People & Culture Business Partner

Wat ga je doen?

Als People & Culture Business Partner (P&C BP) ben je de drijvende kracht achter een gezonde, veerkrachtige en diverse organisatie. Je adviseert en ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en de directie bij het ontwikkelen en implementeren van P&C-initiatieven die direct bijdragen aan onze strategische doelen. Je kijkt verder dan de regels: jij hebt een visie op de toekomst van werk.

• Strategisch Advies: Je bent een volwaardig sparringpartner voor de leidinggevenden en directie over strategische personeelsplanning, (team)ontwikkeling, cultuur en leiderschap.
• Learning & Development (L&D): Je ontwikkelt en implementeert een visie op leren en ontwikkelen die aansluit bij de strategie van Greenpeace. Je stimuleert medewerkersbetrokkenheid en bevordert de groei van talent binnen de organisatie door gerichte interventies.
• Budget & Beheer: Je ondersteunt leidinggevenden bij het verkrijgen van inzicht in hun personeelsbudget en waarborgt een vlekkeloze personeelsadministratie.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren professional met een scherp analytisch vermogen en een grote passie voor mensen en cultuur. Je begrijpt dat de impact van jouw werk voelbaar is in de hele organisatie en je durft weldoordachte risico’s te nemen om onze cultuur naar een hoger plan te tillen.

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau met een relevante achtergrond in P&C of HR.
• Je bent organisatiesensitief: Je weet belangen te verbinden en hebt een scherp oog voor de sfeer binnen het team.
• Je bent innovatief en tech-savvy; je volgt trends in de markt en weet deze te vertalen naar vernieuwingen binnen Greenpeace. Je maakt nieuwe software en automatiseringstools razendsnel eigen.
• Ondernemend en zelfstandig: Je toont een hoge mate van initiatief; je signaleert actief kansen en bent gewend om zelfstandig te opereren binnen algemene strategische kaders.
• Resultaatgericht: Je bent een resultaatgerichte teamplayer die energie krijgt van samenwerken aan een gemeenschappelijk doel.

Het team

Je werkt binnen het team People & Culture en Organisatie Ontwikkeling. Deze bestaat uit 7 collega’s met expertise op P&C, Diversiteit & Inclusie, Cultuur en Organisatie Ontwikkeling.

Binnen het P&C team heeft elke collega een eigen focus. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor de strategische onderwerpen, Learning & Development en ben je het P&C aanspreekpunt voor alle leidinggevenden en directie.

Het People & Culture team valt onder de afdeling Bedrijfsvoering.

Wat bieden we jou?

Werken bij Greenpeace betekent je vakkennis inzetten voor een betere wereld. Je wordt onderdeel van een bevlogen team in een internationale, dynamische omgeving.

• Een uitdagende functie waarin je direct bijdraagt aan de effectiviteit van onze organisatie.
• Een marktconform salaris tussen € 3.963,- en  € 5.140,-, passend bij de zwaarte van de functie en jouw ervaring (op basis van fulltime). 
• Een jaarcontract voor 22,5 tot 30 uur per week (0,6 - 0,8 FTE in overleg), met uitzicht op vast.
• Ruimte om hybride te werken op ons duurzame kantoor in Amsterdam (vlakbij metro Over Amstel) met 2x in de week een heerlijke vegan lunch.
• Een NS-Business Card voor onbeperkt reizen (ook privé).
• Een duurzame pensioenregeling met een ruime werkgeversbijdrage.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlof of bijvoorbeeld een fietsplan.
• Een uitdagende functie waarin je echt het verschil kunt maken voor onze organisatie en de planeet.

Solliciteren

Wil jij jouw expertise inzetten voor de mensen die strijden voor onze planeet?  Reageer dan uiterlijk 7 april met je CV en een korte motivatie (video of tekst) via deze link.

Heb je vragen over de inhoud van deze functie dan kun je contact opnemen met Malai Berg via malai.berg@greenpeace.org of 06-48511720.

• Eerste ronde gesprekken: 13 - 17 april 2026
• Tweede ronde gesprekken: 21- 24 april 2026

Diversiteit & toegankelijkheid

Greenpeace streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Iedereen is welkom – ongeacht afkomst, gender, leeftijd, seksuele oriëntatie of beperking. Ons kantoor is grotendeels rolstoeltoegankelijk.