

De afdeling Gezond Leven van de GGD Amsterdam zet zich in voor preventie, het bevorderen en het beschermen van de gezondheid van alle Amsterdammers en Amstellanders. We kijken vanuit een systemisch perspectief naar gezondheidsachterstanden, doen waar nodig onderzoek en sluiten aan bij de leefwereld van de Amsterdammers en Amstellanders in al hun diversiteit. Met en voor de inwoners werken we aan een gezonde sociale, fysiek-economische zorgomgeving. We hebben daarbij extra aandacht voor de meest kwetsbare groepen, waar de mogelijkheden voor het behalen van gezondheidswinst het grootst zijn. Het team waarin je komt te werken bestaat uit betrokken en gedreven professionals met verschillende disciplines, zoals strategisch adviseurs, lobbyist, kwartiermaker onderzoek, adviseur digitale strategie en communicatieadviseurs.

Dit breng je mee

Voor deze functie strategisch adviseur Gezond Leven beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring als strategisch adviseur op management en/of directie niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke processen binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig oppakken van een strategisch vraagstuk van vraagverkenning tot concreet advies. In je motivatiebrief wordt verwacht dat je een specifiek voorbeeld presenteert waarin je strategisch vraagstuk hebt aangepakt, beschrijft hoe je dit hebt aangepakt en hoe je tot een advies bent gekomen.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het vertalen van signalen en behoeften uit de samenleving tot aanpak en beleid.
• Minimaal 2 jaar ervaring met strategisch stakeholdermanagement waarbij je met verschillende stakeholders (in- en extern, lokaal en (inter)nationaal) hebt geschakeld met verschillende belangen.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou

Als strategisch adviseur Gezond Leven kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.008,- en € 6.777,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 24 maanden met optie tot verlenging als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op onze website.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 juli 2024 via de sollicitatiebutton op onze website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. Let op: geef in je motivatiebrief ook een specifiek voorbeeld waarin je een strategisch vraagstuk hebt aangepakt, beschrijf hoe je dit hebt aangepakt en hoe je tot een advies bent gekomen.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 rondes. Tijdens de briefselectie bepalen we op basis van je motivatie en cv wie we uitnodigen voor een gesprek. Tijdens de 1e ronde gesprekken ontmoet je directe collega’s uit je team en de afdeling. Het 2e gesprek is met een van de teamleiders en het afdelingshoofd Gezond Leven.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 18 juli en de tweede ronde op maandag 22 juli. Je wordt gevraagd hiermee rekening te houden in je agenda.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Over de functie en sollicitatieprocedure kun je Fieke Oostvogel benaderen, strategisch adviseur, via foostvogel@ggd.amsterdam.nl of bellen naar 06-39821582.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.