Senior adviseur Management Development

Jouw profiel

Je onderscheidt je door je authenticiteit en je frisse kijk op de samenleving. Naast je sterke persoonlijkheid, ben je plezierig en toegankelijk in het contact, waardoor je snel het vertrouwen wekt bij opdrachtgevers en collega’s. Je bent gericht op samenwerking, een echte teamplayer.

Verder ben je geïnteresseerd in de opgaven waar gemeente Rotterdam voor staat en daarmee de uitdagingen van het topmanagement. Je hebt ervaring met het werken in een sterk politiek-bestuurlijk krachtenveld en bent voor leidinggevenden een nieuwsgierige, betrokken, gedreven en gewaardeerd gesprekspartner. Daarbij ga je complexe en gevoelige situaties niet uit de weg en kun je vanuit professioneel gezag advies (blijven) geven, een zorgvuldige, diplomatieke en stevige rol pakken of de ander in zijn/haar rol bevestigen.

In het contact met individuele topkaderleden en andere leidinggevenden heb je een groot inlevingsvermogen en weet je wat er speelt. Jouw stevigheid heb je opgebouwd door werkervaring en persoonlijke ervaringen. Je bent een inclusieve denker en doener, dat wil zeggen dat je verschillen ziet als een gegeven, en die waardeert en benut.

Je bent analytisch sterk, hebt een visie op het vak en bent op de hoogte van de laatste trends op het gebied van leiderschapsontwikkeling. Je bent niet te beroerd om de mouwen op te stropen en je haalt je neus niet op voor de administratieve taken, die gekoppeld zijn aan jouw werk.

In het team stel je je open en leergierig op, je bent collegiaal en levert een belangrijke bijdrage aan teamontwikkeling. Je bent in staat om op een positieve opbouwende manier feedback te geven en te ontvangen en neemt de tijd voor reflectie op jezelf en je omgeving.

Jouw rol

De stad Rotterdam verandert, en de gemeente verandert mee. Om deze verandering binnen de organisatie te stimuleren zijn leidinggevenden nodig met diverse kwaliteiten. Als Senior adviseur Management Development (MD) bij de gemeente Rotterdam houd je je bezig met leiderschapsontwikkeling voor de organisatie, het adviseren van het topkader en het begeleiden, adviseren en ondersteunen van individuele leidinggevenden. Zo ondersteun jij het management in hun werk aan de mooiste stad van Nederland en voor meer dan 620.000 Rotterdammers.

Geen dag is bij ons dynamische MD-team hetzelfde. Van vacatureteksten schrijven tot overleg met directies en leidinggevenden, van individuele loopbaangesprekken tot leiderschapsvraagstukken voor de organisatie, van werving en selectieprocedures tot het doen van beleidsvoorstellen voor het MD-beraad (overleg van gemeentesecretaris en algemeen directeuren van alle clusters), alles komt aan bod

Je belangrijkste taken zijn:

• Vanuit de opgaven voor het concern integraal analyses maken, adviseren en ondersteunen van het MD-beraad in het ontwikkelen, uitvoeren en actualiseren van (de visie op) het MD-beleid.
• Adviseren over en mede-faciliteren van de ontwikkeling van leden van het topkader van de gemeente, inclusief de administratieve afhandeling daarvan.
• Begeleiden en faciliteren van opvolgings- en benoemingsvraagstukken van topkaderposities inclusief talentscouting.
• Initiëren en uitvoeren van de MD-processen op cluster- en concernniveau (ontwikkelen, schouwen en matchen).
• Adviseren van directies en leidinggevenden over leiderschap en leiderschapsontwikkeling vanuit de organisatievisie en –doelstellingen en het MD-beleid.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van leiderschapsprogramma’s en MD-instrumentarium.
• Onderhouden van een voor de functie relevant netwerk binnen en buiten de gemeentelijke organisatie, waaronder met het Rijk en de grote gemeenten.

Organisatie

Als Senior adviseur Management Development ben je in dienst bij het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO verzorgt de bedrijfsvoering voor het concern. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken. Als medewerker van dit cluster draag je eraan bij dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.

De afdeling Mobiliteit, Ontwikkeling en Beleid (MOB) is een onderdeel van de directie HRO-C en bestaat uit de volgende teams: Management Development, Mobiliteit, Ontwikkeling, Interim Management en Beleid, Analytics en Projecten.

De directie HRO-C geeft mede vorm aan het HR-beleid van de gemeente Rotterdam. Op dit moment zijn de belangrijkste HR-thema’s aantrekkelijk werkgeverschap, strategische business partner zijn en vormgeven aan optimale dienstverlening. Wij als HR-professionals streven naar herkenbaarheid en bereikbaarheid. We organiseren ons in - voor onze collega’s - herkenbare productketens binnen het HRO-domein. Daarnaast hebben we extra aandacht voor de organisatie- en menskant.

Dit bieden we je naast je salaris

Waarom jij voor deze baan wil gaan…
Wij bieden een interessante, dynamische werkplek met mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Je krijgt bij ons de kans om te werken in een bevlogen team. We werken allemaal zelfstandig, maar zoeken elkaar ook graag op om te sparren. We delen allemaal de passie om te werken aan ontwikkeling. En dat doen wij ook zelf door onder andere intervisie. Informeel bij elkaar komen? Ja, daar zijn we ook zeker van!

Daarnaast bieden we een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Als senior adviseur bieden we je, afhankelijk van jouw ervaring maximaal € 7.659,-(schaal 14) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast is er een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waaronder een individueel keuzebudget van 17,05 % van je maandsalaris dat je op diverse manieren kunt besteden.

Interesse?

De gemeente Rotterdam staat voor een inclusieve stad en een inclusieve organisatie. Daarom gaan we nadrukkelijk op zoek naar uiteenlopende talenten die bijdragen aan de diversiteit binnen de organisatie op verschillende vlakken, bijvoorbeeld op het gebied van leeftijd, culturele achtergrond, neurodiversiteit, beperking, geloof, gender, opleiding en/of seksuele geaardheid. Een organisatie waar alle medewerkers gelijke kansen krijgen voor ontplooiing, ontwikkeling en doostroming.

Procedure

Gemeente Rotterdam laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie (beide in pdf) uiterlijk 11 juni te uploaden via het sollicitatieformulier op onze website. Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People, via 06 46 08 13 32. De voorselectiegesprekken zijn gepland op 14 en 15 juni. De selectiegesprekken bij gemeente Rotterdam zijn gepland in de laatste week van juni.