Senior beleidsadviseur Diversiteit

De functie

In de functie van senior beleidsadviseur Diversiteit ben je de motor achter het

vormgeven van beleid dat bijdraagt aan een inclusieve en rechtvaardige stad. Je

werkt nauw samen met het management en bestuur om strategische keuzes voor te

leggen en zorgt ervoor dat beleidsstukken helder en overtuigend zijn. Als

sparringpartner voor je team ben je niet alleen verantwoordelijk voor de

inhoud, maar ook voor het coachen en ondersteunen van je collega's, zodat het

team samen de doelen bereikt. Je hebt een belangrijke rol in het adviseren van

de wethouder en het stellen van kritische vragen die richting geven aan het

beleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van

subsidierelaties, wat essentieel is voor de financiering van de programma's.

De functie vraagt om een strategische denker die in staat is om complexe

maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar concrete beleidsvoorstellen. Je

hebt ervaring met het werken onder druk en kunt goed prioriteiten stellen om

zowel ad-hoc als langdurige vraagstukken aan te pakken. Als senior

beleidsadviseur ben je constant in contact met verschillende teams, afdelingen

en externe partners om samen te werken aan maatschappelijke impact. Je hebt

ervaring of affiniteit met de thema’s anti-discriminatie, emancipatie en

inclusie, wat je helpt om het beleid verder te verbeteren en vernieuwen. Je

werkt in een dynamische omgeving waar flexibiliteit en creatief denken

essentieel zijn.

In deze rol wordt er van je verwacht dat je niet alleen beleidsadviezen levert,

maar ook een actieve bijdrage levert aan het laten realiseren van concrete

resultaten. Je weet je weg te vinden in een politieke en complexe omgeving en

neemt daarin de leiding waar nodig. Je hebt het vermogen om zowel strategisch

als praktisch te denken en hebt een passie voor het bevorderen van gelijke

kansen voor iedereen in de stad. Als onderdeel van een gedreven en diverse

afdeling werk je samen met bevlogen collega’s die zich dagelijks inzetten voor

een inclusievere samenleving. Het team is hecht en resultaatgericht, waarbij

successen samen worden gevierd en uitdagingen als kans worden gezien voor

groei.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je adviseert op complexe dossiers en vertaalt

  trends in discriminatie en emancipatie naar concrete beleidsvoorstellen en

  zorgt ervoor dat dit wordt uitgevoerd.

• Je schrijft bestuurlijke stukken en verzorgt

  strategische advisering.

• Je schrijft wethoudersbrieven, rapportages en

  zorgt voor een vlotte afhandeling van raadsvragen en informatieverzoeken.

• Je bewaakt de voortgang en rapporteert en

  monitort de financiële en operationele voortgang van projecten en rapporteert

  hierover aan het management.

• Je beheert het subsidieproces en begeleidt het

  proces van subsidieaanvragen en vaststellingen en bewaakt de naleving van

  voorwaarden.

• Je signaleert en vertaalt ontwikkelingen binnen

  maatschappelijke trends en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en projecten.

• Je bevordert samenwerking en bouwt coalities. Je

  werkt samen met interne en externe stakeholders om gezamenlijke doelstellingen

  te realiseren.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich

gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die

verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de

beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte

welkom!

De afdeling Diversiteit, onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit

(JZD), werkt aan het tegengaan van discriminatie, het stimuleren van

emancipatie en het bevorderen van inclusie in Amsterdam. We vertalen de

ambities van het college en interpreteren maatschappelijke ontwikkelingen op

het vlak van diversiteit en inclusie. Dit zetten we om naar concrete

beleidsdoelen. We verlenen subsidies en opdrachten aan organisaties die aan

deze doelen bijdragen. We onderhouden een netwerk van relevante partijen en

personen in de stad en vervullen binnen de gemeente een advies- en agenderende

functie. In deze functie kom jij te werken op een afdeling van 20 mensen die in

samenstelling heel divers zijn. Om deze maatschappelijke opgaven op het gebied

van diversiteit te realiseren werken we aan verschillende inhoudelijke opgaven

die zijn geclusterd in twee teams: Emancipatie en Antidiscriminatie.

Voorbeelden van thema’s en projecten binnen deze teams zijn: subsidieverlening

Discriminatie.nl, vervolg actie-onderzoeken antidiscriminatie, doorwerking

slavernijverleden, LHBTIQ+ beleid, vrouwen- en mannenemancipatie, verbeteren

van de positie van transpersonen, keti koti.

Dit breng je mee

Voor deze functie Senior beleidsadviseur Diversiteit beschik je over:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als

  (beleids)adviseur binnen een politiek/bestuurlijke context.

• Minimaal 5 jaar ervaring met subsidiebeheer

  en/of inkoopprocessen en -procedures.

• Ervaringskennis: Diepgaand begrip en kennis

  verworven uit eigen ervaring van culturele en maatschappelijke gevoeligheden

  binnen Amsterdam, met het vermogen deze inzichten direct te integreren in

  beleid en uitvoering. We nodigen je uit om in jouw motivatiebrief toe te

  lichten hoe jouw ervaring hierin aansluit.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken

  onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische

  verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed

  geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke,

  politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te

  benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage

  aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties

  binnen de groep of het team.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als

  uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel

  bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Senior beleidsadviseur Diversiteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36

uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot €

  6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris

  wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar,

  met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op

  dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de

  gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt

  bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons

  interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende

  opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf

  kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van

  jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of

  extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds

  voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per

  kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de

  fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45

  kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op

  kantoor werkt.

• Voor thuiswerkdagen ontvang je een

  thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt. We hebben

  vaste kantoordagen, namelijk op maandag en donderdag.

• Een maandelijkse bijdrage in de

  ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen

Gemeente Amsterdam (PGA) op https://www.amsterdam.nl/pga/.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we

  jouw sollicitatie graag uiterlijk

  18 juni 2025 via het

  sollicitatieformulier op de website.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in

  maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties

  aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de

  selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de

  sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. Mogelijk

  volgt er nog een tweede gesprek waarbij een schrijfopdracht tot de

  mogelijkheden behoort.

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan

  nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• Een schrijfopdracht is onderdeel van het

  selectieproces.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen

  wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen

over deze vacature?

Over de functie kun je Landveld, Diana, afdelingshoofd Diversiteit benaderen

via d.landveld@amsterdam.nl.

Over de sollicitatieprocedure kun je Massäabi Ismahan benaderen via i.massaabi@amsterdam.nl.

Ongevraagde acquisitie door

bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij

onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan

onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in

behandeling.