Senior beleidsadviseur Diversiteit
- Maak impact op de stad door beleid te ontwikkelen dat direct
- Werk aan een eerlijke samenleving waarin je discriminatie
- Sluit je aan bij een gedreven afdeling dat samenwerkt aan
bijdraagt aan een inclusiever en rechtvaardiger Amsterdam.
bestrijdt en emancipatie stimuleert, met tastbare resultaten voor bewoners
en ondernemers.
verandering, elkaar versterkt en innovatie omarmt in een dynamische
omgeving.
De functie
In de functie van senior beleidsadviseur Diversiteit ben je de motor achter het
vormgeven van beleid dat bijdraagt aan een inclusieve en rechtvaardige stad. Je
werkt nauw samen met het management en bestuur om strategische keuzes voor te
leggen en zorgt ervoor dat beleidsstukken helder en overtuigend zijn. Als
sparringpartner voor je team ben je niet alleen verantwoordelijk voor de
inhoud, maar ook voor het coachen en ondersteunen van je collega's, zodat het
team samen de doelen bereikt. Je hebt een belangrijke rol in het adviseren van
de wethouder en het stellen van kritische vragen die richting geven aan het
beleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van
subsidierelaties, wat essentieel is voor de financiering van de programma's.
De functie vraagt om een strategische denker die in staat is om complexe
maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar concrete beleidsvoorstellen. Je
hebt ervaring met het werken onder druk en kunt goed prioriteiten stellen om
zowel ad-hoc als langdurige vraagstukken aan te pakken. Als senior
beleidsadviseur ben je constant in contact met verschillende teams, afdelingen
en externe partners om samen te werken aan maatschappelijke impact. Je hebt
ervaring of affiniteit met de thema’s anti-discriminatie, emancipatie en
inclusie, wat je helpt om het beleid verder te verbeteren en vernieuwen. Je
werkt in een dynamische omgeving waar flexibiliteit en creatief denken
essentieel zijn.
In deze rol wordt er van je verwacht dat je niet alleen beleidsadviezen levert,
maar ook een actieve bijdrage levert aan het realiseren van concrete
resultaten. Je weet je weg te vinden in een politieke en complexe omgeving en
neemt daarin de leiding waar nodig. Je hebt het vermogen om zowel strategisch
als praktisch te denken en hebt een passie voor het bevorderen van gelijke
kansen voor iedereen in de stad. Als onderdeel van een gedreven en diverse
afdeling werk je samen met bevlogen collega’s die zich dagelijks inzetten voor
een inclusievere samenleving. Het team is hecht en resultaatgericht, waarbij
successen samen worden gevierd en uitdagingen als kans worden gezien voor
groei.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je adviseert en realiseert complexe dossiers en vertaalt trends in
- Je schrijft wethoudersbrieven, rapportages en zorgt voor een
- Je bewaakt de voortgang en rapporteert en monitort de financiële
- Je beheert het subsidieproces en begeleidt het proces van
- Je signaleert en vertaalt ontwikkelingen binnen maatschappelijke
- Je bevordert samenwerking en bouwt coalities. Je werkt samen met
discriminatie naar concrete beleidsvoorstellen en zorgt voor de uitvoering
hiervan. Daarnaast schrijf je bestuurlijke stukken en verzorg je
advisering.
vlotte afhandeling van raadsvragen en informatieverzoeken.
en operationele voortgang van projecten en rapporteert hierover aan het
management.
subsidieaanvragen en -vaststellingen en bewaakt de naleving van
voorwaarden.
trends en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en projecten.
interne en externe stakeholders om gezamenlijke doelstellingen te
realiseren.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich
gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die
verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de
beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte
welkom!
De afdeling Diversiteit, onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit
(JZD), werkt aan het tegengaan van discriminatie, het stimuleren van
emancipatie en het bevorderen van inclusie in Amsterdam. We vertalen de
ambities van het college en interpreteren maatschappelijke ontwikkelingen op
het vlak van diversiteit en inclusie. Dit zetten we om naar concrete
beleidsdoelen. We verlenen subsidies en opdrachten aan organisaties die aan
deze doelen bijdragen. We onderhouden een netwerk van relevante partijen en
personen in de stad en vervullen binnen de gemeente een advies- en agenderende functie.
In deze functie kom jij te werken op een afdeling van 20 mensen die in
samenstelling heel divers zijn.
Om deze maatschappelijke opgaven op het gebied van diversiteit te realiseren
werken we aan verschillende inhoudelijke opgaven die zijn geclusterd in twee
teams: Emancipatie en Antidiscriminatie. Voorbeelden van thema’s en projecten
binnen deze teams zijn: subsidieverlening Discriminatie.nl, vervolg
actie-onderzoeken antidiscriminatie, doorwerking slavernijverleden, LHBTIQ+
beleid, vrouwen- en mannenemancipatie, verbeteren van de positie van
transpersonen, keti koti.
Dit breng je mee
Voor deze functie Senior beleidsadviseur Diversiteit beschik je over:
- Minimaal 5 jaar werkervaring als (beleids)adviseur binnen een
- Minimaal 5 jaar ervaring met subsidiebeheer en/of inkoopprocessen
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
politiek/bestuurlijke context.
en -procedures.
Een onderdeel van het selectieproces kan een schrijfopdracht zijn.
Aan competenties breng je mee:
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor
vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen
tussen de verschillende deelaspecten.
vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke
ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te
benutten voor de eigen functie of organisatie.
resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of
het team.
het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
Dit bieden we jou
Als Senior beleidsadviseur Diversiteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36
uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12)
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de
- Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met
- Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,-
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op
de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment
nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente
Amsterdam.
gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen,
ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan
blijven uitdagen.
je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra
verlofdagen.
onderwijs.
de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per
kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis
woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
netto per werkdag dat je thuis werkt. We hebben vaste kantoordagen,
namelijk op maandag en donderdag.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen
Gemeente Amsterdam (PGA) op www.amsterdam.nl/pga.
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie
- Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4
- De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat
- Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag
- De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan
- Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente
graag uiterlijk 16 maart 2025 via het sollicitatieformulier op
de website.
pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij
deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. Mogelijk volgt er nog een
tweede gesprek waarbij een schrijfopdracht tot de mogelijkheden behoort.
uit voor een sollicitatiegesprek.
de Amstel 1 te Amsterdam.
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan
leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd
sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze
cv’s nemen we niet in behandeling.
Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je Landveld, Diana, afdelingshoofd Diversiteit benaderen
Over de sollicitatieprocedure kun je Massäabi, Ismahan benaderen via i.massaabi@amsterdam.nl.
