Senior Beleidsmedewerker Diversiteit en Inclusie

Over de functie

Je werkt samen met 14 collega’s aan Diversiteit in Bedrijf: het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Als senior beleidsmedewerker bewaak je de voortgang en samenhang van de verschillende projecten en bent eindverantwoordelijk voor de inhoud van handreikingen en documenten.

Over het programma Arbeidsmarkt

Je komt te werken in het programma Arbeidsmarkt. In het programma werken ca. 20 beleidsmedewerkers enthousiast samen aan SER-adviezen over actuele vraagstukken met betrekking tot de arbeidsmarkt en het onderwijs, het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer en Leven Lang Ontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Je coördineert de jaarlijkse monitoring van het Charter Diversiteit: je analyseert de rapportages van de ondertekenaars en vertaalt deze naar trends en lessen.
• Je bent de accounthouder van het onderzoeksproject Het Moet Wel Werken: je draagt zorg voor de afronding van het huidige project en voor het vervolg.
• Je bent inhoudelijk eindverantwoordelijk voor de inhoud van publicaties van Diversiteit in Bedrijf.
• Je draagt bij aan de strategische ontwikkeling van Diversiteit in Bedrijf en schrijft de beleidsnotities.
• Je bewaakt de samenhang van de verschillende projecten en schrijft mee aan de projectverantwoording.
• Je houdt de ontwikkelingen op het gebied van diversiteit en inclusie in de politiek, wetenschap en actualiteiten bij.
• Je leidt de kennisopbouw van het projectteam en coacht de beleidsmedewerkers in hun bijdrage aan publicaties, schrijfvaardigheid en adviesgesprekken met bedrijven en organisaties.
• Je draagt vanuit jouw expertise bij aan SER-adviezen.

Functie-eisen

Je hebt ervaring met:

• het schrijven van handreikingen, onderzoeksrapporten en subsidieverantwoordingen.
• het coachen van collega’s.
• het verwerken en analyseren van grote hoeveelheden informatie, en deze vertalen naar een visie, kansen en bedreigingen.
• het werken in een politiek-bestuurlijke context.
• projectmanagement of programmacoördinatie.
• bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Wat bieden wij?

Het betreft een functie voor minimaal 32 en maximaal 38 uur per week. Het betreft een dienstverband voor één jaar met, afhankelijk van de subsidie, uitzicht op verlenging. Startdatum: zo snel mogelijk. Het salaris bedraagt minimaal € 4.936 en maximaal € 6.668 bruto per maand bij een voltijds dienstverband (38 uur per week). De cao voor de SER is van toepassing. Bekijk de overige arbeidsvoorwaarden.

Over de SER

De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten en voert de SER bestuurlijke taken uit. In de Raad werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. Bij de werkorganisatie van de SER werken ca. 170 medewerkers.

De medewerkers van de SER werken in een omgeving met een bijzondere dynamiek. Dicht bij de politiek, samen met allerlei partijen uit het maatschappelijk middenveld met vaak uiteenlopende belangen. Beleidsmedewerkers werken hier in projectteams aan actuele sociaaleconomische vraagstukken. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en is er veel persoonlijk contact.

Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. We staan open voor collega’s met een arbeidsbeperking. Afhankelijk van de beperking zijn aanpassingen in de functie mogelijk.

Sollicitatieprocedure

Let op! Wij vragen géén cv en sollicitatiebrief. We vragen je jouw ervaring te omschrijven aan de hand van drie vragen in het sollicitatieformulier. Je kan solliciteren tot en met 29 februari 2024. Uiterlijk 11 maart reageren we op je sollicitatie. Op woensdag 13 maart vindt er een eerste sollicitatiegesprek plaats. Voorafgaand aan het eerste gesprek vragen we je een handreiking, notitie of publicatie aan te leveren waar jij aan (mee) hebt geschreven. Op donderdag 21 maart vindt er een tweede sollicitatiegesprek plaats. Voorafgaand aan het tweede sollicitatiegesprek maak je een schrijfopdracht. We streven ernaar de sollicitatieprocedure eind maart af te ronden.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, werken wij met een scoreformulier. Hiermee scoren we bij de sollicitatie, gesprekken en schrijfopdracht alleen op de in de vacature genoemde competenties. Tijdens de gesprekken stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin de kandidaten aan de functie-eisen voldoen.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Alice Odé, programmaleider programma Arbeidsmarkt, via 070 3499 588. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Roos van Rijn, adviseur Mens & Organisatie, via 070 3499 704.

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 29 februari 2024 op onze website.