Over Utrecht - Divers & Inclusief

De Sociaal-Economische Raad (SER) draagt met SER Diversiteit in Bedrijf bij aan het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt. Dat doet ze door kennis over diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer te genereren en te delen met bedrijven en organisaties. Landelijk wordt daarvoor het Charter Diversiteit ingezet. Op regionaal niveau bouwen we aan netwerken van bedrijven en organisaties die bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt en ondersteunen hen met kennis en advies. In 2020 ging Amsterdam - Divers & Inclusief in groot Amsterdam van start en in 2021 010 Inclusief in Rotterdam Rijnmond. In 2024 wordt Utrecht - Divers & Inclusief gelanceerd!

We zijn daarom op zoek naar twee kwartiermakers. Samen met je collega ga je de helpdesk van Utrecht – Divers & Inclusief opzetten en ga je D&I bevorderen bij middelgrote en kleine Utrechtse bedrijven en organisaties.

Wat ga je doen?

• Opzetten van een regionaal netwerk van (met name mkb-)bedrijven en organisaties die zich inzetten voor meer D&I op de werkvloer.
• Adviseren van bedrijven en organisaties op het gebied van D&I.
• Kennis verzamelen over de praktijk van Utrechtse bedrijven en organisaties op het vlak van D&I.
• Samenwerken met lokale organisaties en het maatschappelijk middenveld.
• Schrijven van in- en externe publicaties voor onder andere de website, media en subsidiegevers.
• Organiseren en leiden van bijeenkomsten voor (potentiële) leden van het netwerk.

Wat kan je?

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt een scherp probleemanalyserend en -oplossend vermogen.
• Je hebt kennis van en betrokkenheid bij een of meerdere diversiteitsdimensies (cultureel-etnisch, arbeidsvermogen, leeftijd, lhbti+ en sekse).
• Je hebt ervaring met het bevorderen van D&I op de werkvloer in de publieke en/of private sector.
• Je hebt affiniteit met de stad Utrecht.
• Je haalt energie uit het opbouwen en onderhouden van een netwerk.
• Je vindt het leuk om te presenteren.
• Je beschikt over een goede schrijfvaardigheid in het Nederlands, die nodig is voor het schrijven van artikelen, korte nieuwsberichten en de verantwoording voor de subsidiegever.
• Je kunt verschillende werkzaamheden adequaat plannen.

Wat bieden wij?

Het betreft een functie voor 32 uur per week voor één jaar; de startdatum is 1 januari 2024. Je wordt beleidsmedewerker bij de SER en je werkt minstens één dag per week in Den Haag om kennis uit te wisselen met collega’s. De overige dagen werk je in Utrecht, ben je in gesprek met organisaties en bedrijven of werk je vanuit huis. Het salaris bedraagt minimaal € 4.111 en maximaal € 5.403 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Bekijk de overige arbeidsvoorwaarden.

Over de SER

De Sociaal-Economische Raad adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaal-economische beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten en voert ze bestuurlijke taken uit. In de Raad van de SER werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. De werkorganisatie van de SER telt ongeveer 170 medewerkers.

De SER-medewerkers werken in een omgeving met een bijzondere dynamiek en dicht bij de politiek, samen met veel partijen uit het maatschappelijk middenveld die vaak uiteenlopende belangen hebben. SER-beleidsmedewerkers werken in projectteams aan actuele sociaal-economische vraagstukken. Binnen de SER heerst een informele sfeer en is er veel persoonlijk contact.

Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We willen een organisatie zijn waar iedereen de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen en zichzelf kan zijn.

Sollicitatieprocedure

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier worden beoordeeld, werken wij met scoreformulieren. Hiermee scoren we bij de sollicitatie enkel op functiespecifieke criteria en bij de gesprekken en schrijfopdracht op de functie specifieke competenties. Tijdens de gesprekken stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin de kandidaten aan de functie-eisen voldoen.

Let op!

Wij vragen géén cv en sollicitatiebrief. We vragen je wél jouw motivatie, kennis en ervaring te omschrijven aan de hand van de drie vragen in het sollicitatieformulier.

Uiterlijk een week na de sluitingsdatum van deze vacature krijg je telefonisch of per e-mail een reactie. In de week van 13 november vindt er een eerste sollicitatiegesprek plaats. In de week van 20 november een tweede gesprek. Een schrijfopdracht maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan uiterlijk maandag 6 november 2023 via onze website.

Vragen?

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Robert van der Meer, kwartiermaker 010 inclusief, via 070 - 3499654. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roos van Rijn, adviseur Mens & Organisatie, via 070 - 3499704.