Projectleider Sociale Veiligheid en Diversiteit & Inclusie

Je leidt en regisseert veranderingstrajecten (onder andere) uit het bestaande Plan van Aanpak Sociale Veiligheid. Daarnaast zorg jij ervoor dat deze onderwerpen en projecten continu onder de aandacht blijven, er zichtbare progressie wordt gemaakt en de projecten uiteindelijk worden geborgd in de staande organisatie. Door een verbindende rol te spelen tussen verschillende teams en gremia binnen de organisatie en de diversiteitsraad, draag je actief bij aan het creëren van een veilige, inclusieve en diverse werkomgeving.

Als Projectleider fungeer je als ambassadeur van de diversiteitsraad. In deze rol identificeer je thema’s en onderwerpen die binnen de verschillende groepen van de organisatie spelen op het gebied van D&I. Je zorgt ervoor dat deze onderwerpen opgevolgd worden en draagt bij aan het bevorderen van samenhang binnen de diversiteitsraad, waarbij verbinding centraal staat.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie van AVROTROS, wat benadrukt dat sociale veiligheid en D&I strategische pijlers zijn binnen de organisatie. Deze directe rapportagelijn stelt jou in staat om snel en effectief initiatieven en besluiten te nemen zonder organisatorische belemmeringen. De samenwerking met P&O blijft essentieel voor een effectieve uitvoering van D&I-beleid, terwijl de afstemming met Communicatie en Marketing belangrijk is voor zowel interne als externe communicatie over D&I-initiatieven.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor sociale veiligheid en D&I, afgestemd op de strategische doelen van AVROTROS, het overkoepelende plan van aanpak van de NPO en het specifieke plan van aanpak sociale veiligheid
• Regie voeren over veranderingstrajecten die gericht zijn op het bevorderen van een veilige en inclusieve werkomgeving, waarbij bewustwording en gedragsverandering centraal staan.
• Bewaken van voortgang en executie en zorgen dat D&I en sociale veiligheid continu aandacht krijgen, inclusief het monitoren en bijsturen van initiatieven.
• Training en bewustwordingssessies verzorgen voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van sociale veiligheid, inclusie en diversiteit.
• Samenwerken met afdelingen, waaronder, OR, Raad van Toezicht en externe relevante en betrokken partijen om draagvlak voor D&I- en sociale veiligheidsinitiatieven te vergroten.
• Meten en rapporteren van effectiviteit van de ingezette D&I- en veiligheidsprogramma’s en zorgen voor aanpassingen waar nodig.
• Ambassadeur zijn van cultuurverandering, door intern en extern te communiceren over successen, uitdagingen en voortgang op het gebied van sociale veiligheid en D&I.

Profiel

• Minimaal 5-7 jaar ervaring in project- of verandermanagement, bij voorkeur in D&I of HR-gerelateerde projecten;
• Ervaring met het implementeren van sociale veiligheidsprogramma's;
• Ervaring in het succesvol leiden van organisatiebrede cultuur- en veranderingstrajecten;
• Sterke organisatorische vaardigheden en ervaring met het opzetten, implementeren en bewaken van projectplannen, inclusief deadlines en budgetten;
• Kennis van diversiteit, inclusie en sociale veiligheid, en hoe deze thema’s binnen een organisatie effectief kunnen worden geïmplementeerd;
• Sterk in het creëren van draagvlak en het managen van weerstand tegen veranderingen, zowel op strategisch als operationeel niveau;
• Het vermogen om een veilige werkomgeving te creëren waar medewerkers zich gehoord en gerespecteerd voelen;
• Langetermijndoelen kunnen definiëren en vertalen naar concrete operationele stappen;
• Inzicht in interne en externe krachten die de besluitvorming beïnvloeden en effectief hiermee kunnen omgaan;
• In staat om belangen van verschillende stakeholders te balanceren en tegelijkertijd de organisatiedoelen voorop te stellen.

Dit bieden wij

Wij bieden je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor 2 jaar, met een optie tot verlenging afhankelijk van de behaalde resultaten en de mate waarin Sociale Veiligheid en D&I zijn verankerd in de organisatiecultuur. AVROTROS biedt een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO voor het Omroeppersoneel (salarisklasse J).

Binnen die CAO vallen onder andere:

• Vakantietoeslag van 8%;
  
• Decemberuitkering van 6%;
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten;
  
• Jaarlijkse periodieke groei in je salaris bij goed functioneren;
  
• Een collectieve pensioenregeling;
  
• Een bijdrage in de ziektekostenverzekering van € 30,- bruto per maand;
  
• Bij AVROTROS hebben we oog voor jouw ontwikkeling: naast het reguliere opleidingsbudget is er een persoonlijk loopbaanbudget;
  
• De mogelijkheid om in overleg nationaal erkende (doordeweekse) feestdagen in te wisselen voor gewenste feest- en gedenkdagen