• Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam
  • Website
Gemeente Amsterdam

Senior communicatieprofessional Erfpacht en Uitgifte

Geplaatst op 22 september 2022
  • Amsterdam
  • HBO/WO
  • 32 - 36 uur
  • max € 5.372,-
  • Reageren voor 03 oktober 2022
  • Als senior communicatieprofessional lever jij een belangrijke bijdrage aan betrouwbare, toegankelijke en begrijpelijke communicatie van de gemeente Amsterdam over Erfpacht en Uitgifte. Je deinst niet terug voor onderwerpen met een hoog afbreukrisico.
  • Versterken van de relaties met alle Amsterdammers, collega's en belangengroepen.
  • Je hebt gevoel voor verhoudingen en kan goed schakelen tussen verschillende belangen en diverse gesprekspartners. Je voert de regie op de communicatie bij de afdeling Erfpacht en Uitgifte en bent sparringpartner voor de rest van het communicatieteam.

De functie

De gemeente Amsterdam kent een erfpachtstelsel met inmiddels meer dan 280.000 contracten van verschillende aard. Een zorgvuldig en transparant beheer en onderhoud van deze contracten is de hoofdtaak van de afdeling Erfpacht en Uitgifte. Sinds enige tijd is er een nieuwe smaak in het erfpachtstelsel: het eeuwigdurende erfpacht. De afdeling Erfpacht en Uitgifte is druk bezig met de uitvoering hiervan. Voor zo’n 85% van de erfpachtrechten, die in aanmerking komen voor overstap, is een aanvraag gedaan. En nu komt de uitrol van de spijtoptantenregeling. Dit betekent dat een groep erfpachters opnieuw de kans krijgt de keuze te maken tussen blijven bij de oude afspraken, of overstappen naar het nieuwe systeem met de eenmalige korting (zgn. overstapregeling).

Het nieuwe stelsel heeft consequenties voor de werkwijze van de afdeling, zoals nog klantgerichter werken, verwerken van een grote hoeveelheid aanvragen om over te stappen en de verdere ontwikkeling van klantportalen. Het onderwerp erfpacht staat behoorlijk in de schijnwerpers. Dit vraagt onder andere om media-ervaring en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Daarom zoeken we voor de afdeling Erfpacht en Uitgifte een ervaren senior communicatieadviseur. Tot en met begin 2023 zal veel aandacht naar de overstapregeling gaan, maar daarna is de opdracht vooral gericht op de omslag naar dienstverlening en het verder ontwikkelen en uitrollen van de klantportalen. Je werkt nauw samen in een communicatieteam dat bestaat uit naast deze openstaande vacature vier andere communicatieprofessionals.

Dit doe je op een gemiddelde dag

In de functie van Senior communicatieprofessional Erfpacht en Uitgifte:

  • Adviseer je het management van de afdeling Erfpacht en Uitgifte op het gebied van externe communicatie waarbij het accent komt te liggen op de omslag naar een dienstverlenende organisatie.
  • Ben je voor interne communicatie de sparringpartner van de andere senior communicatieadviseur.
  • Zorg je voor de communicatie rondom de uitvoering van het Amsterdamse erfpachtstelsel, inclusief de overstapregeling voor eeuwigdurende erfpacht en de spijtoptantenregeling, waarbij je voortdurend schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
  • Heb je affiniteit met data. Binnen de communicatie met erfpachters ben je gewend om gedifferentieerde boodschappen voor verschillende (doel)groepen op te stellen.
  • Ben je als één van de twee senioren het eerste aanspreekpunt voor het team en coördineer je de werkzaamheden, in afstemming met de teamleider die hiërarchisch leidinggevende is van het team.
  • Maak je samen met de andere senior adviseur een strategische communicatieplan en een werkplan voor 2023, inclusief communicatiekalender.
  • Voer je het communicatieplan (mede) uit, stuur je de direct betrokken junior en medior communicatieadviseurs functioneel aan.
  • Ben je een goede netwerker en maak je makkelijk contact, zodat je bij media- en politieke vragen snel de juiste collega weet te vinden voor input voor de beantwoording door de gemeentelijke woordvoerder.
  • Help je in de volle breedte mee aan Begrijpelijke, Toegankelijke en Betrouwbare communicatie die de dienstverlening van de afdeling Erfpacht en Uitgifte ten goede komt.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dit breng je mee

Voor deze functie Senior communicatieprofessional Erfpacht en Uitgifte beschik je over:

  • Hbo-/wo-werk- en -denkniveau.
  • Ruime ervaring als senior communicatieprofessional bij een overheidsinstelling of een andere complexe organisatie.
  • Communicatiestrategieën, stakeholderanalyses, kernboodschappen, online communicatie, issuemanagement of positionering zijn vak-onderdelen die je beheerst.
  • Je hebt ervaring met complexe inhoudelijke materie en kunt deze omzetten naar begrijpelijke publiekscommunicatie.
  • Je hebt aantoonbare ervaring als senior communicatieadviseur met mediagevoelige én/of juridische dossiers.

Aan competenties breng je mee:

  • Je hebt zeer goed ontwikkelde adviesvaardigheden.
  • Je hebt een initiatiefrijke en op verbinding gerichte werkwijze.

Dit bieden we jou

Als Senior communicatieprofessional Erfpacht en Uitgifte kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.372,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
  • Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
  • Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op www.amsterdam.nl/pga.

Solliciteren naar deze baan

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 oktober 2022 via het sollicitatieformulier op onze website.
  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
  • Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
  • De gesprekken vinden op de locatie aan de Amstel 1 plaats.
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

Vragen over deze vacature?

Voor vragen kun je Joost Riesewijk, Senior Capaciteitsadviseur directie Communicatie, benaderen via J.Riesewijk@amsterdam.nl of 0651301590.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.


Heb je vragen?

Neem dan contact op met:
De juiste baan voor jou?