(Senior) Beleidsmedewerker Menselijk Kapitaal - publiek-private samenwerking

Functieomschrijving

Algemeen

Het ministerie van

EZK is coördinerend voor de tekorten aan technisch en digitaal geschoold

personeel. In de aanpak van deze tekorten werken we nauw samen met andere

ministeries, regionale overheden en vertegenwoordigers van het bedrijfsleven.

Begin dit jaar heeft het kabinet hiervoor het Actieplan Groene en Digitale

Banen gepresenteerd.

Arbeidsmarktkrapte is

een veelzijdig probleem, dat vraagt om een aanpak in het onderwijs, nieuwe

vormen van opleiding en voldoende mogelijkheden tot om- en bijscholing. Eén van

de belangrijke onderdelen uit het Actieplan Groene en Digitale Banen is de

toekenning van 210 miljoen uit het Nationaal Groeifonds voor het opschalen van

regionale publiek-private samenwerkingsverbanden (PPS’en). In deze PPS’en

werken onderwijs, bedrijfsleven en (regionale) overheden samen aan de

uitdagingen van toekomst. De komende jaren maken we met dit geld mogelijk om

succesvolle voorbeelden op te schalen.

Samen met een team

van enthousiaste collega’s ga je gezamenlijk aan de slag om te werken aan een

verbeterde aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Functie-eisen

• Het plan ‘opschaling publiek-private

  samenwerkingsverbanden’, de monitoring, voortgang en evaluatie.

• Signaleren en aanpakken van verbeterpunten

  (strategisch, operationeel, inhoudelijk) voor de doorontwikkeling van het

  opschalingsprogramma.

• Monitoring van de ontwikkeling en voortgang

  van de 15 regionale PPS’en.

• Intern (EZK) en extern aanspreekpunt voor

  Platform Talent voor Technologie en de gehonoreerde PPS’en.

• Bijdragen aan de diverse dossiers rond

  arbeidsmarktkrapte.

Mocht je niet

helemaal voldoen aan de functie-eisen maar lijkt de functie bij je te passen en

denk je dat je een positieve bijdrage kan leveren, voel je dan zeker

uitgenodigd om toch een motivatiebrief te sturen.

De inschaling zal op

basis van kennis en ervaring worden toegepast.

Voor schaal 12

verwachten we tevens meerdere jaren relevante werkervaring en aantoonbaar

gevoel voor het politieke en bestuurlijke krachtenspel.

Competenties:

• Resultaatgericht, analytisch, nauwgezet en

  communicatief sterk (adviesvaardigheden).

• Brengt tijdig risico’s en mogelijke

  complicaties in beeld en komt met realistische oplossingen.

• Is samenwerkingsgericht en in staat een

  balans te vinden tussen de verschillende belanghebbenden.

• Is een goede netwerker, benut op het juiste

  moment het netwerk om de project/programmaresultaten en -doelstellingen te

  bereiken

• Ervaring met project/-programmanagement.
• Affiniteit hebben met (regionaal) onderwijs-

  en arbeidsmarktbeleid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal

  11, schaal 12

• Maandsalaris: Min

  €3.608 – Max. €6.227 (bruto)

• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst

  voor onbepaalde tijd

• Minimaal aantal uren

  per week: 32

• Maximaal aantal uren

  per week: 36

Overige

arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris

ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37%

van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou

passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt

er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen

wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of

besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan

persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van

mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer

verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je

OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Heb je (nog) geen vast dienstverband als

  rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op

  vast.

• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een

  vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van

  de huidige contractvorm.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan

  uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

• Het inwinnen van referenties of een

  assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou

nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede

  faciliteiten op loopafstand van het centraal station.

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven

  ontwikkelen en te specialiseren.

• Wij vinden een goede balans tussen je

  professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg,

  flexibel in te delen.

• Word je aangenomen, dan behoort hybride

  werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op

  kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een

  tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform

  CAO Rijk.

Na sluitingsdatum

zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer

zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de

vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze

vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Solliciteren?

Ministerie van Economische

Zaken & Klimaat / directie Bedrijfsleven en Innovatie nodigt je uit op hun

site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct

naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan

een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams

maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom

uitgenodigd te solliciteren.