Senior beleidsadviseur Diversiteit

De functie

In de functie van senior beleidsadviseur Diversiteit ben je de motor achter het

vormgeven van beleid dat bijdraagt aan een inclusieve en rechtvaardige stad. Je

werkt nauw samen met het management en bestuur om strategische keuzes voor te

leggen en zorgt ervoor dat beleidsstukken helder en overtuigend zijn. Als

sparringpartner voor je team ben je niet alleen verantwoordelijk voor de

inhoud, maar ook voor het coachen en ondersteunen van je collega's, zodat het

team samen de doelen bereikt. Je hebt een belangrijke rol in het adviseren van

de wethouder en het stellen van kritische vragen die richting geven aan het

beleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van

subsidierelaties, wat essentieel is voor de financiering van de programma's.

De functie vraagt om een strategische denker die in staat is om complexe

maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar concrete beleidsvoorstellen. Je

hebt ervaring met het werken onder druk en kunt goed prioriteiten stellen om

zowel ad-hoc als langdurige vraagstukken aan te pakken. Als senior

beleidsadviseur ben je constant in contact met verschillende teams, afdelingen

en externe partners om samen te werken aan maatschappelijke impact. Je hebt

ervaring of affiniteit met de thema’s anti-discriminatie, emancipatie en

inclusie, wat je helpt om het beleid verder te verbeteren en vernieuwen. Je

werkt in een dynamische omgeving waar flexibiliteit en creatief denken

essentieel zijn.

In deze rol wordt er van je verwacht dat je niet alleen beleidsadviezen levert,

maar ook een actieve bijdrage levert aan het realiseren van concrete

resultaten. Je weet je weg te vinden in een politieke en complexe omgeving en

neemt daarin de leiding waar nodig. Je hebt het vermogen om zowel strategisch

als praktisch te denken en hebt een passie voor het bevorderen van gelijke

kansen voor iedereen in de stad. Als onderdeel van een gedreven en diverse

afdeling werk je samen met bevlogen collega’s die zich dagelijks inzetten voor

een inclusievere samenleving. Het team is hecht en resultaatgericht, waarbij

successen samen worden gevierd en uitdagingen als kans worden gezien voor

groei.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je adviseert en realiseert complexe dossiers en vertaalt trends in

  discriminatie naar concrete beleidsvoorstellen en zorgt voor de uitvoering

  hiervan. Daarnaast schrijf je bestuurlijke stukken en verzorg je

  advisering.

• Je schrijft wethoudersbrieven, rapportages en zorgt voor een

  vlotte afhandeling van raadsvragen en informatieverzoeken.

• Je bewaakt de voortgang en rapporteert en monitort de financiële

  en operationele voortgang van projecten en rapporteert hierover aan het

  management.

• Je beheert het subsidieproces en begeleidt het proces van

  subsidieaanvragen en -vaststellingen en bewaakt de naleving van

  voorwaarden.

• Je signaleert en vertaalt ontwikkelingen binnen maatschappelijke

  trends en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en projecten.

• Je bevordert samenwerking en bouwt coalities. Je werkt samen met

  interne en externe stakeholders om gezamenlijke doelstellingen te

  realiseren.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich

gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die

verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de

beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte

welkom!

De afdeling Diversiteit, onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit

(JZD), werkt aan het tegengaan van discriminatie, het stimuleren van

emancipatie en het bevorderen van inclusie in Amsterdam. We vertalen de

ambities van het college en interpreteren maatschappelijke ontwikkelingen op

het vlak van diversiteit en inclusie. Dit zetten we om naar concrete

beleidsdoelen. We verlenen subsidies en opdrachten aan organisaties die aan

deze doelen bijdragen. We onderhouden een netwerk van relevante partijen en

personen in de stad en vervullen binnen de gemeente een advies- en agenderende functie.

In deze functie kom jij te werken op een afdeling van 20 mensen die in

samenstelling heel divers zijn.

Om deze maatschappelijke opgaven op het gebied van diversiteit te realiseren

werken we aan verschillende inhoudelijke opgaven die zijn geclusterd in twee

teams: Emancipatie en Antidiscriminatie. Voorbeelden van thema’s en projecten

binnen deze teams zijn: subsidieverlening Discriminatie.nl, vervolg

actie-onderzoeken antidiscriminatie, doorwerking slavernijverleden, LHBTIQ+

beleid, vrouwen- en mannenemancipatie, verbeteren van de positie van

transpersonen, keti koti.

Dit breng je mee

Voor deze functie Senior beleidsadviseur Diversiteit beschik je over:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als (beleids)adviseur binnen een

  politiek/bestuurlijke context.

• Minimaal 5 jaar ervaring met subsidiebeheer en/of inkoopprocessen

  en -procedures.

• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.

  Een onderdeel van het selectieproces kan een schrijfopdracht zijn.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een

  vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen

  tussen de verschillende deelaspecten.

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over

  vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke

  ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te

  benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk

  resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of

  het team.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor

  het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Senior beleidsadviseur Diversiteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36

uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12)

  op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op

  de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de

  mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment

  nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente

  Amsterdam.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de

  gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne

  opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen,

  ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan

  blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat

  je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra

  verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en

  onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met

  de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per

  kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis

  woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,-

  netto per werkdag dat je thuis werkt. We hebben vaste kantoordagen,

  namelijk op maandag en donderdag.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen

Gemeente Amsterdam (PGA) op www.amsterdam.nl/pga.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie

  graag uiterlijk 16 maart 2025 via het sollicitatieformulier op

  de website.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4

  pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij

  deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat

  uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. Mogelijk volgt er nog een

  tweede gesprek waarbij een schrijfopdracht tot de mogelijkheden behoort.

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag

  uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan

  de Amstel 1 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente

  Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan

leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd

sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze

cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Landveld, Diana, afdelingshoofd Diversiteit benaderen

via d.landveld@amsterdam.nl.

Over de sollicitatieprocedure kun je Massäabi, Ismahan benaderen via i.massaabi@amsterdam.nl.