Procesmanager Data

Functie­omschrijving

Als Coördinerend specialistisch adviseur (CSA) ben je een onmisbare schakel tussen de drie onderdelen van de Control Room: analyse, ontwikkel en beheer. Je coördineert het geheel en zorgt dat dit als een geoliede machine staat. Jouw doelstelling is dat er op basis van data-analyse actuele trends en ontwikkelingen van de band af rollen, om gezamenlijk te kunnen bepalen welke aanpak er gekozen wordt om probleemgestuurd en risicogericht te kunnen handhaven. 

Voor de implementatie van deze inzichten staan adviseurs en specialistisch inspecteurs bij het team Expertise Mest klaar om dit verder te brengen. Daarnaast werk je nauw samen met de teammanager Control Room die een externe focus heeft en gericht is op het faciliteren van de randvoorwaarden (P-verantwoordelijk en budget verantwoordelijk). 

Als CSA voer je de regie op de gegevensuitwisseling met interne en externe stakeholders. Het is jouw doel om te zorgen dat er een soepele samenwerking ontstaat met zowel klanten als (data)leveranciers van de Control Room. Klanttevredenheid en leverancierstevredenheid staan bij jou hoog in het vaandel.  

Als CSA lever je een bijdrage aan het totale werkpakket van team Control Room. Dat wil zeggen:

1. Coördinatie pakken op de stroom vragen die Control Room krijgt. Zicht hebben op de mailboxen, in gesprek gaan met de klanten om de vragen beter te maken en het intakeproces soepel verloopt. Je stimuleert de klanten door ze inzicht te geven wat er allemaal met slimme technologie mogelijk is. 
2. Coördinatie pakken op het voortbrengingsproces van de Control Room. Dat is het coördineren van de aanvraagstroom in Jira om te zorgen dat de analisten aan die dingen werken waaraan behoefte is, maar bovenal prioriteit op ligt. 
3. Faciliteren van de implementatie van ontwikkelde informatieproducten in de handhavingspraktijk, de producten die in opdracht van de Control Room zijn ontwikkeld door het ontwikkelteam. 
4. Aanjagen van de interne innovatie door het team Control Room te motiveren om haar productencatalogus te vullen, up to date zijn van de laatste technieken en innovatie binnen het team te stimuleren en tools uit te proberen waar onze klanten mee geholpen kunnen worden.  
5. Bezetting van het team, wat heeft het team nodig qua specialismen / training / scholing / nieuwe instroom medewerkers. 
6. Naar externe relaties als RVO, weten welke behoefte leeft bij deze partner om ons team daar operationeel en tactisch op voor te kunnen bereiden en zodoende de juiste info en inzichten tijdig te kunnen leveren. 

Functie-eisen

De CSA is dus flink data onderlegd omdat hij/zij CSA is van een selfservice datateam dat als doel heeft hoogwaardige data producten te produceren. Je draagt datavakmanschap en data-gedreven werken een warm hart toe. 

Ondersteund door de technologische ontwikkelingen binnen de Control Room lever je een bijdrage aan de mogelijkheden voor het vernieuwen van toezicht binnen de NVWA. Je creëert waarde met het team en etaleert dat ook. Belangrijk daarbij is het aansturen, ontwikkelen en stimuleren van de mensen uit het team. We willen voorop lopen met datatechnologie en de interne “machinekamer” moet worden geprofessionaliseerd, dat geldt zowel voor de mensen, de middelen als de processen. Hierin heb je als CSA een belangrijke rol.

Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het team Control Room door mee te helpen met de verdere ontwikkeling van producten, diensten, processen en evaluatieprocessen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor je leidinggevende en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. Je denkt mee over vernieuwingen en hebt een visie op datavakmanschap. Daarnaast volg je de ontwikkelingen op het gebied van handhavingsintelligence op de voet. Deze probeer je aan te laten sluiten op de data-strategie van de NVWA. 

Je bent bestuurs- en organisatiesensitief, hanteert een constructieve houding en kunt goed een gesprek voeren. Je hebt oog voor de relatie, maar bent stevig als dat nodig is. Je bent rol- en taakbewust en houdt daarbij het belang van de NVWA scherp in het oog. 

Je bent in staat om in de praktijk tot werkzame afspraken te komen en de relaties te managen. Je kunt snel schakelen tussen de diverse lopende dossiers en weet het overzicht te bewaken. Ook in stressvolle tijden weet jij het hoofd koel te houden en geeft richting binnen het team. Je creativiteit helpt je in het oplossen van problemen en durft met verbetervoorstellen te komen. Daarnaast sta je open voor de mening van anderen en ben je flexibel in het bijstellen van jouw eigen mening. Het in teamverband werken, leren en resultaat behalen staat voor jou voorop. 

Daarnaast heb je:

• WO werk- en denkniveau (Bedrijfskundig & Data georiënteerd). 
• Kennis van en werkervaring binnen de Rijksoverheid op het gebied van handhaving is een pre, op het IV-terrein vragen wij een aantal jaren ervaring. 
• Kennis van toepassing zijnde wet en regelgeving rondom data en algortimes binnen de overheid.
• Ervaring met advisering over data-gedreven en risicogericht werken.
• Ervaring met het werken in een coördinerende en coachende rol naar (nieuwe) teamleden van de Control Room ten aanzien van de impact in de vernieuwde data gedreven handhaving.
• Ervaring met het ontsluiten, analyseren en presenteren van data.
• Ervaring met het ontwikkelen en opzetten van monitoring en evaluatieprocessen die passen bij data gedreven werken.

Competenties 

• Overtuigingskracht
• Plannen & Organiseren
• Motiveren
• Creativiteit
• Netwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 13
• Maand­salaris: Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Coördinerend / Specialistisch Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Control Room is een team binnen de NVWA die zich bezig houdt met het vergaren en analyseren van data die beschikbaar is binnen de mestketen. Uit die data proberen wij patronen, trends en ontwikkelingen te ontdekken om vervolgens hoogwaardige risicogerichte informatie aan handhaving beschikbaar te stellen. 

De Control Room richt zich volledig op het binnenhalen, prepareren en analyseren van al dan niet ruwe data rondom mesttransporten en andere partijen binnen de mestketen. Deze data is afkomstig van diverse bronnen (zowel intern als extern NVWA). Hiermee ontstaan nieuwe inzichten op grond waarvan andere afdelingen binnen de NVWA en RVO hun acties kunnen bepalen en daar de meest efficiënte en risicogerichte interventiestrategie op verschillende doelgroepen binnen de mestketen ingezet kan worden.

Dit vereist in hoge mate inzet van geavanceerde hulpmiddelen zoals data-analytics, business intelligence toepassingen en in het verlengde daarvan kunstmatige intelligentie. Ook zullen meerdere vitale expertises succesvol moeten worden gecombineerd. Het gaat dan om de combinatie van materiedeskundigheid uit het domein mest versus de deskundigheid op het terrein van data analyse / science met bijhorende tooling, agile werken en ontwikkelen.

Werken binnen het team Control Room betekent zelfstandig kunnen werken in een dynamische omgeving met flinke politieke gevoeligheid. Het team Control Room is een jong team en is volop in ontwikkeling. Ben jij degene die ons gaat helpen om de Control Room uit te bouwen tot een hoogwaardige selfservice data afdeling, reageer dan snel.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Solliciteren?

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.