Management trainee

Wat ga je doen

Het zorglandschap verandert razendsnel en ook binnen Amsterdam UMC gebeurt ontzettend veel. Niet alleen in zorg, onderwijs en onderzoek maar ook bij andere afdelingen, zoals ICT, inkoop, financiën, HR en ons lateralisatieteam. Als management trainee voer je 3 opdrachten van 8 maanden uit bij verschillende afdelingen van ons ziekenhuis en krijg je gedurende het traineeprogramma trainingen, intervisie en intensieve begeleiding. Een maatwerkprogramma met complexe zorg-gerelateerde opdrachten waarmee je Amsterdam UMC leert kennen, een sterk netwerk opbouwt en bijdraagt aan verbeteringen binnen onze hele organisatie. Jij leert veel van ons en wij leren heel graag van jou. 

Om je echt te laten ervaren hoe het is om als management trainee te werken, hebben wij een virtuele ervaring ontwikkeld. Hierin krijg je een uniek kijkje achter de schermen bij Amsterdam UMC en kom je een aantal uitdagingen tegen waar je als trainee mee te maken kunt krijgen. Het doorlopen van de game zal tussen de 15 en 30 minuten duren. Er is geen goed of fout tijdens de game. 

Wat neem je mee

• Een afgeronde masteropleiding;  
• De ambitie om je te ontwikkelen tot projectmanager, adviseur of programmacoördinator;
• Zelf reddend vermogen. We bieden je goede begeleiding, maar je wordt ook in het diepe gegooid. Je bent comfortabel met het onbekende en maakt je nieuwe situaties snel eigen; 
• De realisatiekracht om bij iedere opdracht in korte tijd een concreet resultaat neer te zetten; 
• Een nieuwsgierige, scherpe en analytische blik, goede gespreksvaardigheden en zelf reflecterend vermogen.

Wat bieden we jou

• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van het traineeprogramma (2jaar). Startdatum 1 februari 2025. 10% van jouw tijd besteed je aan persoonlijke ontwikkeling. Samen met een gemixte groep medetrainees en deelnemers aan ons talentprogramma, ga je intern en bij een extern trainingsbureau aan de slag met soft skills zoals persoonlijk leiderschap, adviseren en communiceren, en hard skills zoals projectmanagement en timemanagement.  
• Een startsalaris van € 3.330 (bruto p/mnd o.b.v. 36 uur) Dit groeit elk half jaar, tot een salaris van € 3.824 in het laatste half jaar. Dit is voor iedere trainee gelijk. Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober 2024 bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober 2024 ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een groot netwerk met nieuwe collega’s en een vertrouwde omgeving waarin je je kunt uitspreken, ervaringen kunt delen en elkaar een spiegel voor kunt houden. 
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC

Laten we kennis maken

Om te solliciteren, vragen wij je, naast je CV, een brief te schrijven waarin de volgende punten opgenomen zijn:

• Wat wil je de komende 2 jaar leren en ontwikkelen in het traineeprogramma? 
• Wat breng je mee waardoor je succesvol zal zijn? 

Heb je nog inhoudelijke vragen? Nienke Theuws is bereikbaar via talententraineeprogramma@amsterdamumc.nl 

Om kandidaten goed met elkaar te kunnen vergelijken en zo een gedegen keuze te maken wie er uitgenodigd wordt voor een gesprek, zullen wij alle kandidaten een verkorte persoonlijkheidsassessment & capaciteitentest toesturen. Deze ontvang je maandag 2 september en moet uiterlijk voor 5 september gemaakt zijn. Deze duren samen ongeveer 30 minuten en we vragen je hier bij voorbaat al rekening mee te houden. 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staan gepland in week 37 en week 38 (op locatie). Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe in week 39 en 40 (op locatie).