Senior beleidsadviseur arbeidsmarkt en strategisch personeelsbeleid

Het terugdringen van het lerarentekort is een van de belangrijkste opgaven waarvoor het voortgezet onderwijs zich gesteld ziet. Ook schoolbesturen hebben daarin een belangrijke verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld als het gaat om goed werkgeverschap en het voeren van strategisch personeelsbeleid. Ook het versterken van regionale samenwerking tussen besturen en met andere partners kan een belangrijke bijdrage leveren aan het terugdringen van het lerarentekort. In het Onderwijsakkoord, de Werkagenda en het Werkplan zijn in 2022 belangrijke ambities vastgelegd over regionale samenwerking, onderwijstijd, bevoegdheden en het opleiden van leraren.

In de functie van beleidsadviseur focus jij daarbij vooral op

• het bijdragen aan en het versterken van de samenwerking gericht op een goed functionerende arbeidsmarkt in de regio, zowel tussen schoolbesturen als met partners in de regio, zoals lerarenopleidingen, de beroepsgroep, andere onderwijssectoren en gemeenten.
  
• het bevorderen en versterken van het strategisch personeelsbeleid (HRM) van besturen en scholen;
  
• het bevorderen van goed werkgeverschap en het bieden van aantrekkelijk werk in de sector. Daarbij is het belangrijk dat verbinding wordt gelegd tussen onderwerpen uit de Werkagenda (onderwijstijd, anders organiseren) en wat dit vraagt van strategisch personeelsbeleid en arbeidsmarktbeleid (werving, andere functies in het vo) en bevoegdheden.
  

De functie

Als (senior) beleidsadviseur adviseer je het bestuur van de VO-raad over de uitwerking van regionale samenwerking op het terrein van de arbeidsmarkt, het opleiden en professionaliseren van onderwijspersoneel en strategisch personeelsbeleid. Als beleidsadviseur ga je over deze vraagstukken in gesprek met de leden van de VO-raad om tot standpunten te komen. Daarbij betrek je perspectieven op (toekomstige ontwikkelingen in) werken in het onderwijs en de arbeidsmarkt.

Met andere onderwijspartijen ̶ zoals de beroepsgroep leraren en de lerarenopleidingen ̶ en het Ministerie van OCW geef je als beleidsadviseur mede uitvoering aan de Werkagenda en het Werkplan. Tot slot adviseer je over trajecten die raken aan de verdere ontwikkeling van (een duurzame ondersteuningsstructuur rond) goed werkgeverschap, aantrekkelijk werk en strategisch personeelsbeleid.

Tevens ben je verantwoordelijk voor de advisering van de werkgeversdelegatie in het Voion-bestuur (A&O-fonds vo), de coördinatie van activiteiten en de samenwerking met vakbonden en vakverenigingen. Ook participeer je in diverse begeleidingscommissies en werkgroepen.

Als belangenbehartiger draag je bij aan maatregelen die goed doordacht en uitvoerbaar zijn en die besturen en scholen verder helpen. Je ondersteunt leden bij hun ontwikkeling en zorgt in de belangenbehartiging voor de juiste randvoorwaarden (zoals wet- en regelgeving, bekostiging, bestuurlijke afspraken).

Je wordt onderdeel van het team Professionele schoolorganisatie en werkt daarin intensief samen met de teamleider, collega-beleidsadviseurs en een projectleider. Het definitieve takenpakket wordt met jou en het team verder besproken en vastgesteld. Vanuit dit team werk je uiteraard veel samen met andere relevante teams en collega’s binnen de VO-raad.

Wij zoeken

Wij zijn op zoek naar iemand op wo-werk- en denkniveau die:

• ervaring heeft met het adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving;
  
• in staat is om – voortbouwend op de relaties die je al hebt – besturen en scholen actief op te zoeken, de verbinding met het veld uit de bouwen en daarop relevant te blijven; tactisch kan opereren en zich comfortabel voelt in de omgang met partijen die uiteenlopende belangen hebben;
  
• in staat is om zelfstandig te participeren in (begeleidings)commissies, werkgroepen en overleggen met andere partijen;
  
• initiatief neemt en analyse kan omzetten in actie. Je weet inzichten over de arbeidsmarkt, goed werkgeverschap en strategisch personeelsbeleid te vertalen naar het (voortgezet) onderwijs;
  
• in staat is om strategisch te adviseren. Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en weet je adviezen mondeling en schriftelijk goed over het voetlicht te brengen;
  
• een teamspeler is.
  

Wij zoeken in eerste instantie een senior adviseur, maar staan ook open voor een talentvolle beginnend beleidsadviseur met lef en de bereidheid om snel te leren.

Wat bieden wij jou?

• De gelegenheid een bijdrage te leveren aan de kernactiviteiten van de VO-raad en daarmee aan het funderend onderwijs in Nederland. Je zit aan tafel met alle betrokken partijen in het onderwijs. En je doet aantoonbare sectorkennis op over het funderend onderwijs.
  
• Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor een jaar; voor 32 of 40 uur per week in schaal 11 of 12 (CAO-VO), inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring. Indien mogelijk is er bij goed functioneren uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
  
• Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ruim aantal vakantiedagen, een eindejaarsuitkering van 8,33%, een prima pensioenregeling bij het ABP en een jaarlijks scholingsbudget.
  
• Wij bieden een collegiale, informele en dynamische werkomgeving met ruimte om jezelf te ontwikkelen. Er is een platte organisatiestructuur en de lijnen zijn kort.
  
• Goede mogelijkheden om waar gewenst en waar mogelijk hybride te werken (het werken op kantoor combineren met thuiswerken).
  

Solliciteren

Als je geïnteresseerd bent in deze functie, mail dan uiterlijk 16 april a.s. je motivatiebrief en cv naar vacature@vo-raad.nl o.v.v. van ‘sollicitatie senior beleidsadviseur arbeidsmarkt en strategisch personeelsbeleid’. Nadere informatie over deze functie is per mail verkrijgbaar bij Bas de Wit, teamleider Professionele schoolorganisatie, via basdewit@vo-raad.nl.De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 19 april of donderdag 20 april a.s., de tweede gespreksronde op dinsdag 25 april of woensdag 26 april a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.