Senior Projectleider Diversiteit & Inclusie (D&I)

Een unieke kans om je stempel te drukken op het D&I-werkgeversbeleid van NWO-D en daarmee het verschil te maken voor medewerkers en NWO. Het is een nieuwe (tijdelijke) functie voor drie jaar met ruimte om zelf mede vorm te geven aan de inhoud. Je gaat in ieder geval werken aan drie belangrijke D&I ambities: 

1. Het aantrekken, behouden en ontwikkelen van een divers personeelsbestand;
2. Het realiseren van een veilige & inclusieve organisatiecultuur;
3. Het intern realiseren wat we ook uitdragen naar buiten toe: D&I inbedden in eigen beleid, procedures en processen.

De werkzaamheden zijn

divers: van beleidsontwikkeling, het creëren van draagvlak, het verbinden met

verschillende stakeholders (intern en extern) tot aan het ‘hands on’ realiseren

van zichtbaar resultaat. Je volgt ontwikkelingen op de voet en weet deze te

vertalen naar NWO en gebruikt wetenschappelijke kennis voor het inzetten van

bewezen effectieve interventies. Verbinden is op jouw lijf geschreven, zowel

van mensen als van projecten en activiteiten. Je bent organisatiesensitief en

weet met jouw overtuigingskracht en expertise draagvlak en enthousiasme voor je

plannen te creëren. Je werkt NWO-D breed, maar bent onderdeel van de P&O

afdeling.

Kortom, geen dag zal

in deze functie voor jou hetzelfde zijn. Een greep uit het takenpakket:

• Het schrijven van en invulling geven aan het

  projectplan(nen) D&I voor NWO-D-werkgeversbeleid voor de komende jaren.

• Trekker van projecten op gebied van

  diversiteit en inclusie: zorg dragen voor voortgang in activiteiten/projecten,

  budget bewaking en de bewaking van samenhang tussen projecten.

• Het opbouwen en onderhouden van contacten met

  relevante externe partijen en netwerken.

• Het creëren van draagvlak en bewustwording

  binnen alle lagen van de organisatie.

• Het organiseren en opzetten van een

  klankbord, netwerken en communities van medewerkers om ervaringen te delen en

  beleid te ontwikkelen.

• Het organiseren van evenementen en

  bijeenkomsten op het vlak van D&I.

• Adviseren van leidinggevenden én

  portefeuillehouders D&I (directeuren en bestuurders) bij

  D&I-vraagstukken.

• Het vormgeven van activiteiten in het kader

  van de Participatiewet.

• Het verbinden met het D&I subsidiebeleid

  en het D&I werkgeversbeleid van NWO-I.

Dit breng je

mee

• Ruime ervaring (5+jaar) met projectmanagement

  en beleidsontwikkeling en implementatie.

• WO werk- en denkniveau
• Je hebt bewezen expertise op het gebied van

  diversiteit en inclusie in organisaties.

• Je krijgt energie van beleidsontwikkeling en

  van tegelijkertijd hands-on mee werken aan de implementatie ervan, bijvoorbeeld

  door het organiseren van evenementen.

• Je durft te staan voor je standpunt en weet

  anderen enthousiast te maken voor en mee te nemen in je plannen en ideeën.

• Je hebt analytisch vermogen, weet te

  overtuigen, bent resultaatgericht en bent omgevingsbewust.

• Je bent verbindend, organisatiesensitief en

  communicatief sterk.

Hier kom je

te werken

Binnen de afdeling

P&O van NWO weten we wat belangrijk is voor de organisatie. Met onze adviezen

en processen en sluiten we vanuit onze eigen HR-expertise zoveel mogelijk met

onze adviezen en processen aan op de behoefte van de organisatie en nemen onze

eigen HR-expertise hierin mee. Onze HR-strategie is hierin de komende jaren

leidend. We verbinden de belangen van NWO als werkgever met de wensen van de

individuele medewerkers en komen zo tot een optimaal HR-beleid. Met dit

HR-beleid en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden binden we (potentiële)

medewerkers aan onze organisatie, dagen we ze uit en houden we ze duurzaam

inzetbaar. We zijn vernieuwend in ons HR-beleid en sluiten aan bij wat een de

snel veranderende omgeving van NWO vraagt. Uiteraard doen we dit alles op een

integere en zorgvuldige manier.

In totaal werken 24

medewerkers bij P&O, verdeeld over drie teams: Beleid en projecten

(B&P), Personeels- en salarisadministratie (PSA) en Advies. Het hoofd

P&O, de coördinator B&P, de specialist arbeidsverhoudingen en de

teamleiders Advies en PSA vormen samen het MT. Je zult intensief samen werken

met de P&O adviseurs.

Dit bieden

wij jou

Een uitdagende en

maatschappelijk relevante baan in een enthousiast team met uitstekende

arbeidsvoorwaarden volgens de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst

Onderzoeksinstellingen (Cao-OI (NL) - WVOI).

Het betreft een

arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 jaar en bij goed functioneren

mogelijkheid tot verlenging van 2 jaar. Het betreft een functie van 0.8fte. Het

salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime

aanstelling tussen € 4.844 en € 6.230 bruto per maand (schaal 12, CAO

Onderzoeksinstellingen). Daarnaast bieden we je onder andere 8% vakantiegeld,

een eindejaarsuitkering van 8,33% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is

NWO aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden we

gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, korting op onze collectieve

ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. We werken hybride

(deels op kantoor en deels thuis), bieden een vergoeding voor het thuiswerken

en het reizen met het openbaar vervoer en stellen een laptop en mobiele

telefoon van NWO beschikbaar.

Over NWO

De Nederlandse

Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is een van de belangrijkste

wetenschapsfinanciers in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de

wetenschap. NWO bestaat uit een Domeinorganisatie en een Institutenorganisatie.

De NWO-Domeinenorganisatie investeert jaarlijks bijna een miljard euro in

nieuwsgierigheidsgedreven onderzoek, vraaggestuurd onderzoek met

maatschappelijke impact en onderzoeksinfrastructuur. Op basis van adviezen van

deskundige wetenschappers en experts uit binnen- en buitenland selecteert en

financiert NWO onderzoeksvoorstellen aan universiteiten en kennisinstellingen.

De NWO-Domeinenorganisatie wordt gevormd door circa 750 bevlogen en betrokken

medewerkers.

Het bevorderen van

wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en

maatschappelijke impact, kortom het succes van NWO, valt of staat met de inzet,

kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag

weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen

ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte

is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en

gemotiveerd voelt. De kernwaarden van NWO zijn betrokken, betrouwbaar,

verbindend en grensverleggend.

Zullen we

kennismaken?

Wanneer je denkt dat

bovenstaand profiel bij jou past, nodigen we je beslist uit om te reageren.

Stuur uiterlijk zondag 4 september je cv en motivatiebrief naar ons toe via de

"solliciteer"-button op de NWO website. De sollicitatiegesprekken

zijn zowel online (vrijdagochtend 9 september) als ook op ons kantoor in Den

Haag (dinsdagochtend 13 september).

En, ons

contractvoorstel ontvang je van ons na een succesvol 2e gesprek aan het eind

van de middag.

Wil je graag meer

informatie over onze organisatie? Neem een kijkje op www.nwo.nl. Daisy Boogaard vertelt je graag meer over de

functie. Zij is te bereiken op d.boogaard@nwo.nl of via

0682137449. De P&O adviseur van onze afdeling Nicole Verhoeven (n.verhoeven@nwo.nl, 0612200525) kan de procedure toelichten. Contact leggen met ons via Whatsapp kan

uiteraard ook.