Strategisch Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid

De afgelopen jaren hebben we met de Lokale Inclusie Agenda een stevig fundament gelegd, en het nieuwe beleidsplan DIG zal die basis versterken. Nu zoeken we een verbindende en strategisch sterke collega die dit gedachtegoed verder verankert in onze organisatie en in de stad. 

We werken vanuit vertrouwen in elkaar en onze partners, met inlevingskracht om ons echt te verplaatsen in de leefwereld van inwoners, en met de wendbaarheid om mee te bewegen met wat de stad van ons vraagt. Als Strategisch Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) word jij de aanjager die visie en praktijk verbindt. Je hebt een opdracht die de grenzen van beleid overstijgt: je bouwt aan vertrouwen, verbindt beleidsterreinen en sectoren, en geeft richting aan een gemeente die van en voor iedereen is.

Over de functie

Je bent hét strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente. Je werkt nauw samen met de wethouder, directie en collega’s, maar ook met inwoners en maatschappelijke partners. Waar voorheen losse projecten en beleidslijnen bestonden, zorg jij voor samenhang en strategische sturing. Je maakt deel uit van de sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met een stevige basis in het team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen, en werkt van daaruit organisatiebreed aan de verankering van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Met jouw inzet groeit DIG uit van een “apart dossier” tot een leidend perspectief in de hele organisatie. Je combineert inhoudelijke expertise met bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit, en weet draagvlak te creëren in een soms complex politiek speelveld.

Jouw belangrijkste taken

• Ontwikkelen, coördineren en bewaken van het beleidsplan Inclusie, Diversiteit en Gelijkwaardigheid, waarin thema’s als LHBTIQA+, toegankelijkheid, antiracisme en gendergelijkwaardigheid samenkomen.
• Strategisch adviseren van wethouder, directie en managementteam, inclusief voorbereiding en vertegenwoordiging in overleggen.
• Herstellen en opbouwen van vertrouwen met gemeenschappen die zich vaak ongehoord of buitengesloten voelen.
• Verbinden van interne en externe partners, en werken aan het verankeren van DIG in alle sectoren en beleidsterreinen.
• Programmatische regie: bewaken van uitvoeringsplan, inzetten van budgetten en (waar nodig) optreden als projectleider.
• Aanjagen van cultuur- en gedragsverandering binnen de gemeentelijke organisatie, zodat inclusie een vanzelfsprekende werkwijze wordt. 

Wie ben jij?

We zoeken een stevige, verbindende en sensitieve strateeg die plezier haalt uit samenwerking en het vermogen heeft om koersvast te blijven in een complex krachtenveld.

Je hebt:

• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur met strategische advisering of programmatische sturing.
• Kennis en/of ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid – idealiter met een eigen geleefde ervaring die je inzet als kracht.
• Ervaring met programmatisch werken, procesregie en stakeholdermanagement.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je kunt overtuigen, inspireren en ook lastige gesprekken voeren.

Je bent:

• Verbindend – je weet relaties te herstellen waar nodig en bruggen te bouwen.
• Strategisch en koersvast – je ziet de lange lijn, maar weet ook pragmatisch kleine stappen te zetten.
• Empathisch en perspectivistisch – je kunt je verplaatsen in uiteenlopende leefwerelden en belangen.
• Ondernemend en volhardend – je schrikt niet terug voor weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit.
• Coachend en samenwerkingsgericht – je deelt kennis, begeleidt collega’s waar nodig en stimuleert gezamenlijk eigenaarschap. 

Wat bieden wij?

Een uitdagende strategische positie binnen een gemeente die diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid hoog op de agenda heeft gezet. Je krijgt de kans om betekenisvolle impact te maken in een stad van 160.000 inwoners, met ruimte om jouw visie en expertise in te zetten.

• Salaris conform gemeentelijke cao, schaal 12/13 (€ 4.781 – € 6.777 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van ervaring).
• Een contract van 32–36 uur per week.
• Een persoonlijk budget (17,05% van je salaris) dat je naar eigen inzicht kunt inzetten.
• Hybride werken en 100% OV-reiskostenvergoeding.
• De kans om vanuit Den Bosch een voorbeeld te zijn voor andere gemeenten op het gebied van inclusief werken. 

Procedure

De gemeente ’s-Hertogenbosch hecht veel waarde aan transparantie en representatie. Daarom betrekken we ook vertegenwoordigers uit de stad bij de selectieprocedure.

De Gemeente ‘s-Hertogenbosch laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor vragen over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Jantien Plooij via j.plooij@colourfulpeople.nl of 06-17703534.

Je kunt je belangstelling kenbaar maken door je motivatiebrief en CV uiterlijk 21 september 2025 te uploaden via de ‘solliciteer’ knop op deze pagina. Als de sollicitatie succesvol is geüpload, ontvang je een bevestigingsmail. Niet ontvangen? Neem contact op met Jantien Plooij. Een vertrouwelijke behandeling van je gegevens is vanzelfsprekend gegarandeerd. 

Planning

De preselectiegesprekken vinden online plaats in week 39 en 40. De gesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 9 oktober (eerste ronde) en 16 oktober (tweede ronde) 2025. We vragen je vriendelijk om deze datum alvast te reserveren.

Wil jij bijdragen aan een ’s-Hertogenbosch die van en voor iedereen is? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.