Manager HR Advies & Services

Wat kan je verwachten? 

Het HR-team bestaat uit een tiental collega’s, verdeeld over HR-advies en HR-Services. Het is een gezellig, informeel maar professioneel team met veel expertise. Deze managementpositie is onderdeel van het MT Mens & Organisatie (M&O), waar je ook collega’s treft die leiding geven aan teams die zich bezighouden met leren & ontwikkelen, recruitment & flexbureau en vrijwilliger- & HR-beleid. Je rapporteert aan het Hoofd M&O. Het cluster Mens & Organisatie is afgelopen jaar samengesteld om te zorgen voor de bundeling van expertise en service rondom werk voor vrijwilligers en betaalde krachten. We streven naar een hechte en eensgezinde vereniging, waarin mensen nu en in de toekomst met enthousiasme werken voor het Rode Kruis in een optimaal werkklimaat.    

Wat ga je doen

We zijn bezig met een verbeterslag, naar een eenvoudige organisatie waar werkplezier voorop staat. Onze M&O dienstverlening moet eenvoudiger, duidelijker en passender bij de medewerker beleving. Dit vraagt iets van het team HR Advies en Services. Voor de komende jaren ligt de focus op:

• Verbeteren en actualiseren van HR-dienstverlening langs de lijn van de medewerker-reis.  Hoe zorgen we voor de optimale Rode Kruis beleving voor onze circa 800 betaalde collega’s, waarin we ook de nieuwe kernwaarden verankeren : verantwoordelijk, moedig, integer en inlevend.
• Benutten van de gezamenlijke kracht van M&O als expertisecentrum. HR Advies en Services zijn daarin de oren en ogen van het cluster in de beroepsorganisatie en signaleren waar het beleid en kaders knellen en wat beter past.  We werken in het cluster gezamenlijk aan een heldere verdeling en samenwerking tussen de teams .
• Het helpen van integraal management met het adviseren en equiperen van leidinggevenden in hun HR-taken richting medewerkers. Het borgen van uniformiteit in HR-beleid en dienstverlening: waar geldt het collectieve kader, en waar is ruimte voor autonomie en vrijheid.
• Bouwen van een duidelijk servicemodel met doorlooptijden waar leidinggevende en medewerkers weten wat ze van HR Advies & Services mogen verwachten. (Bij)sturen op dit model en KPI’s.
• Vereenvoudigen en efficiënter maken van HR-processen: gebruiksvriendelijk én met optimaal gebruik van data en systemen(o.a. AI, AFAS) .
• Ondersteunen in het haalbaarheidsonderzoek naar werktijdverkorting en de daaropvolgende mogelijk transitie naar een korte werkwerk
• Doorontwikkelen wendbaarheid en veerkracht van de organisatie en haar mensen, in bijvoorbeeld thema’s als welzijn/werkdruk, flexibele arbeidsvormen / passende arbeidscontracten, soepele reorganisatieprocessen, mobiliteit binnen het netwerk van Rode Kruisers , bijvoorbeeld switchen van vrijwilliger naar beroepskracht of andersom.

En natuurlijk op:

• Leidinggeven aan en coachen van het team
• Sturing geven aan resultaatgerichte afspraken en teamontwikkeling
• Uitvoering geven aan de M&O strategie en regie voeren op jaarplan van de eigen afdeling
• (Verder) bouwen van externe relaties, zoals met de arbodienst en het salarisbureau
• Volgen van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar het Rode Kruis 

Wat breng je mee? 

We hechten waarde aan diversiteit, in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, sexuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen. 

• Helpen zit in je DNA
• Je bent een ervaren HR-manager, met ervaring in een grote organisatie
• Je beheerst naast het Nederlands ook de Engelse taal schriftelijk en mondeling goed
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling en begeleiding in veranderende organisaties
• Je bent een doorpakker met veel energie, rust en stevigheid, die een goede balans weet te vinden tussen menselijkheid en het belang van de organisatie
• Je hebt WO werk en denkniveau  

Je talenten 

• Holistische denker: Jij denkt zowel horizontaal als verticaal en weet de organisatiestrategie te koppelen aan de HR-strategie voor de komende jaren. Je organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn is groot, je weet draagvlak te creëren en houdt het overzicht op grote lijnen in complexe situaties.
• HR-expertise: Je hebt ruime ervaring met HR-thematiek, waaronder functierasters, verzuim en raamwerken voor samenwerking binnen een matrixorganisatie. Dienstverlening zit in je bloed, en weet je hoe je als service gericht team het verschil maakt en waarde toevoegt aan de medewerker beleving met jullie HR-expertise.
• Procesverbeteraar pur sang: Je ziet altijd waar het proces slimmer en eenvoudiger kan, en daarmee gebruiksvriendelijker wordt voor medewerkers en leidinggevenden. Je bent in staat de verbeteringen te realiseren met je team.
• Verbinder: Je gaat voor verbinding, werkplezier en inclusie en bewaakt samenhang. Je pakt een actieve rol in een veranderende organisatie, bent sensitief en brengt graag mensen samen. Je brengt de samenwerking in een team naar het volgende niveau.
• Moedig en koersvast: je hebt lef, durft kritische vragen te stellen bij keuzemomenten en kan ook goed incasseren. Je stuurt op resultaten en helpt het team in de doorontwikkeling met behoud van de professionaliteit. 

Wat bieden we jou   

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. 

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 13 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. € 5.146,26 tot max € 7.298,98 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur. Wij bieden je een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op onbepaalde tijd, bij goed functioneren. Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,2% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.  

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt net als iedereen deels op ons mooie kantoor en deels vanuit huis.  

Interesse?

Het Nederlandse Rode Kruis laat zich ondersteunen door Werving en Selectiebureau Colourful People. René Burgler, partner bij Colourful People, geeft je graag meer informatie over de functie en/of sollicitatieprocedure. Je kunt contact met hem opnemen per mail r.burgler@colourfulpeople.nl of via WhatsApp op nummer 06 2857 5436. Je kunt jouw motivatiebrief en cv in pdf insturen via de 'solliciteer' knop op www.colourfulpeople.nl. We kijken uit naar je reactie! Om een objectieve en zorgvuldige werving en selectie te waarborgen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de volgende vragen:

• Wat spreekt jou het meest aan in de missie en waarden van het Rode Kruis, en hoe wil jij bijdragen aan onze inzet voor mensen in kwetsbare situaties — zowel in Nederland als wereldwijd?
• Wat kenmerkt jouw stijl van leidinggeven en samenwerken, en hoe zet je die in om een divers team te laten groeien, eigenaarschap te stimuleren en tegelijk richting en structuur te bieden?

De selectiegesprekken bij het Nederlandse Rode Kruis zijn in april. We vragen kandidaten om hun beschikbaarheid in de voorlaatste week van april met ons te delen.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.    

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials:  Instagram, LinkedIn,  Facebook, YouTube, TikTok en X.