(Senior) Beleidsmedewerkers Verduurzaming Industrie / Stikstof

Vraagstukken waar je

aan gaat werken:

Hoe kan de sector

industrie naast CO2-emissiereductie ook zijn stikstofuitstoot reduceren? Hoe

voorkomen we dat de stikstofproblematiek de realisatie van de

verduurzamingsopgave van de industrie frustreert? Hoe krijgen we de

energietransitie gerealiseerd? Binnen de mogelijkheden van de beleidskaders en

de wettelijke en financiële mogelijkheden denk je mee over het ontwikkelen en

uitvoeren van beleid hierover. het betreft een intensivering van het huidige

beleid. Een schone en concurrerende economie met ruimte voor ondernemerschap;

daar ga jij voor!

Er zijn in dit

werkveld twee hoofdtaken te onderscheiden:

1. het ontwikkelen

   van het beleidskader. Hierbij het gaat om het vaststellen van de NOx-reductiedoelen

   voor onder meer de industrie en de energiesector, de verkenning van additionele

   normerende of beprijzingsinstrumenten en de ontwikkeling van het beleidskader

   voor de aanpak van de piekbelasters industrie.

2. het realiseren van

   de stikstofemissie-reductie bij de piekbelasters via maatwerk. Met deze

   bedrijven zal 1-op-1 onderzocht worden welke mogelijkheden zij hebben om hun

   bedrijfsprocessen aan te passen om de stikstofemissies te verlagen en wat de

   randvoorwaarden zijn om de betreffende projecten te realiseren.

Jouw werkpakket is

een mix van de volgende taken:

• Je bent (mede)verantwoordelijk voor de

  verdere ontwikkeling van de beleidsagenda voor de stikstof-aanpak voor de

  industrie, inclusief de realisatie van de randvoorwaarden en/of de inzet van de

  nationale en Europese (subsidie-)instrumentenmix.

• Je vertaalt signalen uit het interne en

  externe netwerk naar de verschillende actielijnen van het industriebeleid rond

  verduurzaming, je agendeert knelpunten en lost ze op.

• Je ondersteunt en adviseert de politieke en

  ambtelijke top bij alle aan het beleidsthema stikstof gerelateerde zaken en

  dossiers.

• Je werkt mee aan uitvoering van de

  stikstofaanpak bij individuele bedrijven die als piekbelaster zijn aangemerkt.

• Je analyseert de specifieke situatie van de

  bedrijven, denkt mee over aanpassing van installaties en processen en mogelijke

  projecten voor emissiereductie en bent daarbij gesprekspartner voor het

  bedrijf.

• Je levert een bijdrage aan de maatwerkaanpak

  voor de CO2 piekbelasters wanneer daar stikstofgerelateerde vragen opkomen.

Dit alles doe je

vanuit het team Strategie Industrie danwel het team Maatwerkafspraken van de

directie Verduurzaming Industrie. En je werkt hierbij ook nauw samen met

collega's van DG Klimaat en Energie van het Ministerie van EZK en andere

departementen zoals het Ministerie van Landbouw, Voedselzekerheid en Natuur,

Ministerie van Financiën, het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en de

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Naast de industrie bestaat je

externe netwerk uit diverse maatschappelijke organisaties waaronder de

organisaties gelieerd aan de Europese Commissie.

Wij zijn op zoek naar

tien beleidsmedewerkers voor de versterking van dit beleid en deze aanpak. We

zoeken mensen met inhoudelijke kennis (bijvoorbeeld op het gebied van

productietechnologie, vergunningen of infrastructuur) maar ook mensen die goed

zijn in het ambtelijke handwerk (aanpak ontwikkelen, advisering, nota schrijven

etc.). Je bent een teamspeler die samen met collega’s met uiteenlopende expertises

effectief kan werken aan projecten voor uiteenlopende bedrijven.

Wat je precies gaat

doen? Dat is afhankelijk van jouw kennis, ervaring én je wensen. Wat vast

staat, is dat je in een zeer boeiende en maatschappelijk relevante werkomgeving

terecht komt.

