(Senior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie

(Senior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie

Over de SER

De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten en voert de SER bestuurlijke taken uit. In de SER werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. Het secretariaat telt ongeveer 140 fte’s.

De medewerkers van de SER werken in een omgeving met een bijzondere dynamiek. Dicht bij de politiek, samen met allerlei partijen uit het maatschappelijk middenveld met vaak uiteenlopende belangen. Beleidsmedewerkers werken hier in projectteams aan actuele sociaaleconomische vraagstukken. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en is er veel persoonlijk contact.

Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. 

Over de functie

Je komt te werken in het programma Goed bestuur en Innovatie. In het programma werken ca. 15 beleidsmedewerkers enthousiast samen aan bevordering van medezeggenschap, arbeidsomstandigheden, gendergelijkheid, werk-privé balans en (gender)diversiteit & inclusie in de top van ondernemingen. De SER ondersteunt bedrijven bij de uitvoering van de nieuwe wet voor meer genderdiversiteit in de (sub)top van het bedrijfsleven. Daarvoor heeft de SER met belanghebbenden een digitaal diversiteitsportaal voor bedrijven ontwikkeld. Als (senior) beleidsmedewerker ga je voor een deel van je werkzaamheden werken in het projectteam Diversiteit & Inclusie (D&I), waar je vooral een inhoudelijke bijdrage zal leveren aan de verdere ontwikkeling van het diversiteitsportaal. Daarnaast schrijf je mee aan adviezen en werk je mee aan andere activiteiten van het programma.

Wat ga je doen?

• Je brengt jouw expertise in bij het schrijven van adviezen over gendergelijkheid en het bredere terrein van D&I.
• Je levert een bijdrage aan een lange termijnvisie op het bevorderen van gendergelijkheid op de arbeidsmarkt en in organisaties.
• Je ondersteunt en adviseert bedrijven die vallen onder de wet ingroeiquotum en streefcijfers (diversiteitsportaal en helpdesk).
• Je bereidt webinars en andere bijeenkomsten inhoudelijk voor en je vindt het leuk om zelf ook te spreken.
• Je onderhoudt contacten met relevante partijen zoals ministeries en sociale partners.
• Vanuit jouw expertise draag je bij aan verschillende activiteiten bij de SER.

Wat kan je?

• Je werkt op academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ten minste enkele jaren werkervaring.
• Je hebt kennis van en affiniteit met diversiteit, inclusie en intersectionaliteit. 
• Je hebt een goed analytisch vermogen: je begrijpt de essentie van complexe vraagstukken, je kunt hoofd- en bijzaken scheiden.
• Je bent in staat om op creatieve wijze een bijdrage te leveren aan oplossingen voor complexe vraagstukken.
• Je hebt daarbij kennis van innovatieve werkwijze zoals design thinking en verbindend onderhandelen.
• Je kunt goed omgaan met de verschillende (en soms tegengestelde) belangen van diverse partijen en weet deze partijen met elkaar te verbinden.
• Communicatieve vaardigheid: je past in presentaties, mondeling en schriftelijk, je taal en stijl aan op de doelgroep of de situatie.
• Netwerken: je zoekt actief verbinding en onderhoudt contacten met relevante personen en organisaties

Wat bieden wij?

Het betreft een functie voor 32-40 uur per week voor in eerste instantie een jaar, met daarna uitzicht op een vast dienstverband. Startdatum: zo snel mogelijk. Het salaris bedraagt minimaal € 4.505 en maximaal € 6.668 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. De overige arbeidsvoorwaarden vind je op onze website, https://www.ser.nl/nl/ser/werken-bij-SER/Arbeidsvoorwaarden.

Sollicitatieprocedure

Voor deze sollicitatieprocedure vragen we je om een cv te uploaden en antwoord te geven op twee vragen in het sollicitatieformulier. Je hoeft dus geen sollicitatiebrief te schrijven. Uiterlijk een week na de sluitingsdatum van de vacature krijg je ofwel telefonisch of per mail een reactie op je sollicitatie. Op maandag15 mei 2023 vinden de eerste gesprekken plaats. In de week van 22 mei 2023 vindt er een tweede gesprek plaats. Een schrijfopdracht kan onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn. We streven ernaar de sollicitatieprocedure eind mei af te ronden.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden werken wij met scoreformulieren. Hiermee scoren we bij de sollicitatie enkel op functie specifieke criteria en bij de gespreksselectie op de functie specifieke competenties. Tijdens de selectiemomenten stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. 

Heb je vragen over de vacature of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ivy Koopmans, programmaleider, via 070 3499529.

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 7 mei 2023 via onze website, https://www.ser.nl/nl/ser/werken-bij-SER/vacatures/sr-diversiteit-inclusie.