Regisseur Wet Open Overheid Belastingdienst

Functieomschrijving

We heten je welkom bij de nieuwe afdeling Openbaarmaking en Transparantie. Het ministerie van Financiën heeft grote ambities om zo open en transparant mogelijk te worden, zoals opgenomen in onze Visie Openheid en Transparantie 2026. Om de ambities te realiseren gaat in 2024 de afdeling Openbaarmaking en Transparantie van start. Uiteindelijk zullen zo’n 100 professionals vanuit verschillende rollen zorgen voor goede en tijdige openbaarmaking, dat gaat zowel om actieve openbaarmaking als om openbaarmaking op verzoek.

Op basis van de Wet open overheid (Woo) mag iedereen een verzoek voor interne informatie bij het ministerie indienen. De Woo schrijft voor dat de behandeling van een verzoek binnen vier tot zes weken moet zijn afgerond. Dit lukt het ministerie momenteel helaas maar heel beperkt (zie ook het rapport Matglas van de Open State Foundation). Het is de ambitie van het ministerie om in 2026 Woo-verzoeken zoveel mogelijk binnen de wettelijke termijn af te handelen. Hiervoor is een verbeteraanpak geformuleerd die zich richt op processen, systemen, organisatie en personeel.

Een belangrijke rol binnen de verbeteraanpak is weggelegd voor een volledig nieuwe functie: de Woo-regisseur. Deze functie kun jij dus in de praktijk mede vorm gaan geven! De Woo-regisseur speelt een sleutelrol bij het tijdig afhandelen van Woo-verzoeken. Je bent van ontvangst van het verzoek tot het moment van openbaarmaking betrokken bij de behandeling van het verzoek, en zorgt dat alle stappen in het Woo-proces vlot worden doorlopen. Daarbij beoordeelt de Woo-regisseur het verzoek inhoudelijk. Je bent dus actief op het snijvlak van inhoud en procescoördinatie. Een verantwoordelijke functie waarbij je het ministerie in brede zin leert kennen. Je hebt veel contact met beleidsmedewerkers, zoekspecialisten en juristen. Daarnaast sta je tijdens de behandeling van een Woo-verzoek in nauw contact met de verzoeker, om uiteindelijk zo goed mogelijk te voldoen aan de informatiebehoefte.

Om de functie goed te kunnen vervullen word je gedurende een inwerkperiode ondergedompeld in de wereld van het directoraat-generaal (DG) Belastingdienst. Dat is het DG waar jij in de praktijk werkzaam voor bent. Bij het DG Belastingdienst werken bijna 25.000 mensen direct of indirect aan het innen van belastingen en premies. De organisatie is opgedeeld in drie soorten directies: primaire procesdirecties (uitvoerende taken), concerndirecties (kwaliteit & beleid) en corporate diensten en sharedserviceorganisaties (ondersteunende taken). De Belastingdienst is omvangrijk en de informatie die je zoekt kan verspreid zijn over meerdere plekken. Als Woo-regisseur beslaat jouw aandachtsgebied de gehele organisatie. Dankzij de regie die jij voert op de verzoeken wordt de informatie opgehaald waar die is, ook als die zich versnipperd binnen de Belastingdienst bevindt.

Parallel hieraan word je wegwijs gemaakt in het Woo-proces. Je zal al snel aan de slag gaan met Woo-verzoeken, in de eerste periode onder begeleiding, om uiteindelijk een Woo-verzoek volledig zelf te coördineren en zelf inhoudelijk te beoordelen of er informatie is die niet openbaar kan worden gemaakt. De complexiteit van het Woo-verzoek waar je mee aan de slag gaat stemmen we af op jouw kennis en ervaring. We zijn op zoek naar meerdere Woo-regisseurs voor het directoraat-generaal Belastingdienst.

Je komt te werken in een dynamische omgeving en je maakt deel uit van een team dat volop in ontwikkeling is. We hebben een prettige werksfeer en vinden het belangrijk om in jouw ontwikkeling te investeren. De functie van Woo-regisseur zien wij als mogelijke springplank naar een functie als beleidsmedewerker. Jouw werk staat midden in de politieke en maatschappelijke belangstelling en is actueel, wat voor interessante en soms stevige uitdagingen kan zorgen. Kunnen relativeren als het even tegenzit hoort daar ook bij!

Wie zoeken wij?

Om Woo-verzoeken tijdig en goed af te handelen zijn we op zoek naar collega’s die van aanpakken weten. Met jouw proactieve werkhouding, en collegiale aanpak weet je de betrokkenen in het Woo-proces goed mee te krijgen om het gewenste resultaat te bereiken. Je bent communicatief vaardig, waardoor je de verzoeker goed te woord kan staan, en deze zo goed als mogelijk wordt voorzien in de informatiebehoefte. We kijken uit naar nieuwe collega’s met werkervaring én er is ook ruimte voor starters.

Woo-verzoeken kunnen raken aan alle onderwerpen die spelen in het DG waar jij werkzaam voor bent. Hierom ben je breed geïnteresseerd en erg nieuwsgierig. Je volgt nieuws en actualiteiten op de voet. Inhoudelijk verdieping is een belangrijke drijfveer voor je. Een juridische achtergrond is nadrukkelijk geen vereiste voor deze functie.

Je kijkt verder dan je eigen werkveld. Zie je problemen dan ga je op zoek naar de oplossing. Door jouw creatieve aanpak weet je dingen tot een goed einde te brengen. Je beschikt over goede netwerkvaardigheden, waardoor je weet te verbinden en weerstand weet te doorbreken. Zie je verbetermogelijkheden in je eigen rol of ergens anders in het proces? Dan signaleer je die zodat zo’n verbetering zo snel mogelijk kan worden doorgevoerd. Op die manier geef je ook je eigen rol vorm.

Functie-eisen

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt affiniteit met openbaar bestuur en ziet het belang van goede informatievoorziening door de overheid.
• Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Je kunt goed samenwerken in teams van wisselende samenstelling.
• Je denkt graag mee over creatieve manieren om processen te verbeteren en neemt hierin initiatief.
• Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden.
• Je houdt van contact met mensen en investeert graag in relaties.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 11, schaal 12

Maandsalaris: Min €3.662 – Max. €6.320 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 1 jaar

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of Word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken. 

• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 12 februari.
• De eventuele tweede ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op donderdag 15 februari.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Bij het vervullen van deze functie word je (mogelijk) aangewezen als insider op grond van het personeelsreglement Financiën. Met het oog op het verbod op handel met voorkennis en het voorkomen van financiële belangenverstrengeling is het bezit van en/of de handel in effecten (zoals aandelen en obligaties) van sommige ondernemingen niet toegestaan.
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboardingsapp helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.

Solliciteren?

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.