Strateeg Organisatie­ontwikkeling

Utrecht is een aantrekkelijke stad om te wonen, werken, studeren en recreëren. Utrecht inspireert, verbindt, ontwikkelt slimme oplossingen en biedt mensen en organisaties kansen om te groeien. De stad groeit snel. We vinden het belangrijk dat de groei niet ten koste gaat van het karakter van de stad en zoeken een juiste balans tussen groei en leefbaarheid. Wij werken aan “gezond stedelijk leven voor iedereen”. De gemeente Utrecht werkt opgavegericht door de maatschappelijke opgaven in de stad centraal te stellen.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Het organisatieonderdeel Mens en Organisatie (M&O) bestaat uit de onderdelen HRM en Facilitair & Huisvesting. HRM bestaat uit 4 afdelingen: Services, Recruitment, HR Business Partners en het Expertisecentrum. Daarnaast is er een stafafdeling Concernondersteuning. HRM adviseert de organisatie bij het bemensen van de Utrechtse opgaven door het benodigde talent te vinden en binden en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in al hun diversiteit centraal te stellen. HRM faciliteert een gezonde en inclusieve werkomgeving waar medewerkers het beste uit zichzelf halen. En zorgt samen met de bedrijfsonderdelen dat opgavegericht werken als leidend organisatieprincipe wordt (h)erkend en ernaar wordt gehandeld.

Als Strateeg Organisatieontwikkeling adviseer je de gemeentesecretaris, de directie en de top van het management en de concernmanager M&O. Jouw team, concernondersteuning, bestaat uit vier strategen die direct rapporteren aan de concernmanager M&O. Bij de gemeente Utrecht heerst een open sfeer en collega’s zijn toegankelijk en altijd bereid mee te denken. Er is persoonlijke aandacht en we zoeken elkaar op middels (online) koffiemomenten. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën en de stem van iedere medewerker wordt gehoord. Daarnaast blijven alle medewerkers betrokken bij ontwikkelingen door middel van de M&O bijeenkomsten waarbij nieuwe projecten met elkaar worden gedeeld.

Dit is je werk
Als Strateeg Organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het actueel houden van onze visie op organisatieontwikkeling en de strategie om deze uit te voeren. Je vertaalt onze visie door in concrete programma’s en activiteiten die de organisatie verder professionaliseren. Je weet de visie in een begrijpelijk en aantrekkelijk verhaal te vertalen zodat medewerkers dit herkennen en het aansluit bij de strategische prioriteiten van de gemeente Utrecht. Daarnaast betrek je interne stakeholders bij het proces, en meet je of de organisatie daadwerkelijk voortgang boekt. Dat vraagt dat je signalen vanuit de organisatie op kan vangen en door kan vertalen in beleid en programma’s. Ook het intern zichtbaar maken van je resultaten en successen is een belangrijk onderdeel van je werk. Betrokkenen herkennen en merken de effecten van organisatieontwikkeling.

Je werkzaamheden zijn:

• Strategische advisering richting gemeentesecretaris, directie en de top van het management en het voorbereiden van besluitvorming omtrent organisatieontwikkeling ;
• Je bouwt een netwerk van o.a. strategen en organisatieadviseurs op die je inzet voor het actueel houden van onze visie op organisatieontwikkeling;
• Je stelt een jaarlijkse agenda op voor organisatieontwikkeling en voert regie op de uitvoering hiervan;
• Je monitort de voortgang en resultaten van de uitvoering van de ontwikkelingen;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een communicatiestrategie voor de organisatie over de doelstellingen en programma’s van organisatieontwikkeling.

Dit bieden we je
We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer en een inhoudelijk interessante baan in één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Samen met jou zorgen we dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.

Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €5.151 en €7.098 op basis van 36 uur (schaal 14). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, alles eens per jaar laten uitbetalen;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen;
• Kijk hier voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding.
  Daarnaast heeft het werken bij de gemeente Utrecht vele andere voordelen zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.

Dit vragen we van je

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van bestuurs- of bedrijfskunde of politicologie;
• Minimaal 10 jaar werkervaring, ervaring als organisatieadviseur in de publieke sector of op bureauniveau is een pre;
• Door jouw ervaring met organisatieontwikkeling ben je in staat om grote ontwikkelopgaven op het gebied van organisatieontwikkeling succesvol te implementeren.
• Je bent een stevige gesprekspartner en beschikt over de nodige (stijl)flexibiliteit om je gestelde doelen te behalen. Je bereikt deze doelen zonder hiërarchische bevoegdheid. Dit houdt in dat je enerzijds weloverwogen acties onderneemt en anderzijds afwijkt van gewoontes of procedures wanneer dat nodig is.
• Bij veranderkundige trajecten zorg je ervoor dat je verschillende stakeholders bij elkaar brengt, je verbindt op inhoud, proces en relatie. Je zorgt ervoor dat je concrete doelen formuleert en dat de gewenste resultaten worden behaald.
• Door jouw brede blik kun je trends en ontwikkelingen vertalen naar relevante strategieën op het gebied van organisatieontwikkeling voor de gemeente Utrecht.
• Je adviseert de directieraad en de betrokken wethouders op strategisch niveau doordat je politieke en bestuurlijke context begrijpt.

Dit is handig om te weten
Enthousiast geworden om als strategisch adviseur organisatieontwikkeling aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Klaske de Jonge, Concernmanager M&O, 06 – 43 39 65 81. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Mieke van der Vlis, Recruiter, 06 – 48 19 23 32.