Strategisch Adviseur

In het kort

• Als adviseur strategie ben je medeverantwoordelijk voor de uitvoering van een of meer projecten rondom thema’s als de energietransitie, verstedelijking, polarisatie, digitalisering en ongelijkheid. We zijn specifiek op zoek naar een adviseur die in ieder geval sterk is op het snijvlak van democratie en rechtsstaat in relatie tot digitalisering.
• Je werkt op een systematische en transparante manier toe naar het beoogde resultaat en bent in staat je team en bredere stakeholders hierbij te betrekken. Je werkt aan complexe vragen die voor verschillende afdelingen in de organisatie consequenties kunnen hebben en bent daarom sensitief voor zowel de politiek-bestuurlijke omgeving als het krachtenveld in de organisatie.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Je rol is signaleren, agenderen en adviseren. Dit betekent niet alleen werken op basis van gedegen analyses maar ook oog hebben voor de relevante (externe) stakeholders en hoe deze te betrekken. Elk product dient een doel en je bent in staat het vraagstuk vanuit verschillende perspectieven te benaderen, invalshoeken te verbinden, hoofd- en bijzaken te scheiden om beslissingen op het juiste niveau te leggen en zaken in beweging te krijgen. Je trekt hierin samen op met de project- en programmaleiders in het team en bent vanuit jouw projecten volwaardig sparringpartner.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag
Je zal deel uit maken van de flexibele schil van het Strategieteam, wat betekent dat je bij het team gedetacheerd wordt of op een jaarcontract werkt. Op die manier willen we de samenwerking met de directies versterken en tegelijkertijd willen we jou een strategische aanpak on the job bijbrengen.

• Het signaleren van ontwikkelingen die van strategisch belang zijn voor de gemeente Amsterdam als geheel en die het terrein van meerdere clusters binnen de gemeentelijke organisatie raken;
• Het helpen schrijven van voorstellen voor projecten ter beantwoording van gemeentelijke opgaven en het uitwerken van een plan van aanpak hiervoor;
• Inhoudelijk en procesmatig werken in projectteams bestaande uit leden van het Stedelijk Strategieteam en/of andere onderdelen van de organisatie;
• Het organiseren van de juiste inhoud en het voeren van de regie over discussiedocumenten en beleidsvoorstellen in nauwe samenwerking met de project- en programmaleiders en het hoofd Stedelijk Strategieteam;
• Het informeren van- en afstemmen met de project- en programmaleiders, het hoofd van het Strategieteam en de belangrijkste stakeholders van deze projecten;
• Het presenteren en toelichten van deze documenten in heldere communicatie en beeld.

Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De organisatie van de gemeente Amsterdam bestaat uit: Bestuur en Organisatie, de clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Bedrijfsvoering en zeven stadsdelen.
Bestuur en Organisatie is een strategisch, flexibel, professioneel en resultaatgericht onderdeel dat zich in de advisering en ondersteuning primair richt op het college, de burgemeester, de raad, de gemeentesecretaris en het Gemeentelijk Management Team (GMT). Bestuur en Organisatie bestaat uit zes directies en een staf.

De directie Bestuurs- en managementadvisering (BMA, circa 130 fte) bestaat uit de afdelingen Bestuursadvisering, Public Affairs en Bestuurlijke Projecten, Kabinet Burgemeester, Stedelijk Strategieteam, Staf GMT/GS en het Chief Science Office.
Het team Stedelijk Strategieteam zorgt er, - samen met een sterk strategisch netwerk - voor dat stedelijke strategische vraagstukken effectief worden aangepakt. Het gaat daarbij om vraagstukken die:

• Voor de stad (potentieel) grote maatschappelijke effecten hebben op middellange termijn (drie tot tien jaar);
• Raken aan of toepassing hebben in alle of meerdere clusters;
• Grote maatschappelijke en/of politiek-bestuurlijke belangstelling hebben. Of juist nauwelijks.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie zien we ook graag:

• Een afgeronde wo-opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring op gebied van strategische advisering, bij voorkeur bij een strategisch adviesbureau;
• Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitdragen van adviezen;
• Beschikking over methodische kennis om tot strategievorming te komen;
• Ervaring met strategievorming in uiteenlopende dossiers;
• Aantoonbare affiniteit met (bestuurlijke) besluitvormingsprocessen;
• Goede beheersing van het ordenen en presenteren van data;
• Goede beheersing van Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word);
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden en een gedreven houding.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als strategisch adviseur kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.447,- en € 6.103,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden, indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt. Als je reeds werkzaam bent bij de gemeente Amsterdam wordt je een overeenkomst tijdelijk inzet aangeboden;
• Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt en daarbij wordt je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag dat je thuis werkt;
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop;
• Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?
Vragen kun je stellen aan Pieter van Gelder, strategisch adviseur, via p.gelder@amsterdam.nl of op 06-28025332.

Solliciteren naar deze baan doe je direct via onze sollicitatiepagina.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 30 april 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• Voor de sollicitatiegesprekken geven wij er de voorkeur aan om deze zo veel mogelijk fysiek te doen. Indien dit niet mogelijk is in verband met de ontwikkelingen rond het Coronavirus, vinden de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaats. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Een assessment of capaciteitentest kan onderdeel uitmaken van de procedure:
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.