Senior Strategisch Analist

 “Ik vind het gaaf om met collega’s samen te brainstormen over een mogelijke aanpak van verschillende problemen die voortkomen uit opsporingsonderzoeken. Vaak is dit een leuk en creatief proces. De uiteindelijke resultaten terugzien van je werk geeft voldoening en een gevoel dat je een steentje bijdraagt aan bijvoorbeeld het beschermen van de voedselveiligheid”,.
Aïsha Acda-Meniar (strategisch analist). 

Als (Senior) Strategisch Analist kom je te werken bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA. De IOD is de Bijzondere Opsporingsdienst die strafrechtelijk onderzoek doet op alle domeinen van de NVWA: product- en voedselveiligheid, het welzijn van dier en natuur en plant- en diergezondheid. Organisatorisch valt de IOD onder de NVWA en werkt onder gezag van het Openbaar Ministerie. Binnen de IOD kom jij te werken bij team Strategie & Advies, onze bruisende strategische denktank met als doel de impact van strafrechtelijke opsporing te verhogen. Jouw analysecapaciteiten zijn daarbij van groot belang. Heb jij interesse in een analistenfunctie met maatschappelijke impact, lees dan even verder!

Wat ga je doen?

Je analyseert informatie uit verschillende bronnen waarmee je duiding geeft aan criminaliteit binnen de domeinen van de NVWA. Bijvoorbeeld het in beeld brengen van (fraude)risico’s in diverse productieketens zoals het of het rapport . Deze ‘fraudebeelden’ hebben zowel een beschrijvend als een verklarend karakter en zijn gebaseerd op kwalitatief onderzoek. Creativiteit en het goed kunnen schrijven van rapportages zijn hierbij van essentieel belang. Daarbij vind je het als generalist uitdagend om je steeds weer te verdiepen in nieuwe onderwerpen. 

Je analyseert informatie uit verschillende bronnen waarmee je duiding geeft aan criminaliteit binnen de domeinen van de NVWA. Bijvoorbeeld het in beeld brengen van (fraude)risico’s in diverse productieketens zoals het Rapport Visketen in beeld | NVWA of het rapport Risico's in de roodvleesketen | Vlees en vleesproducten | NVWA. Deze ‘fraudebeelden’ hebben zowel een beschrijvend als een verklarend karakter en zijn gebaseerd op kwalitatief onderzoek. Creativiteit en het goed kunnen schrijven van rapportages zijn hierbij van essentieel belang. Daarbij vind je het als generalist uitdagend om je steeds weer te verdiepen in nieuwe onderwerpen. 

Naast de fraudebeelden stel je ook andere analyseproducten op zoals dossieranalyses of breng je ketens in beeld aan de hand van bijvoorbeeld crimescripting. Bij deze producten is het erg van belang om te werken met een goed plan van aanpak waarin een duidelijke afbakening, doelstelling en smart planning is opgenomen. 

Verder stel je bestuurlijke signaleringen op met adviezen voor opsporing, toezicht en beleid. Dit doe je naar aanleiding van strafrechtelijke opsporingsonderzoeken. Op basis van door jou uitgevoerde analyses formuleer je praktische adviezen. Bijvoorbeeld over het aanpassen van regelgeving, het aanscherpen van toezicht of over communicatie met branches. Deze dien je in voor besluitvorming en presenteer je helder en overtuigend aan de diverse (interne en externe) doelgroepen. Je deelt je inzichten actief met de andere teams van de afdeling. 

We zoeken iemand die assertief is, initiatief toont en met nieuwe ideeën komt om bovenstaande werkzaamheden zo slim mogelijk uit te voeren. Dit doe je soms alleen, soms in klein comité met een aantal teamgenoten of collega’s uit andere teams van de IOD. Daarbij heb je soms ook een coördinerende rol bij nieuwe projecten. Daarnaast is er ruimte om andere toffe projecten, het onderzoeken van nieuwe onderzoeksmethodieken zoals crimescripting of het ontwikkelen van nieuwe tooling, op te pakken met collega’s. Een scherp oog voor onderlinge verbanden, leerpunten en slimme werkwijzen is waar deze functie om draait. 

Lijkt de functie van (Senior) Strategisch Analist bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de NVWA je interessant en denk je dat jij de juiste persoon voor deze functie bent? Reageer dan snel op deze vacature!

Functie-eisen

Je hebt ruime ervaring in het opzetten en uitvoeren van strategische analyses met beleids- en/of gedragsbeïnvloeding als doel. Je bent creatief zowel in het kijken naar (potentiële) fraudegelegenheden en -barrières, als in het oplossen van inhoudelijke problemen. Met jouw kennis van analyse- en onderzoeksmethoden kun je zelfstandig een vraagstuk aanpakken om tot het gewenste resultaat te komen. De teammissie – het verhogen van de maatschappelijke impact van strafrechtelijke opsporing - staat voor jou voorop. 

Daarnaast zien wij graag het volgende:
• Een afgeronde (gedragswetenschappelijke) opleiding op WO-niveau;
• De richting van je opleiding en je ruime werkervaring dient relevant te zijn voor analysevraagstukken en advisering op het gebied van fraude en/of de breedte van de domeinen van de NVWA. Het team streeft naar een grote diversiteit van disciplines! Op dit moment is onder meer aanvullend: antropologie, economie, sociologie en politicologie;
• Kennis van- en ervaring met het opzetten, uitvoeren, rapporteren en presenteren van analyses en onderzoek;
• Kennis van brede analyse-/onderzoeksmethoden;
• Ervaring met het adviseren van managementteams; 

Besteed in je motivatiebrief aandacht aan de volgende zaken:
• In de vacaturetekst wordt verwezen naar twee fraudebeelden die gepubliceerd zijn op de website van de NVWA, geef in je brief twee dingen aan die je opvallen in deze rapporten;
• Projectmatig werken is heel belangrijk in deze functie. Geef in je brief een voorbeeld van een project of product waarbij je een plan van aanpak hebt moeten maken en besteed aandacht aan de uitdagingen die dat met zich meebracht. 

Competenties 
•    Analyseren
•    Omgevingsbewustzijn
•    Samenwerking
•    Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 12
• Maand­salaris: Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Inlichtingen & Strategie (I&S) bestaat uit vier teams: het team Intelligence Inwinning, team Intelligence Analyse, het team Criminele Inlichtingen en het team Strategie & Advies. De afdeling I&S verzamelt en veredelt inlichtingen op alle domeinen van de NVWA, draagt bij aan het vergroten en verbreden van het inzicht in doelgroepen en risico’s, en zorgt voor de interne en externe afstemming op strategisch en tactisch niveau. Deze afstemming is specifiek gericht op het vergroten van de kwaliteit en effectiviteit van de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst, ook in combinatie met de andere onderdelen van de NVWA. Hierin ga jij een belangrijke rol spelen. De samenwerking binnen de afdeling is prettig.

Voor meer informatie over ons werk kun je luisteren naar de podcast Roet in het eten, fraude onder de loep van de NVWA-IOD: https://open.spotify.com/show/1SfNiCnouLqG3tEfaZceU8.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature: Lauren Dallau 0629199528

Meer informatie over de sollicitatieprocedure: Michael Daarnhouwer 0615473857

Solliciteren?

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.