Projectleider Samenwerking GGD

De functie

In de functie van Projectleider Samenwerking GGD geef je vanuit een tactisch en operationeel perspectief leiding aan de uitvoering van de bovenregionale samenwerking tussen zeven GGD’en in Noordwest-Nederland. De opdracht is helder en afgebakend: je gaat concreet aan de slag met de implementatie van een reeds vastgestelde koers.

Je vertaalt bestaande plannen, analyses en memo’s naar een praktisch en werkbaar implementatieplan. Dit omvat o.a. het opstellen van een roadmap, het vastleggen van juridische afspraken, het ontwikkelen van een communicatieaanpak en het formaliseren van samenwerkingsafspraken. De focus ligt op doen, afstemmen en borgen.

Je zorgt voor structuur, overzicht en voortgang binnen het proces en brengt daarbij tempo en uitvoeringskracht. In jouw aanpak houd je rekening met de verschillen in werkwijzen, belangen en contexten van de deelnemende GGD-en.

Je werkt nauw samen met het Kernteam REC en hebt veel contact met beleidsmakers en betrokken professionals. De voorzitter van het kernteam fungeert als jouw opdrachtgever en geeft direct sturing aan jouw werkzaamheden. Vanuit deze rol rapporteer je regelmatig over de voortgang en resultaten, en draag je bij aan de praktische en duurzame inrichting van het Regionaal Expertise Centrum (REC NW7).

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Realiseren van een integraal plan voor de bovenregionale samenwerking, op basis van de reeds vastgestelde koers richting een netwerkorganisatie, inclusief fasering, roadmap en kostenraming.
• Vormgeven van een gedragen netwerkstructuur, inclusief governance, juridische borging en dienstverleningsovereenkomsten.
• Initiëren en begeleiden van (digitale) overleggen met de betrokken GGD-en en het betrekken van inhoudelijke experts.
• Ontwikkelen van een communicatieplan om alle stakeholders actief en transparant mee te nemen in de voortgang.
• Rapporteren aan en afstemmen met de Kernteam REC over voortgang, risico’s en vervolgstappen.
• Signaleren van knelpunten en bestuurlijke gevoeligheden en hier proactief op anticiperen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken binnen de GGD Amsterdam-Amstelland, bij het team Infectieziektebestrijding. De GGD werkt intensief samen met zes andere GGD-en in Noordwest-Nederland aan de tuberculosebestrijding. De ambitie is om deze samenwerking structureel te borgen in een Regionaal Expertise Centrum (REC NW7), waarin kennisdeling, kwaliteit en continuïteit gewaarborgd blijven.

Je werkt hybride, met veel ruimte voor zelfstandig werken, maar bent ook met regelmaat op locatie bij overleggen of strategische afstemmingen. Je werkt nauw samen met collega’s van de GGD Amsterdam-Amstelland en andere betrokken GGD-en, en je schakelt met beleidsmakers, juristen, communicatiespecialisten en bestuurders.

Dit breng je mee

Voor deze functie Projectleider Samenwerking GGD beschik je over:

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een bestuurlijke of publieke context.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen of begeleiden van verandermanagement of netwerkontwikkeling binnen zorg, publieke gezondheid of een vergelijkbare maatschappelijke sector.
• Je hebt ten minste één volledig implementatieplan of dienstverleningsmodel opgesteld en opgeleverd binnen een complexe, interbestuurlijke omgeving (bijv. met meerdere gemeenten of zorgorganisaties).
• Ervaring met het opzetten of begeleiden van governance-structuren of juridische samenwerkingsvormen is een pré.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Dit bieden we jou

Als Projectleider Samenwerking GGD kom je ons minimaal 24 en maximaal 28 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden met kans op verlenging, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk op 16 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 1 selectieronde met maximaal 3 kandidaten. Bij twijfel volgt er een tweede gesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 100, te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Vahit Koroglu, teammanager, benaderen via vkoroglu@ggd.amsterdam.nl of bellen naar 06-28499977 of neem contact op met Menke Strijbis, transitiemanager infectieziektebestrijding, via mstrijbis@ggdzw.nl.