Senior Medewerker Opleiding en Ontwikkeling
“Jij zorgt dat opleiden en ontwikkelen ertoe doet, voor de hele gastvrijheidssector”
De gastvrijheid staat voor grote uitdagingen: instroom, vakmanschap, behoud van talent en toekomst- en levensloopbestendige loopbanen. Als Senior Medewerker Opleiding en Ontwikkeling speel jij een sleutelrol in hoe de sector hiermee omgaat. Je hebt directe invloed op- en draagt zichtbaar bij aan de toekomst van werk en vakmanschap in de gastvrijheid.Je beweegt moeiteloos tussen het tot leven brengen van ons opleiding en ontwikkeling beleid in onze sectoren en opleiding en ontwikkeling intern stevig op de kaart zetten. Je voedt het bestuur inhoudelijk en zorgt dat opleiding en ontwikkeling op de agenda blijven onder andere door aan te schuiven bij relevante overlegorganen en tafels.
Weet jij, met jouw ervaring over beleidsontwikkeling en (beroeps)onderwijs ons beleid uit te voeren en uit te dragen binnen de gastvrijheidssector? Daarnaast regie te voeren op dit beleid en bruggen te bouwen en verbinding te realiseren tussen onderwijs, arbeidsmarkt (werkgevers en werknemers) en belangenbehartiging en van daaruit de positie van werknemers te versterken? Weet jij duurzame instroom, doorstroom én behoud van vakmensen te bevorderen? En zorg jij dat opleiding en ontwikkeling structureel verankerd raken in cao’s, sectorafspraken en de strategie van De Horecabond? Dan zijn wij op zoek naar jou!We willen sturen, verbinden en investeren in groei en vakmanschap in onze sectoren. Als we willen dat werken in de gastvrijheid blijvend loont, moeten we vandaag investeren in de mensen van morgen!
Wat ga je doen?
1. Handen en voeten geven aan ons beleid
- Je werkt beleidslijnen uit naar concrete voorstellen, projecten en samenwerkingen.
- Je verbindt opleiden en ontwikkelen aan de arbeidsmarkt- en bredere sectorvraagstukken.
- Je zorgt dat leren en ontwikkelen structureel onderdeel wordt van cao’s en sectorafspraken.
- Je bewaakt samenhang, richting en doelen.
2. Inhoudelijk sparren en adviseren
- Je bent een stevige inhoudelijke sparringspartner voor bestuur en collega’s.
- Je vertaalt ontwikkelingen in de sector naar heldere standpunten en adviezen aan het bestuur.
3. Opleiding en ontwikkeling in de sector vertegenwoordigen en versterken
- Je doet wat het beste is voor de sector.
- Je vertegenwoordigt en positioneert de Horecabond bij onderwijspartners en relevante overlegorganen.
- Je onderhoudt intensieve contacten met werkgevers- brancheorganisaties, onderwijsinstellingen, SBB, overheden, kaderleden, leden en leermeesters.
- Je bouwt actief aan een relevant netwerk.
- Je bent zichtbaar, denkt mee en doet mee.
4. Opleiding en ontwikkeling zichtbaar maken binnen de werkorganisatie
- Je zorgt dat dit thema structureel aandacht krijgt binnen projecten.
- Je verbindt collega’s en initiatieven.
- Je koppelt opleiding en ontwikkeling aan cao-beleid, arbeidsmarkt, communicatie en bedrijfsvoering.
- Je bent intern het inhoudelijk aanspreekpunt en de aanjager.
Vanuit regie zorg je voor continuïteit, toegankelijkheid en kennisopbouw. Je bent onderdeel van het team CBB (collectieve belangenbehartiging) en werkt nauw samen met collega’s, je manager en de afdelingen marketing & communicatie en bedrijfsvoering. Je rapporteert inhoudelijk aan het bestuur dat eindverantwoordelijk is voor de koers en beleidskaders.
Wat breng jij mee?
Je hebt passie voor bouwen, verbinden, leren, ontwikkelen en arbeidsmarkt. Je hebt een sterk organiserend vermogen! Je werkt verbindend, resultaatgericht, zelfstandig, analytisch en communicatief sterk.
Je vindt het belangrijk dat vakmanschap in de gastvrijheidssector wordt gewaardeerd en dat werknemers zich in hun werk kunnen ontwikkelen. Je wilt werken aan sectoren waar werknemers trots kunnen zijn op hun vak!
Verder breng je mee:
- HBO werk- en denkniveau. Pré richting onderwijskunde, learning & development, publiek domein, sociale wetenschappen, bestuur en beleid.
- Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in het overheid, onderwijs of arbeidsmarktdomein.
- Aantoonbare ervaring met bestuurlijke samenwerking en verhoudingen, bijvoorbeeld in stuurgroepen, overlegorganen en/of O&O-fondsen.
- Ruime ervaring met het vertalen en operationaliseren van beleid.
- Ervaring met strategische partnerships.
- Kennis van sectorvertegenwoordiging inclusief inzicht in cao-structuren.
- Kennis van het beroepsonderwijs en actuele arbeidsmarktontwikkelingen.
- Rijbewijs B.
- Affiniteit met onze gastvrijheidssectoren.
Wat bieden wij jou?
- Een zelfstandige en invloedrijke rol, met veel ruimte voor maatschappelijke impact.
- Een vooruitstrevende organisatie waarin jouw ideeën welkom zijn.
- Een betrokken en hecht team met collega’s die elkaar versterken en met wie je samenwerkt aan de toekomst van werkend Nederland.
- Een contract voor 32 uur per week (is fulltime bij De Horecabond) | 24 uur is bespreekbaar
- Een goed salaris volgens schaal 11 cao FNV (€ 3.603,26 – € 4.864,99) op fulltime basis.
- Riante secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiliteitsregeling
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Een hybride werkstructuur: thuis, in het land en op ons kantoor in Almere
Onze kernwaarden
Ons kompas voor houding, gedrag en leiderschap in onze organisatie. Als senior medewerker opleiding en ontwikkeling ken je deze kernwaarden en handel en inspireer je hiernaar in alles wat je doet.
- Vooruitstrevend: denkt in mogelijkheden en durft buiten gebaande paden te treden.
- Bevlogen: gedreven om echt verschil te maken voor onze leden.
- Deskundig: inhoudelijk sterk en betrouwbaar in advies en uitvoering.
- Behulpzaam: benaderbaar en gericht op het ondersteunen van collega’s en leden.
- Verbindend: zoekt actief samenwerking en bouwt bruggen binnen en buiten de organisatie.
Over De Horecabond
Wij zijn een autonome vakbond. Een vereniging met een werkorganisatie. Als vooruitstrevende voorvechter vertegenwoordigt De Horecabond bijna 24.000 leden in de gastvrijheidsbranche. Denk aan horeca, catering, vakantieparken, dierentuinen en meer. Deze bruisende branche draait op mensen met passie voor hun vak. We behartigen hun belangen en zorgen voor trots, werkplezier en waardering. We verbinden mensen, delen onze kennis en met ambitieuze plannen versterken we hun positie en werken we aan een toekomst waarin werken in de gastvrijheidsbranche blijvend loont.
