Medewerker Inclusie & Diversiteit

Bij CODA is iedereen welkom, zonder uitzondering op geslacht, geaardheid, religie, afkomst, welstandsniveau of het wel of niet hebben van een beperking. Met educatie, programmering, CODA ExperienceLab en Taalhuis Apeldoorn zetten we in op het betrekken van iedereen. CODA heeft een uitgebreid inclusieprogramma waarmee we kunst, cultuur en erfgoed voor verschillende doelgroepen in de samenleving toegankelijk maken. Dat doen we onder meer door activiteiten op maat samen te stellen en met rondleidingen voor mensen met dementie, nieuwkomers, blinden en slechtzienden of mensen met een prikkelgevoeligheid. Als medewerker Inclusie & Diversiteit ben je verantwoordelijk voor een creatief, toegankelijk en samenhangend programma voor verschillende inclusiegroepen. Je weet wat er speelt, je ziet het belang en je weet hoe je dit omzet in programmering en hoe je je collega’s moet adviseren.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt, plant en realiseert programma’s gericht op inclusie en diversiteit;
• Je onderhoudt de samenwerking met diverse belangen- en beleidsorganisaties die op (voor CODA) relevante terreinen werken en zet nieuwe samenwerkingsverbanden op;
• Je maakt in samenwerking met partners en inhoudsdeskundigen nieuwe programma’s vanuit de diverse functies en collecties van CODA;
• Je werft CODA docenten en vrijwilligers voor de uitvoering van activiteiten en verzorgt trainingen voor beide groepen waarmee zij deze uit kunnen voeren/begeleiden.

Wat neem je mee?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding;
• Je bent aantoonbaar maatschappelijk betrokken en hebt een visie op de inclusieve samenleving;
• Je bent klantgericht, je hebt ervaring met specifieke doelgroepen en je weet aansprekend programma te maken voor bijvoorbeeld mensen met dementie, een niet-aangeboren hersenaandoening, een prikkelverwerkingsstoornis of visuele beperking en nieuwkomers.
• Je bent een goede planner en organisator, ook van je eigen werk. Je bepaalt op effectieve wijze doelen en prioriteiten en weet de benodigde tijd, acties en middelen te plannen om de bepaalde doelen te bereiken;
• Je bent een flexibele teamplayer die de invloed van de eigen werkzaamheden/activiteiten op andere onderdelen van de organisatie goed onderkent;
• Je bent een proactieve netwerker, zowel als het gaat om het beheren van huidige relaties als het uitbreiden van het netwerk aan partners uit het werkveld;
• Je bent communicatief en in staat ideeën en meningen over te brengen in een taal en toon die voor anderen begrijpelijk zijn en je weet ze bovendien helder te presenteren en af te stemmen op je doelgroepen. Je kunt je plannen goed vatten in schriftelijke plandocumenten of presentaties in correct en begrijpelijk Nederlands.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan met volop ruimte voor eigen initiatief in een inspirerende organisatie;
• Een marktconform salaris op basis van de cao Openbare Bibliotheken. Je wordt ingeschaald in schaal 8 (minimaal € 2860,- en maximaal € 3665,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Het salaris is afhankelijk van kennis, ervaring en competenties;
• Een pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en een mobiele telefoon en laptop van CODA;
• Een pakket met goede arbeidsvoorwaarden en diensten, zoals een lidmaatschap voor CODA Bibliotheek, gratis toegang tot CODA Museum en een gedeeltelijke vergoeding van je woon-werkverkeerkosten

Meer informatie?

Meer informatie over het DNA van CODA en bijbehorende competenties zijn te vinden op www.coda-apeldoorn.nl/dna. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met José Boom, Manager Publiek (j.boom@coda-apeldoorn.nl). Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Simone Hofstee (Personeel & Organisatie, 055-5268532 en vacatures@coda-apeldoorn.nl).

Tot snel!

Als het aan ons ligt, ben je er snel bij want we zijn per direct op zoek. Je kunt je sollicitatiebrief en CV tot en met 23 oktober 2022 sturen via het sollicitatieformulier op de website of door een mail te sturen naar vacatures@coda-apeldoorn.nl t.a.v. Simone Hofstee (Personeel & Organisatie). Het eerste gesprek vindt plaats in de laatste week van oktober. Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.