Programmamanager

Wat ga je doen?

Als programmamanager heb je een stevige en moderne visie op de rol van de overheid en overheidsorganisaties in een wereld waarin sociaal - maatschappelijke, economische en culturele processen zowel nationaal als lokaal, voortdurend - en steeds sneller - aan veranderingen onderhevig zijn. Je geeft invulling aan strategische en thema overschrijdende beleidsopgaven en bepaalt welke competenties, talenten en middelen je nodig hebt om je doelen te bepalen. In het vinden van de balans tussen bestuurlijke ambities en de inzet van capaciteit in mensen en middelen, bied je de portefeuillehouders tegenwicht door professionele inhoudelijke weerspraak en waakt tegen een overdaad aan programma interventies en nieuwe programma's of opdrachten.

Je stuurt multidisciplinaire teams van medewerkers functioneel aan. Je vervult een belangrijke rol bij het verbeteren van ons programmamanagement. Je bepaalt samen met je team de doelen en resultaten van het programma en stuurt op deze doelen en resultaten. Daarnaast heb je een belangrijke rol in creëren van professionele teams binnen je programma. De ontwikkeling van talenten van medewerkers is in eerste instantie de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd, die integraal leiding geeft aan medewerkers en de afdeling. Je draagt vanuit jouw rol op inhoud en expertise bij aan de ontwikkeling van medewerkers.

In het kader van bevoegd- en verantwoordelijkheden draag je zorg voor bewaking van en rapportage over het programma en voor de bijdrage van het programma in de begrotingscyclus, het budgetbeheer en voortgangsrapportages. Met betrekking tot de meerjarenbegroting zorg je voor de evaluatie van het programma maar zeker ook de advisering over toekomstige programma's.

Er zijn op dit moment meerdere stadsprogramma's waarvoor we op zoek zijn naar een programmamanager. Dat betreft bijvoorbeeld de thema's energietransitie en circulariteit, radicaal vergroenen en opvang van bijzondere doelgroepen. Voor Arnhem Oost hieronder een korte beschrijving.

Het programma Arnhem-Oost

In eerste instantie zal je aan de slag gaan met het programma Arnhem-Oost. De afgelopen jaren hebben we in de wijken Geitenkamp, Klarendal, Presikhaaf, het Arnhemse Broek en Malburgen een start gemaakt met de Arnhem-Oost aanpak. Dit was nodig, aangezien veel wijken in Arnhem-Oost een meer doelgerichte en samenhangende aanpak verdienden dan ze voorheen kregen. We gaan hier vol voor en committeren ons langjarig aan deze Arnhem-Oost aanpak, die alleen kan slagen met structurele aandacht en inzet.

Dit langjarige commitment moet worden onderkend en uitgedragen door gemeente, provincie en het Rijk. We werken nauw samen met een reeks van in de stad betrokken maatschappelijke organisaties, zoals onderwijsinstellingen, politie, zorginstellingen, etc. Die samenwerking is georganiseerd via de Kring Arnhem-Oost die een onafhankelijk projectbureau krijgt. Als programmamanager werk je nauw met hen samen. Je bent de verbinder tussen gemeenten en de samenwerkende partners en coördineert het gemeentelijk aandeel in het werk van de Kring.

De komende jaren gaan we aan de slag met het maken en uitvoeren van concrete plannen. Daarbij is ruimte voor experiment, sociale innovatie en doorbraakmethoden. De lessen die we trekken uit de aanpak in Arnhem-Oost gaan we,

waar mogelijk, toepassen in de rest van de stad. Meedoen, kansengelijkheid, gezondheid, openbare ruimte, wonen, wijkeconomie en veiligheid zijn belangrijke pijlers in het programma Arnhem-Oost.

Wie zijn wij?

Een gedreven en ambitieus college van burgemeester en wethouders, clustermanager, collega programmamanagers en afdelingshoofden. Met overtuiging werken wij samen met de stad aan een toekomstbestendig Arnhem. Vanuit de verantwoordelijkheid voor je eigen programma zoek je ook vooral de samenwerking met je collega programmamanagers, afdelingshoofden en de organisatie op – om ook je verantwoordelijkheid te kunnen dragen voor de resultaten van de andere programma's.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 14, minimaal € 5.274, - tot maximaal € 7.977, - in schaal 15. Inschaling geschied naar senioriteit in relatie tot deze functie;
• Een dienstverband van 12 maanden met de intentie van een duurzame arbeidsrelatie;
• 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
• 17,05% financieel keuzebudget boven op je salaris;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500 per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• In Arnhem werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Je hebt meerdere jaren ervaring als programmamanager, bij voorkeur in een stedelijke omgeving. Je bent omgevingsbewust en dat betekent dat je op de hoogte bent van relevante maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen. Deze kennis weet je te benutten voor het behalen van onze doelen. Daarnaast ben je politiek sensitief en weet je je goed te verplaatsen in het politieke speelveld. Je onderkent de complexe belangen waarmee stakeholders geconfronteerd worden. Hierop weet je te anticiperen en de politieke haalbaarheid van voorstellen kun je daardoor goed in te schatten. Dat vraagt ook een goed netwerkvermogen. Je weet je netwerk in een korte tijd op te bouwen. Zowel binnen als buiten de organisatie. Hierdoor weet je draagvlak te creëren voor het realiseren en of bijsturen van het programma.

Het aansturen van multidisciplinaire teams gaat je goed af. Je weet op een resultaatgerichte manier richting te geven aan medewerkers om alle doelen te behalen. Hierin zorg je voor een omgeving waarin je een ieders idee naar voren laat komen en naar elk teamlid wordt geluisterd. Doelen behalen en talentontwikkeling staan centraal. Hierin sta je in nauw contact met afdelingshoofden.

Verder neem je mee:

• WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare relevante werkervaring in het aanpakken van complexe (stedelijke) omgevingsvraagstukken;
• Ervaring met ervaring met het managen van projecten, processen, programma's en het sturen op doelen binnen een overheidsorganisatie;
• Een visie op het effectief inzetten programmamanagement.
• Je bent communicatief vaardig, je weet de taal te spreken van alle partijen aan tafel en vertaal abstracte informatie naar concrete voorbeelden die iedereen aanspreken.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 164.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1100 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Solliciteren kan tot en met 6 november 2022 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatiebrief, waarin we graag antwoord krijgen op de hieronder beschreven motivatievragen. Uiterlijk 9 november 2022 hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Dit gesprekken vinden plaats op 14 november 2022 in de middag. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievraag:

Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug.

Complexe omgevingsvraagstukken

Welke ervaring neem je mee in het aanpakken van (stedelijke) omgevingsvraagstukken? Kun je voorbeelden geven van de resultaten die je hierin hebt behaald en welke stijl je daarin toepast?

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie kan je contact opnemen met Jan Gronouwe, Clustermanager Strategie, Beleid en Regie, via +31650194033. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kan je contact opnemen met Fardis Americaan, recruiter. Telefonisch via +31615393619, per whatsapp of per mail.

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.