Programmamanager werk (X/V/M)

Als Programmamanager Werk ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van programma’s die bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het realiseren van gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse. Je werkt zowel strategisch als operationeel en speelt een sleutelrol in relatiebeheer, stakeholdermanagement en het signaleren van nieuwe kansen.

Je stuurt complexe programma’s aan, bewaakt de voortgang van lopende projecten en denkt na over mogelijkheden voor uitbreiding of verbetering. Daarnaast ondersteun je de training- en adviesactiviteiten van WOMEN Inc. via LOKET Inc. en ons INCubator netwerk van bedrijven.

Voorbeelden van projecten waaraan je werkt:

• Gender & Techniek: Het creëren van een inclusieve werkvloer bij een project omtrent het doorbreken van genderstereotypering binnen de technische sector technische bedrijven.
• Overgang & Werk: Het vergroten van kennis en handelingsperspectieven voor werknemers en werkgevers.

Daarnaast ben je actief betrokken bij het verder ontwikkelen van nieuwe programma’s en het aantrekken van financiering. Je onderhoudt een breed netwerk van stakeholders, waaronder overheden, kennisinstituten en bedrijven, en weet partners te verbinden om gezamenlijke doelen te bereiken.

Wat ga je doen?

Je krijgt de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van impactvolle programma’s binnen het thema Werk. Je werkt nauw samen met collega’s, externe stakeholders en partners om strategische doelen te realiseren en continu nieuwe kansen te signaleren. Je zult zowel strategisch als operationeel bijdragen aan de ontwikkeling van programma’s en fungeert als de verbindende schakel tussen verschillende belanghebbenden.

Jouw belangrijkste taken:

1. Strategische ontwikkeling en uitvoering van programma’s:

• Je ontwikkelt de strategie voor het programma werk 
• Je ontwikkelt nieuwe programma’s en voert bestaande programma’s uit.
• Je vertaalt kansen naar concrete plannen en zorgt voor de implementatie, met oog voor zowel korte- als langetermijndoelen.
• Je bewaakt de voortgang van programma’s en zorgt voor de continuïteit van de uitvoering.

2. Stakeholdermanagement:

• Je onderhoudt en breidt een netwerk van relevante stakeholders uit (overheden, bedrijven, kennisinstellingen).
• Je zorgt voor een optimale samenwerking tussen de verschillende betrokkenen om gezamenlijke doelen te realiseren.
• Je bemiddelt tussen interne en externe stakeholders om het thema Werk succesvol vorm te geven.

3. Relatiebeheer en acquisitie:

• Je beheert bestaande relaties en signaleert nieuwe kansen voor samenwerking.
• Je draagt bij aan het opstellen van financieringsaanvragen en subsidievoorstellen, en spreekt de taal van verschillende financierders.

Wat verwachten we van jou in het eerste jaar?

1. Prioriteiten en verwachtingen:

• Je zorgt voor de voortgang en continuïteit van bestaande programma’s en weet effectieve relaties en netwerken te beheren.
• Je beheert belangrijke projecten met een focus op stakeholders en gezamenlijke doelstellingen.
• Je krijgt inzicht in de lopende programma’s en zoekt naar nieuwe kansen die bijdragen aan de strategische koers.
• Je werkt nauw samen met programmamanagers, redacteuren en projectleider om programma’s succesvol uit te voeren.

2. Focus:

• Operationeel beheer: Je bewaakt de voortgang van programma’s, signaleert kansen voor verbetering en uitbreiding, en zorgt voor de uitvoering van nieuwe initiatieven.
• Stakeholdermanagement: Je bemiddelt en verbindt diverse stakeholders om gezamenlijk doelen te behalen.
• Nieuwe kansen signaleren: Je zoekt actief naar nieuwe initiatieven en programma’s, met een focus op het betrekken van andere sectoren, zoals de bouwsector.

3. Trainingen en advies: trainingen geven is een secundair onderdeel van de functie: ervaring en affiniteit is een pré maar je krijgt ook de ruimte om je hierin verder te ontwikkelen. 

Strategische balans en operationele uitvoering:

• Strategie vs. uitvoering: Ongeveer 55% van je tijd besteedt je aan strategische ontwikkeling van programma’s, terwijl 45% gericht is op de operationele uitvoering en projectmanagement.
• Samenwerking: Je ontwikkelt de strategie en programma’s zowel zelfstandig als in samenwerking met het management (MT) en andere teamleden.

Jouw profiel:

• Je hebt 3 jaar ervaring in een strategische programmamanagersrol, bij voorkeur met een focus op arbeidsmarkt- of inclusiviteit programma’s.
• Affiniteit met diversiteit, gendergelijkheid en inclusie is essentieel. Kennis op dit gebied is een pré, maar je hebt vooral een scherp vermogen om relaties te beheren en strategische programma’s te ontwikkelen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het opstellen van financieringsaanvragen is gewenst.
• Je kunt zowel strategisch denken als operationeel handelen, met een pragmatische aanpak en een scherp oog voor kansen.
• Je bent zelfstandig, met de capaciteit om nieuwe strategieën te ontwikkelen en te implementeren.

Wat bieden wij?

• Ruimte voor groei: Je krijgt de kans om zowel strategisch als operationeel aan de slag te gaan en jezelf verder te ontwikkelen.
• Dynamisch werkklimaat: Je werkt in een omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, en krijgt ruimte om initiatief te nemen.
• Impact maken: Jij hebt de kans om het verschil te maken door programma’s te ontwikkelen die écht impact hebben op de arbeidsmarkt en inclusie.
• Flexibiliteit: Wij bieden flexibele werktijden, hybride werken en een NS Business Card of reiskostenvergoeding.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Een salaris tussen €3.587 en €4.924 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, een laptop (keuze voor Mac), telefoonvergoeding en een tijdelijke contract voor 32/38 uur per week met uitzicht op verlenging.

Solliciteer

Ben jij de programmamanager die ons helpt een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren met gelijke kansen voor iedereen? Solliciteer dan uiterlijk 4 januari t.a.v. Martine Zoethoutmaar, Hoofd Programma’s & Partnerships. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Martine op 06-11885292. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 9 januari 2025.

WOMEN Inc. waardeert de kracht van diversiteit binnen ons team en streeft naar een afspiegeling van de maatschappij. Wij moedigen mensen met diverse achtergronden en ervaringen aan om te solliciteren.