- Maak impact op de stad door beleid te
ontwikkelen dat direct bijdraagt aan een inclusiever en rechtvaardiger
Amsterdam.
- Werk aan een eerlijke samenleving waarin je
discriminatie bestrijdt en emancipatie stimuleert, met tastbare resultaten voor
bewoners en ondernemers.
- Sluit je aan bij een gedreven afdeling die
samenwerkt aan verandering, elkaar versterkt en innovatie omarmt in een
dynamische omgeving.
De functie
In de functie van senior beleidsadviseur Diversiteit ben je de motor achter het
vormgeven van beleid dat bijdraagt aan een inclusieve en rechtvaardige stad. Je
werkt nauw samen met het management en bestuur om strategische keuzes voor te
leggen en zorgt ervoor dat beleidsstukken helder en overtuigend zijn. Als
sparringpartner voor je team ben je niet alleen verantwoordelijk voor de
inhoud, maar ook voor het coachen en ondersteunen van je collega's, zodat het
team samen de doelen bereikt. Je hebt een belangrijke rol in het adviseren van
de wethouder en het stellen van kritische vragen die richting geven aan het
beleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van
subsidierelaties, wat essentieel is voor de financiering van de programma's.
De functie vraagt om een strategische denker die in staat is om complexe
maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar concrete beleidsvoorstellen. Je
hebt ervaring met het werken onder druk en kunt goed prioriteiten stellen om
zowel ad-hoc als langdurige vraagstukken aan te pakken. Als senior
beleidsadviseur ben je constant in contact met verschillende teams, afdelingen
en externe partners om samen te werken aan maatschappelijke impact. Je hebt
ervaring of affiniteit met de thema’s anti-discriminatie, emancipatie en
inclusie, wat je helpt om het beleid verder te verbeteren en vernieuwen. Je
werkt in een dynamische omgeving waar flexibiliteit en creatief denken
essentieel zijn.
In deze rol wordt er van je verwacht dat je niet alleen beleidsadviezen levert,
maar ook een actieve bijdrage levert aan het laten realiseren van concrete
resultaten. Je weet je weg te vinden in een politieke en complexe omgeving en
neemt daarin de leiding waar nodig. Je hebt het vermogen om zowel strategisch
als praktisch te denken en hebt een passie voor het bevorderen van gelijke
kansen voor iedereen in de stad. Als onderdeel van een gedreven en diverse
afdeling werk je samen met bevlogen collega’s die zich dagelijks inzetten voor
een inclusievere samenleving. Het team is hecht en resultaatgericht, waarbij
successen samen worden gevierd en uitdagingen als kans worden gezien voor
groei.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je adviseert op complexe dossiers en vertaalt
trends in discriminatie en emancipatie naar concrete beleidsvoorstellen en
zorgt ervoor dat dit wordt uitgevoerd.
- Je schrijft bestuurlijke stukken en verzorgt
strategische advisering.
- Je schrijft wethoudersbrieven, rapportages en
zorgt voor een vlotte afhandeling van raadsvragen en informatieverzoeken.
- Je bewaakt de voortgang en rapporteert en
monitort de financiële en operationele voortgang van projecten en rapporteert
hierover aan het management.
- Je beheert het subsidieproces en begeleidt het
proces van subsidieaanvragen en vaststellingen en bewaakt de naleving van
voorwaarden.
- Je signaleert en vertaalt ontwikkelingen binnen
maatschappelijke trends en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en projecten.
- Je bevordert samenwerking en bouwt coalities. Je
werkt samen met interne en externe stakeholders om gezamenlijke doelstellingen
te realiseren.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich
gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die
verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de
beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte
welkom!
De afdeling Diversiteit, onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit
(JZD), werkt aan het tegengaan van discriminatie, het stimuleren van
emancipatie en het bevorderen van inclusie in Amsterdam. We vertalen de
ambities van het college en interpreteren maatschappelijke ontwikkelingen op
het vlak van diversiteit en inclusie. Dit zetten we om naar concrete
beleidsdoelen. We verlenen subsidies en opdrachten aan organisaties die aan
deze doelen bijdragen. We onderhouden een netwerk van relevante partijen en
personen in de stad en vervullen binnen de gemeente een advies- en agenderende
functie. In deze functie kom jij te werken op een afdeling van 20 mensen die in
samenstelling heel divers zijn. Om deze maatschappelijke opgaven op het gebied
van diversiteit te realiseren werken we aan verschillende inhoudelijke opgaven
die zijn geclusterd in twee teams: Emancipatie en Antidiscriminatie.
Voorbeelden van thema’s en projecten binnen deze teams zijn: subsidieverlening
Discriminatie.nl, vervolg actie-onderzoeken antidiscriminatie, doorwerking
slavernijverleden, LHBTIQ+ beleid, vrouwen- en mannenemancipatie, verbeteren
van de positie van transpersonen, keti koti.
Dit breng je mee
Voor deze functie Senior beleidsadviseur Diversiteit beschik je over:
- Minimaal 5 jaar werkervaring als
(beleids)adviseur binnen een politiek/bestuurlijke context.
- Minimaal 5 jaar ervaring met subsidiebeheer
en/of inkoopprocessen en -procedures.
- Ervaringskennis: Diepgaand begrip en kennis
verworven uit eigen ervaring van culturele en maatschappelijke gevoeligheden
binnen Amsterdam, met het vermogen deze inzichten direct te integreren in
beleid en uitvoering. We nodigen je uit om in jouw motivatiebrief toe te
lichten hoe jouw ervaring hierin aansluit.
Aan competenties breng je mee:
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken
onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische
verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed
geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke,
politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te
benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage
aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties
binnen de groep of het team.
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als
uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel
bereikt is.
Dit bieden we jou
Als Senior beleidsadviseur Diversiteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36
uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot €
6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris
wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar,
met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op
dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de
gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt
bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons
interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende
opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf
kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van
jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of
extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds
voor overheid en onderwijs.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per
kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de
fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45
kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op
kantoor werkt.
- Voor thuiswerkdagen ontvang je een
thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt. We hebben
vaste kantoordagen, namelijk op maandag en donderdag.
- Een maandelijkse bijdrage in de
ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen
Gemeente Amsterdam (PGA) op https://www.amsterdam.nl/pga/.
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we
jouw sollicitatie graag uiterlijk
18 juni 2025 via het
sollicitatieformulier op de website.
- Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in
maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties
aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de
selectieprocedure.
- De selectieprocedure start meteen na de
sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. Mogelijk
volgt er nog een tweede gesprek waarbij een schrijfopdracht tot de
mogelijkheden behoort.
- Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan
nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
- Een schrijfopdracht is onderdeel van het
selectieproces.
- De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
- Van elke collega die ons komt versterken vragen
wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Vragen
over deze vacature?
Over de functie kun je Landveld, Diana, afdelingshoofd Diversiteit benaderen
Over de sollicitatieprocedure kun je Massäabi Ismahan benaderen via i.massaabi@amsterdam.nl.
Ongevraagde acquisitie door
bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij
onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan
onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in
behandeling.
