Senior Product Owner

Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde van meerdere cruciale IT-producten binnen onze organisatie. Je hebt een brede scope: van het bepalen en prioriteren van de productvisie tot het onderhouden van intensief stakeholdermanagement. Daarbij houd je rekening met organisatiebrede doelstellingen en (wettelijke)kaders die gelden binnen de Rijksoverheid. Je stuurt op heldere prioriteiten, behartigt de belangen van alle betrokken partijen en zorgt voor stabiele én innovatieve oplossingen.

Wat ga je doen?

Bij directie Handhaven, binnen de afdeling Regie zet je als Product Owner samen met je collega’s de schouders onder de doorontwikkeling van onze informatievoorziening. Je bent de kartrekker voor de visie op (de ontwikkeling van) het product dat ons primaire toezichtsproces ondersteunt en zorgt voor duidelijk verwachtingsmanagement en heldere afstemming tussen de business en onze ICT-organisatie. Je haalt actief wensen en eisen op bij de business owner, gebruikers en andere stakeholders (waaronder compliancy), en betrekt hen nadrukkelijk bij de verdere productontwikkeling en besluitvorming. Daarmee zorg je ervoor dat iedereen dezelfde koers vaart en bouw je mee aan een toekomstbestendige informatievoorziening. Dit doe je samen met de diverse spelers in het veranderlandschap (informatiemanagement en ICT) binnen de NVWA, zoals de business informatiemanager, business architect, projectmanagers, deliverymanagers, collega product owners, etc.

Jouw werkzaamheden:

• Je ontwikkelt en bewaakt de productvisie voor (middel)grote en complexe systemen of applicatielandschappen.
• Je stelt de productbacklog op en bepaalt prioriteiten in samenwerking met stakeholders binnen en buiten de organisatie.
• Je vertegenwoordigt de businessbehoeften op tactisch en strategisch niveau, en draagt bij aan de realisatie van beleidsdoelen.
• Je hebt mandaat om – in overleg met de business owner en business informatiemanagers – beslissingen te nemen over inhoud en planning.
• Je werkt nauw samen met Super Users, gebruikers en andere (keten)stakeholders, zodat de oplossingen aansluiten bij de dagelijkse praktijk én de (middel)lange termijnstrategie.
• Je signaleert en beheert risico’s rondom techniek, proces en organisatie, en draagt zorg voor de borging van kwaliteit. Hierin geef je gevraagd en ongevraagd advies.
• Je faciliteert de samenwerking binnen Agile-ontwikkelteams en stuurt op een continu verbeterproces.
• Met jouw kennis en kunde lever je een grote bijdrage aan een goede informatievoorziening. 

Zo zorg jij dat de NVWA haar taken zeer effectief uitvoert.

Functie-eisen

Je krijgt energie van het onderhouden van veel contacten binnen de organisatie en gaat soepel om met verschillende belangen. In een complexe omgeving bouw en onderhoud je moeiteloos een stevig netwerk. Je vormt een onafhankelijk oordeel en communiceert helder over de afwegingen die je maakt. Analyseren zit in je natuur, je neemt initiatief, zoekt actief de afstemming met stakeholders en plant en organiseert je werk met gemak. Daarnaast stel je samen met de deliverymanager(s) en het team concrete doelen en acties, zodat iedereen gericht aan de slag kan.

Verder zien wij graag het volgende:

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bijvoorbeeld businessadministratie, informatiemanagement of bestuurskunde).
• Je hebt aantoonbare ervaring als Product Owner, projectleider of (senior) adviseur in een complexe (overheids)organisatie.
• Je hebt ervaring met Agile- en Scrum-methodieken en hebt ervaring met het opstellen en managen van een productbacklog.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden; je kunt schakelen met zowel ontwikkelteams als diverse managementniveaus.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement: je verbindt, onderhandelt en bouwt bruggen tussen verschillende disciplines en belangen.
• Ervaring met het aansturen van (deel)projecten met aanzienlijke impact op de organisatie is een pré.

Competenties

•    Plannen en organiseren
•    Netwerken
•    Overtuigingskracht
•    Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 13
• Maand­salaris: Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature: Patricia van Schaik

0611588809 of Richard van Kleven

0611777605

Meer informatie over de sollicitatieprocedure: Michael Daarnhouwer

0615473857

Solliciteren? 

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.