Medior beleidsadviseur Jongerenwerk

De functie

In deze functie van medior beleidsadviseur Jongerenwerk ben je verantwoordelijk voor het stedelijke beleid op het gebied van jongerenwerk. Daarvoor werk je heel nauw samen met de stadsdelen van gemeente Amsterdam, de Amsterdamse jongerenwerkorganisaties en andere partners in de stad, zoals scholen, politie, jeugdhulp. Vraagt het college om een plan om een vakacademie te ontwikkelen voor het Amsterdamse jongerenwerk? Of om ervoor te zorgen dat het jongerenwerk beter kan bijdragen aan preventie van jeugdcriminaliteit? Dan bedenk jij, samen met o.a. de stadsdelen, het jongerenwerk, ervaringsdeskundigen en de wetenschap wat hiervoor nodig is.

Als medior beleidsmedewerker werk je zelfstandig aan dit soort grote vraagstukken. Deze rol vraagt dat je goed kunt samenwerken met verschillende partijen in de stad. Je snapt welke verschillende belangen er spelen en bent in staat om binnen dit, soms ingewikkelde, werkvelden onder tijdsdruk toe te werken naar duidelijke resultaten en oplossingen waar iedereen achter staat. Oplossingen die niet alleen op papier werken, maar juist ook in de praktijk, in de buurten van onze stad. Dit doe je natuurlijk in afstemming met je coördinator en manager.

Jij schrijft het advies aan de wethouder en zit aan tafel om dit toe te lichten. Je wijst op risico’s en dilemma’s en bent niet bang om tegen te adviseren waar dat nodig is.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag:

• De dag begint met een overleg met collega’s van de stadsdelen. Je gaat met hen in gesprek over de financiën voor de komende jaren. Er is over een aantal jaar namelijk minder geld beschikbaar. Wat betekent dit precies voor de plannen die er al liggen en de inzet van jongerenwerkers in de verschillende gebieden in onze stad?
• Na het overleg reis je terug naar kantoor en schrijf je een advies voor de wethouder, waarin je hem adviseert over de oprichting van de vakacademie. Hoe zorgen we dat dit ook echt een academie van en voor de jongerenwerkorganisaties is? Het lastige is dat we in heel weinig tijd de juiste kennis aan boord moeten krijgen om onderwijsmodules voor jongerenwerkers te ontwikkelen. Zowel binnen de gemeente op het gebied van inkoop en subsidie, als vanuit het jongerenwerk en kennisinstituten.
• In de middag ga je op werkbezoek bij een school, waar we als gemeente jongerenwerk op school subsidiëren. Je gaat in gesprek met school en de jongerenwerkorganisatie over hun vraag om uitbreiding van de uren. Je licht toe waarom dit niet mogelijk is en adviseert hen samen met een collega van het stadsdeel over andere mogelijkheden binnen het aanbod in het stadsdeel.
• Aan het eind van de dag heb je een spoed-afspraak met collega’s van afdeling Onderwijs. Jullie hebben een ander oordeel over een motie die net is binnengekomen. Hier zit tijdsdruk op, want de wethouder moet hier al morgenochtend over in debat met de gemeenteraad. Jullie gaan hierover in overleg met de politiek assistent van de wethouder.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In deze functie kom je te werken bij afdeling Beleid Jeugd & Zorg. De afdeling is o.a. verantwoordelijk voor het realiseren van beleid, uitvoering en toezicht op de jeugdzorg, Wmo, maatschappelijke voorzieningen en jongerenwerk. Jouw team bestaat uit circa 25 medewerkers die werken aan preventief zorg- en jeugdbeleid. Samen zetten we de schouders onder het bevorderen van maximale kansen voor de inwoners in de stad. Wij werken aan de Amstel, op het stadhuis.

Dit breng je mee

Voor deze functie van medior beleidsadviseur Jongerenwerk beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een complexe organisatiestructuur, met samenwerking met interne en externe partners op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het onder tijdsdruk toewerken naar gemeenschappelijke oplossingen bij tegengestelde belangen. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Resultaatgerichtheid: je zet je actief in om concrete resultaten en doelstellingen te halen, je stelt doelen en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Je bent in staat om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en weet instemming te krijgen met bepaalde plannen en ideeën, je kunt weerstand overwinnen en weet ideeën duidelijk te communiceren.

Dit bieden we jou

Als Beleidsadviseur medior kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.020,- tot € 5.725,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA): www.amsterdam.nl/pga.

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 7 april via het sollicitatieformulier op onze website.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. Een schrijfopdracht in de tweede gespreksronde behoort tot de mogelijkheid. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld. Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. Intern eerst,
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Bij vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Ismahan Massaabi, corporate recruiter (i.massaabi@amsterdam.nl / 06 14 24 45 39). Bij vragen over de functie neem je contact op met Marjolein Dekker (marjolein.dekker@amsterdam.nl / 06-52518222).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.