Functie-eisen

Je bent creatief,

initiatiefrijk en een echte doorzetter. Je bent een representatieve

vertegenwoordiger van ons ministerie en een gewaardeerde sparringpartner voor

andere betrokkenen. Je hebt affiniteit met de industrie en de verduurzamingsopgaven

van deze sector. Je bent in staat verbindingen te leggen tussen de

verschillende stakeholders bij de stikstofaanpak. Je komt met realistische

inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen en bewaakt

de voortgang met interne en externe partijen. In alles wat je doet, ga je recht

op je doel af. Je bent hierbij in staat om snel te schakelen en vanuit eigen

deskundigheid te werken in sterk wisselende omgevingen en teams.

• Je hebt een afgeronde universitaire opleiding

  of aantoonbaar werkervaring op unversitair denkniveau, bij voorkeur in een

  technische, bestuurskundige of (bedrijfs)economische richting.

• Je houdt van complexe, uitdagende

  vraagstukken en hebt sterke analytische vaardigheden.

• (Beleids)ervaring op het gebied van

  energietransitie, industrie of stikstof is een pré.

• Je hebt goed gevoel voor politieke en

  bestuurlijke verhoudingen. Dit betekent dat je een sterke antenne hebt voor

  belangen van de diverse actoren en de bestuurlijke verhoudingen en effectief

  kan samenwerken met de verschillende actoren.

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en

  schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en weet het verhaal achter de regels en

  cijfers in korte tijd te verwerken in een toegankelijke tekst of presentatie.

• Je beschikt over creativiteit en

  doorzettingsvermogen en kan gemakkelijk verbindingen leggen.

• Je bent een teamplayer en bent betrokken bij

  je collega's.

Voldoe je niet aan

alle functie-eisen, maar zie je wel een match? Dan nodigen we je van harte uit

om toch te solliciteren.

Competenties:

• analytisch vermogen
• bestuurssensitiviteit
• plannen en organiseren
• samenwerken
• resultaatgericht

Wij vinden

diversiteit binnen onze organisatie belangrijk en houden hier in de

sollicitatieprocedure rekening mee. We geloven dat diversiteit bijdraagt aan de

kwaliteit en het draagvlak van ons werk en streven ernaar een organisatie te

zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte heeft om zich te ontwikkelen.

We bekijken in ons werk vraagstukken daarom ook vanuit verschillende perspectieven

en willen daarin aansluiten bij alle doelgroepen in de maatschappij.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal

  11, schaal 12

• Maandsalaris: Min

  €3.608 – Max. €6.227 (bruto)

• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst

  voor onbepaalde tijd

• Minimaal aantal uren per

  week: 32

• Maximaal aantal uren

  per week: 36

Overige

arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris

ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37%

van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou

passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt

er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen

wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of

besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan

persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van

mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer

verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je

OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De directie

Verduurzaming en Industrie is een pas opgerichte en snelgroeiende directie,

waar gebouwd en gepionierd kan worden! Nieuwsgierig? Kijk dan op onze landingspagina voor alle

vacatures binnen onze directie.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan

  uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

• Het inwinnen van referenties of een

  assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een

  vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van

  de huidige contractvorm.

• Heb je (nog) geen vast dienstverband als

  rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op

  vast.

Wat bieden wij jou

nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede

  faciliteiten op loopafstand van het centraal station.

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven

  ontwikkelen en te specialiseren.

• Wij vinden een goede balans tussen je

  professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg,

  flexibel in te delen.

• Word je aangenomen, dan behoort hybride

  werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op

  kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een

  tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform

  CAO Rijk.

Na sluitingsdatum

zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer

zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst

te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze

vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Solliciteren?

Ministerie van

Economische Zaken en Klimaat / DG Bedrijfsleven en Innovatie (DGBI) nodigt je

uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga

je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een

diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt

ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom

uitgenodigd te solliciteren.