Juridisch adviseur

Functie­omschrijving 

Een eerste hoofdtaak betreft het juridisch advieswerk en de ondersteuning daarbij. Je hebt daarbij een divers klantenbestand; van het College van Fractievoorzitters tot aan de collega’s van Veiligheid of Communicatie. Meestal is jouw advies gewenst en wordt het gewaardeerd, maar soms is het ook noodzakelijk om een stevig tegengeluid te laten horen. Zowel gevraagd als ongevraagd. Je bent hierin standvastig, maar kan ook meedenken met de gesprekspartner. Jouw advisering is per definitie gericht op het zoeken naar oplossingen mét oog voor de relatie.

Een tweede hoofdtaak betreft de beleidsontwikkeling én implementatie van nieuw beleid. Soms doe je dit als projectleider en soms als lid van een werkgroep. Je kan bijvoorbeeld denken aan de implementatie van ons nieuwe integriteitsbeleid en compliance regels, het formuleren van huisregels voor journalisten en bezoekers of het structuren van ons interne Woo-proces. De nieuwe gedragscode (on)gewenst gedrag voor onze Kamerleden is een ander actueel voorbeeld waarin jij een beleidsondersteunende rol kan krijgen.

Een leuke bijkomstigheid is dat je in een nieuw team terecht komt. Recent is met het oog op schaalgrootte, besloten om het HR-team en de twee juridische concernfuncties samen te voegen in één team onder dagelijkse inhoudelijke aansturing van de concernjurist van de Eerste Kamer. De directeur Organisatie is je personeels-leidinggevende. Met de komst van twee nieuwe collega’s in dit team willen we in het najaar nadere afspraken maken over de taakverdeling en het aanwijzen van (nieuwe) aandachtsgebieden. Niets is daarin nog in beton gegoten en vanzelfsprekend kijken we daarbij ook naar jouw affiniteit en ambities. Tenslotte hebben we ook een uitstekende relatie met andere Hoge Colleges van Staat en kun je daarin je netwerk flink vergroten.

Functie-eisen

Omdat je samenwerkt met veel verschillende collega’s, maar soms ook met Kamerleden en fractiemedewerkers, heb je een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Vaak raken de onderwerpen verschillende disciplines binnen de organisatie, dus een soepele samenwerking met die disciplines is essentieel voor het boeken van voortgang. Bij jouw advisering zet jij je analytische vaardigheden in en weet je snel tot de kern te komen. Je bent oplossingsgericht, creatief en hebt overtuigingskracht. Verder heb je:

• een wo-diploma in een juridisch vakgebied
• tenminste drie jaar ervaring als juridisch adviseur (bij voorkeur binnen overheid)
• kennis van het juridische werkveld van de Eerste Kamer

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 12

Salarisomschrijving: Schaal 12, CAO Rijk, afhankelijk van werkervaring kan een aanloopschaal 11 worden gehanteerd.

Maandsalaris: Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 1 jaar

Minimaal aantal uren per week: 28

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• We willen je graag een goed en compleet beeld geven van de functie, jouw collega’s én de context van onze organisatie. Daarom organiseren we twee gesprekken op kantoor waarin teamgenoten, het MT en JZ/HR het gesprek met je aangaan en je zelf de sfeer kan proeven.
• Vanzelfsprekend hopen wij van onze kant ook een zo compleet mogelijk beeld van jou te krijgen. Een assessment en referentiecheck (zowel online als telefonisch) zullen in dat kader onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De invulling van de functie vraagt op gezette tijden om enige flexibiliteit. Het werk binnen de Eerste Kamer vindt regelmatig buiten kantoortijden plaats en soms is jouw aanwezigheid daarin gewenst.
• Omgekeerd kun je óók van onze kant flexibiliteit verwachten bij het inrichten van jouw werk-privébalans en is het binnen de organisatie bijvoorbeeld normaal om deels vanuit huis te werken.
• Als je al binnen het Rijk werkzaam bent met een contract voor onbepaalde tijd, dan wordt deze overeenkomst door ons overgenomen.
• Heb je vragen over deze procedure? Neem dan contact op met Roel Joosten, HR adviseur, via 06-11750372.
• Je kan reageren t/m 12 september 2024.

Solliciteren?

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.