Programmanager Community Wealth Building

De functie

Als programmamanager richt je je op drie gebieden die in 2024 zijn gestart en de komende jaren zullen groeien:

1. Inkoop: Identificeren van contracten/tenders voor lokale bedrijven in Nieuw-West.
2. Coöperatieven: Opzetten van nieuwe inclusieve bedrijven die werkgelegenheid en welvaart creëren voor bewoners.
3. Bronnen en Infrastructuur: Ontwikkelen van strategieën en financieringsstructuren voor verdere uitbreiding van CWB.

Elk spoor heeft een compact team met een projectleider. Ted Howard, een CWB-expert, zal als externe adviseur langdurig betrokken zijn. Samen met Ted en het team werk je aan samenwerking met alle betrokken partijen en aan het opzetten van de interne organisatie.

CWB is een methode voor een eerlijke, duurzame lokale economie die wordt getest in het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Het doel is om eigendom van middelen te verschuiven naar bewoners en gemeenschappen, waardoor een eerlijkere verdeling van welvaart en welzijn wordt bevorderd in dit prachtige gebied met zijn uitdagingen.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je werkt aan het ontwikkelen van CWB voor Nieuw-West, waarbij het bereiken van concrete resultaten en doelstellingen steeds voorop staat.
• Met je team identificeer je kansrijke initiatieven en stuur je op het verder brengen hiervan. Als manager zorg je ervoor dat de vele verschillende activiteiten en initiatieven binnen het CWB-programma goed met elkaar geïntegreerd zijn en hierdoor meerwaarde ontstaat.
• Je ontwikkelt een omgeving waarin goede samenwerking leidt tot het behalen van de doelstellingen zoals vastgelegd in het jaarlijkse werkplan.
• Je stuurt ook op het jaarlijkse budget voor CWB zodat de middelen goed worden ingezet en een maximale impact hebben.
• Je overlegt met je (bestuurlijke) opdrachtgevers over de voortgang van het programma.
• In gesprekken met externe partners maar ook met collega’s draag je de visie en principes van CWB uit, met als doel de betrokkenheid bij het programma te vergroten en mensen te inspireren en motiveren. Ook door het geven van presentaties en speeches ben jij een van de belangrijkste pleitbezorgers van Community Wealth Building.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De clusterdirecteur voor Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening is Sjoukje Alta, tevens jouw leidinggevende. Vanuit de gemeente is zij verantwoordelijk voor het Nationaal Programma Samen Nieuw West (NPSNWP). Samen met de verantwoordelijke directeuren voor Financiën, Juridische Zaken, DWI en Stadsdeel Nieuw-West, is zij opdrachtgever voor jou en je team. Er is een Bestuurlijk Team ingesteld, bestaande uit de verantwoordelijk wethouder voor het NPSNW, de wethouder Financiën en de stadsdeelvoorzitter van Nieuw-West.

Dit breng je mee

Voor de functie van programmamanager beschik je over:

• Minimaal vijf jaar werkervaring als programmamanager in een overheids- of non-profit organisatie.
• Werkervaring op het gebied van economische ontwikkeling, of een goede kennis van economische modellen en strategieën.
• Kennis van de principes en theorie van Community Wealth Building of de bereidheid je kennis hierover verder te verdiepen.
• Kennis over en gevoel voor de dynamiek in Nieuw-West en haar diverse gemeenschappen.
• Kennis van en ervaring met Amsterdamse instellingen en netwerken, waaronder ook de gemeente zelf.
• Basiskennis van lokaal, nationaal en EU-beleid relevant voor de verschillende facetten van Community Wealth Building zoals: werkgelegenheid, ontwikkelen van coöperaties, inkoop, en (alternatieve) financieringen.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Programmamanager kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.892,- tot maximaal € 8.023,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op verlenging indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer wanneer je reist met het openbaar vervoer, € 0,15 wanneer je reist met de fiets of lopend en € 0,10 wanneer je met de auto reist. Er geldt een maximum van 45 kilometer per enkele reisafstand.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele werktelefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 18 april 2024 via het sollicitatieformulier op onze website.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jij genoeg kennis hebt van de benoemde criteria onder het kopje ‘Dit breng je mee’, en waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een briefselectie en een selectiegesprek. Een tweede selectiegesprek behoort tot de mogelijkheden.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op het Stadshuis, aan de Amstel 1, te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: Sjoukje Alta, stedelijk directeur Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening, per e-mail via s.alta@amsterdam.nl.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.