Senior Adviseur P&O / HRBP

Wat breng je mee?

• Een afgeronde, relevante opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Stevige ervaring als senior P&O-adviseur (Human Resource Business Partner)
• Een gefundeerde visie op inclusie en diversiteit.
• Een passie voor co-creatie en inclusiviteit.
• Sterke analytische vaardigheden, een helikopterview, empathisch vermogen, en een oplossingsgerichte aanpak. Je bent adviserend en proactief. Je behandelt mensen gelijkwaardig en weet complexe situaties te overzien en effectief aan te pakken.
• Humor.

Wat ga je doen?

De AHK is in beweging. Als senior P&O-adviseur (HRBP) speel jij een cruciale rol bij de ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert en ondersteunt de directie en leidinggevenden op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Je gaat werken voor de Filmacademie en het Servicebureau van de AHK. Vanuit jouw rol signaleer je en kom je met bruikbaar advies, om vervolgens de uitvoering en implementatie te begeleiden. Je bent in staat om leidinggevenden en teams te laten groeien en excelleren. Je zet je tanden in thema’s als diversiteit en inclusie, leiderschapsontwikkeling, sociale veiligheid, professionalisering, vermindering van werkdruk, inclusief ziekteverzuimbeleid en vitaliteit. Met name op het gebied van cultuur-, organisatie- en verandermanagement, en ziekteverzuim liggen er belangrijke vraagstukken om op te pakken. Binnen de afdeling P&O vorm je een team met de medewerkers PSA (personeel en salarisadministratie), de beleidsmedewerker en je collega-adviseurs P&O. Je werkt op een collegiale en effectieve manier samen en draagt actief bij aan beleidsontwikkeling.

Wie zijn wij?

De Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten (AHK) bestaat uit de Breitner Academie, de Academie van Bouwkunst, het Conservatorium van Amsterdam, de Nederlandse Filmacademie, de Reinwardt Academie en de Academie voor Theater en Dans. In tal van specialistische hbo-studierichtingen op bachelor- en masterniveau leidt de AHK studenten op tot het nationale en internationale werkveld van kunst, cultuur en erfgoed. Binnen de AHK zijn de ondersteunende diensten centraal ondergebracht in het Servicebureau. Maak via de website www.ahk.nl alvast kennis met een aantal van onze medewerkers en studenten.

De afdeling P&O geeft advies, ontwikkelt beleid, ondersteunt en voert uit en adviseert het College van Bestuur en de academies over organisatieontwikkeling, mobiliteit/talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeid-juridische zaken, professionalisering, vitaliteit en werving en selectie. Speerpunten zijn Diversiteit en Inclusie, Leiderschap en Sociale Veiligheid. Ook de Personeels- en salarisadministratie (PSA) behoort tot de verantwoordelijkheid van de afdeling P&O. De afdeling is een hecht team waar hard werken en plezier hebben hand in hand gaan!

Wat bieden wij?

De Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten biedt een uitdagende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie en een prettige werkomgeving. We streven ernaar een diverse en inclusieve hogeschool te zijn voor zowel studenten als medewerkers, ongeacht waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. Iedereen is van harte welkom om te solliciteren en bij ons te werken.

• Indiensttreding en honorering volgens de cao-hbo; inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en laatstgenoten salaris.
• Een aanstelling voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 428 vakantie-uren per jaar.
• Mogelijkheden voor hybride werken.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van het proces.

Vacatureproces

AHK laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Yasemin Onur, partner bij Colourful People. Yasemin Onur is bereikbaar op telefoonnummer 06-21600899 of via y.onur@colourfulpeople.nl.

Planning

Reactie op de vacature ontvangen wij graag met motivatie en cv uiterlijk 8 juli 2024 via het sollicitatieformulier.

De gespreksronden zullen gepland worden in juli en augustus. De exacte data zullen in overleg worden vastgelegd. De sollicitatieprocedure omvat drie panelinterview rondes en mogelijk een assessment.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.